Визначайтесь: на IT-ринку все більше вакансій тільки з опцією ремоуту чи офісу

На українському IT-ринку все більше проявляється поляризація по відношенню до місця роботи: вакансії з ремоутом тепер займають 47% ринку, а офісних вакансій тепер майже 10%.

Про це розповів сервіс з анонімного пошуку роботи Djinni в Telegram.

Так, офісних вакансій у серпні 2023 року було майже 10% в порівнянні з 8% в липні.

Збільшилась і доля вакансій з вимомогою повного ремоуту. Натомість суттєво просіли «гібридні» вакансії:

• частка повністю ремоут-вакансій збільшилась до 47%, а у липні їх було 43%;
• частка вакансій, де кандидат сам зможе обирати де працювати зменшилась на 32%.  У липні ж їх було 37%.

За даними DOU, станом на кінець серпня  близько 85% айтівців повністю чи переважно працюють віддалено, а 8% встигають працювати на кількох роботах.

Разом з тим, дані деяких опитуваннь показують, що аргумент ремоуту стає суттєвим фактором в пошуках та утриманні талановитих працівників. І звіти Greenhouse, SHED і Unispace — якщо розглядати разом — надають переконливі докази на підтримку цього твердження.

Greenhouse виявив, що 42% кандидатів категорично відмовилися б від посад, яким бракує гнучкості. Інше опитування, від SHED стверджує, що працівники, які працюють вдома кілька днів на тиждень, дуже цінують цю перевагу.

У працівників запитали, які фактори змушують їх обирати роботодавця:

• більша зарплата (48%);
• гарантія роботи (34%);
• можливості кар’єрного зростання (32%);
Курс Англійської.
Обери викладача за своїми вимогами серед 1100+ фахівців в Englishdom.
Ознайомитись з курсом
• можливість гнучкого графіку/ремоуту (28%);
• краща корпоративна культура (27%).