«У вас недостатньо кваліфікації»: програміст судився з роботодавцем за звільнення на випробовувальному

Програміст подав до суду на компанію ТОВ «Віді Мотор Імпортс» через звільнення під час випробовувального терміну. Проте суд не знайшов підстав для задоволення його вимог.

Згідно з деталями справи, розміщенної в Єдиному реєстрі судових рішень, програміст дізнався про своє звільнення менш ніж через місяць з початку роботи.

Звільнили на випробовувальному

Програміст в своєму звернені зазначив, що влаштувався на роботу 10 грудня 2021 року на посаду провідного програміста.

Проте вже 5 січні 2022 року отримав повідомлення про звільнення у зв’язку недостатнім рівнем підготовки для виконання завдань та обов’язків провідного програміста та встановленням невідповідності займаній посаді під час строку випробування.

Проте з цим фактом він не погодився, і просив суд скасувати наказ про звільнення, стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу, поновити на роботі та компенсувати моральну шкоду у розмірі 10 тис. грн.

Що вирішив суд

Спочатку суд відмомив програмісту в задоволенні вимог. Проте трохи пізніше програміст подав апеляцію, мотивуючи це тим, що суд першої інстанції не взяв до уваги те, що роботодавець, звільняючи працівника на підставі п.11 ст.40 КзПП України, повинен надати висновок про невідповідність працівника роботі чи посаді, який має бути обґрунтованим, вмотивованим і документально належним чином підтверджений.

Натомість суд вирішив, що при звільненні позивача роботодавцем дотримані вимоги чинного законодавства, в повному обсязі та вчасно здійснено розрахунок та виплату заробітної плати.

Такі висновки суду відповідають обставинам справи та вимогам закону.

«Розірвання трудового договору з працівником під час терміну випробування не можна визнати таким, що провадиться з ініціативи роботодавця, оскільки працівник при прийнятті на роботу, даючи згоду на випробування, фактично дає згоду й на можливість розірвання з ним трудового договору, якщо протягом строку випробування буде встановлено невідповідність його роботі, на яку його прийнято», — сказано в матеріалах справи.

Суд встановив, що в службовій записці детально надана оцінка, роботи, навичок та вмінь програміста, визначено що за встановлений період з 15.12.2021 року по 31.12.2021 року йому було запропоновано виконати 7 завдань, які б дозволили визначити відповідність його займаній посаді.

З них він виконав без зауважень 1 та 4 завдання, 2 та 3 виконав частково, а 5,6,7 не виконав взагалі.

Аргументів щодо належного виконання цих завдань програміст не навів.

Зазначимо, раніше Highload розповідав про те, як як програмісту з зарплатою $3000 обіцяли офіційне оформлення, а в результаті звільнили через 3 місяці.

Читайте також:

Програміст IBM не працює вже 15 років: його не можуть звільнити і платять десятки тисяч доларів

Програмісту ускладнили завдання в 4 рази і не відпускали з проєкту: суд оцінив «звільнення» в $9 тис.

Головне — не здаватися: програміст, який потрапив під скорочення, відсудив у підприємства зарплату за рік