Українські жінки в IT заробляють на 13% менше, а працюють переважно в QA та фронтенді — дослідження
Українські жінки в IT з Польщі, України, Угорщини, Чехії та Нідерландів fамають в середньому на 13% нижчу зарплату, ніж чоловіки.
Про це свідчать результати звіту «Жінки в IT 2023» від порталу No Fluff Jobs.
Рівень зарплат
Жінки в ІТ все ще заробляють менше, ніж чоловіки. В середньому на 13%, але динаміка істотно відрізняється за країнами:
- в Польщі ІТ-спеціалістки заробляють на 4,2% менше;
- у Нідерландах на 14,2%;
- у Чехії — на 16,4%;
- в Угорщині — на 17,2%;
- в Україні — на 18,25%.
Водночас згідно з опитуванням, 63% жінок у технологічній галузі не знають, скільки заробляють колеги на тій самій посаді і з тим самим рівнем досвіду.
- 26% жінок заробляє від $500 до $1,1 тис.;
- 16,7% отримують від $1,1 до $1,6 тис.;
- 15,2% заробляють від $1,6 до $2,2 тис..
- 8% заробляють понад $3 тис.
Найвищі заробітки були зафіксовані в Нідерландах, де 27% ІТ-спеціалісток вказали, що заробляють від $2,2 тис. до $2,8 тис., 23% — від $2,8 тис. до $3,3 тис., а 6% — понад $5,5 тис.
Україна — єдина країна серед опитаних, де більшість працює на підставі ФОП (65,24%). Спеціалістки з Польщі (66,28%), Чехії (70,71%), Угорщини (82,75%) та Нідерландів (63,95%) в переважній більшості працевлаштовані за трудовим договором.
Спеціалізація
Українки найчастіше обирають працю тестерками та фронтенд-розробницями. Програмісток близько 30%.
Найпопулярніші спеціалізації:
- тестування (22%);
- фронтенд(17%);
- управління проєктами (7%).
Загалом в суто технічних напрямках, безпосередньо пов’язаних з кодуванням, працює близько третини. Серед найпопулярніших спеціалізацій:
- фронтенд(17%);
- фулстек (4,62%);
- бекенд (4,39%).
Якщо порівнювати з іншими країнами, то жінки з Угорщини найчастіше працюють у сферах:
- тестування (14%);
- фронтенд (11%).
в Польщі обирають:
- тестування (15%);
- управління проєктами (10%);
- UX/UI (8%).
Спеціалістки в Чехії надають перевагу:
- тестуванню (20%);
- фронтенд(13%);
- бізнес-аналізу (8%).
Жінки з Нідерландів найчастіше працюють
- фронтенд-розробницями (12%);
- фулстек-розробницями (10%);
- менеджерками проєктів (6%).
Підвищення
Аж 54% українських ІТ-спеціалісток отримали підвищення у 2022 році, що є найвищим показником серед опитаних груп.
- У Польщі отримали підвищення 39% ІТ-спеціалісток;
- в Чехії — понад 31%;
- в Нідерландах — 26%;
- в Угорщині 25%.
62,5% ІТ-спеціалісткам підвищили заробітну платню у 2022 році, і майже стільки ж задоволені своїм поточним заробітком.
Як жінки потрапили в IT
Потрапляння в ІТ для більшості українських жінок, які працюють або тільки шукають роботу, почалася зі зміни професії, це вказали 45,2% респонденток.
На противагу цьому, 18,6% жінок потрапили в ІТ-галузь після навчання за фахом. Переважна більшість з них, 66%, змінили сферу діяльності на ІТ завдяки самоосвіті.
Для порівняння, в Угорщині та Чехії найбільший відсоток жінок мали перший контакт з програмуванням вже у початковій школі (Угорщина: близько 8% та Чеська Республіка: понад 6%), а також під час навчання в середній школі в Угорщині (понад 11%) і Нідерландах (близько 14%).
Кар’єрні виклики для жінок в ІТ
Відповідаючи на запитання про найбільші виклики минулого року, українські жінки найчастіше згадували:
- турботу про добробут та боротьбу зі стресом (66%);
- зміну глобальної економічної ситуації (36%);
- зниження мотивації (35%).
Боротьбу зі стресом відзначили також ІТ-спеціалістки з Польщі (43%), Чехії (46%) та Угорщини (46%). З іншого боку, ІТ-спеціалістки з Нідерландів найчастіше вказували на зниження мотивації (34%).
Компетенції для роботи в IT
Робота в ІТ — це, як правило, командна робота. Саме тому трьома найважливішими компетенціями, необхідними в цій галузі, українські ІТ-спеціалістки назвали:
- вміння працювати в команді (75%);
- аналітичні здібності (62,9%);
- здатність розв’язувати проблеми (61,9%).
Серед інших важливих навичок респондентки вказали:
- здатність критично мислити (51,35%);
- високу стресостійкість (44,3%);
- навички ведення переговорів та наполегливість (38,9%);
- емоційний інтелект (33,8%);
- управління проєктами та людьми (17%).
No Fluff Jobs — портал з вакансіями у сфері ІТ, доступний сьома мовами у шести країнах. No Fluff Jobs відкрив філію в Будапешті у 2019 році, у 2020 році запустив чеську версію сайту, у 2021-му — українську і словацьку, а у 2022-му — нідерландську.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: