UA RU
logo

Як залишатися потрібним на IT-ринку? 7 порад від консультанта Deloitte та Depositphotos

Микола Клєстов – CTO IT-рекрутингової агенції ITExpert. Він має понад шість років управлінського, технічного та рекрутингового досвіду. Микола створював сайти з понад 3 млн користувачів, надавав технічні консультації Deloitte та Depositphotos, допомагав формувати технічні команди, відкривати R&D-центри в Україні тощо.

У партнерському матеріалі з ITExpert Микола Клєстов дає прогноз, що буде з ринком вакансій в IT-сфері у найближчому майбутньому, та радить, як залишатися потрібним на ринку.

Партнерський матеріал?

До 24 лютого IT-ринок в Україні був зрозумілим. Значну його частину становили компанії з орієнтацією на західні ринки, а в дослідженнях рік у рік незмінно прогнозували зростання попиту на айтівців та збільшення їхніх зарплат.

Війна змусила бізнес скорочувати й оптимізувати роботу, за нашою внутрішньою статистикою, 58% компаній зменшили кількість пропозицій чи заморозили наймання. Фахівці, які втратили роботу через переїзд до інших міст чи країн, скорочення чи звільнення, активно шукають нові вакансії, проте попит перевищує пропозицію.

Популярні позиції та стеки на IT-ринку у 2022-му

Традиційно поширеною залишається розробка на мікросервісах – вони дозволяють створювати продукти, що легко масштабуються. Це закономірно: бізнесам важливо зібрати велику кількість користувачів, забезпечити швидке зростання проєкту та залучити інвестиції. Відповідно, популярні Java зі Spring Boot та Node.js. Для підтримки мікросервісів потрібні DevOps-інженери.

Популярною темою стає робота з big data. Даних стає дедалі більше, і компаніям у різних сферах для ефективної роботи критично важливо ці дані збирати, обробляти та коректно використовувати для зростання бізнесу. Тому потрібні data scientists і Python-розробники, які, крім іншого, можуть працювати з даними й імплементувати результати їх обробки.

Набувають популярності інструменти автоматичної генерації коду, які позбавляють фахівців рутинних або тривіальних завдань. Наприклад, інструмент GitHub Copilot, коли код генерується на базі попередніх рядків і коментарів програміста. Це сучасний тренд, який у якомусь сенсі може замінити кілька джунів чи навіть middle-спеціаліста.

Микола Клєстов, CTO IT-рекрутингової агенції ITExpert

Популярні зараз і платформи no-code або low-code – це нова течія в IT для тренду, який задали CMS-системи, як-от WordPress.

Звернутися для консультацій щодо відкритих позицій можна за посиланням.

Джуни та PHP-розробники на українському ринку IT більше не потрібні?

Коли говоримо про те, як війна вплинула на ринок наймання в ІТ, важливо не розглядати ситуацію загалом. Наприклад, твердження «в Україні після початку повномасштабної війни звільнили безліч розробників» варто розуміти так: їх звільнили українські компанії, які працювали лише на локальний ринок чи ринок Східної Європи.

Приклади таких компаній – Rozetka, Evo, Fozzy Group. Найбільше постраждав eCommerce, це переважно програмування на PHP та React. А ще потрапили під скорочення представники нетехнічних спеціальностей: PM, digital-маркетологи, SEO-фахівці та дизайнери.

Серед позицій і стеків у компаніях, які працювали на закордонний ринок, мало що змінилося: вони здебільшого перейшли на дистанційну роботу, перевезли співробітників у західні регіони та продовжили наймати нових працівників.

Під скорочення потрапляли переважно джуни – кандидатів рівня middle чи senior важко шукати, а також їх довго наймати та знайомити з компанією. За даними DOU, кількість вакансій для junior-фахівців скоротилася на 70% від довоєнного часу. Те саме було й з початком пандемії: найбільше скорочували джунів.

Статистика вакансій для junior-фахівців

Отримати консультацію щодо пошуку кандидатів можна тут.

Як війна вплинула на зарплатні очікування в ІТ

У червні в ITExpert провели опитування: як змінилися зарплатні очікування IT-фахівців від початку повномасштабної війни. Виявилося:

  • у 53% респондентів очікування щодо оплати не змінилися;
  • у 9% фахівців в індустрії зарплатні очікування знизилися більш як на 20%, у 6% IT-фахівців – на 10–20%;
  • у 15% представників сфери підвищилися вимоги щодо заробітної плати: вони хочуть отримувати на 20% більше, ніж у довоєнний період;
  • приблизно 16% фахівців вимагають зарплатню на 10–20% більшу.

Результати внутрішнього дослідження ITExpert

Люди стали більш поступливими щодо зарплат. Багато компаній не переглядатимуть компенсації до стабілізації в країні або й зовсім призупинили наймати в Україні. Могли втратити роботу IT-фахівці з великих хабів на кшталт Харкова, які вчасно не змогли виїхати та продовжити працювати в безпечніших і стабільніших регіонах, тому зараз вони готові знижувати планку.

Підвищення зарплатних очікувань пов’язано з тим, що змінювати роботу в нестабільний час морально складніше. Також можуть впливати загальне підвищення цін в Україні, переїзд за кордон або початок роботи з іноземним замовником. Компанії та фахівці, які працювали на локальний або ринок Східної Європи, «ринулися» до найближчих країн. Там одразу стався стрибок погодинних ставок – наші розробники підіймають свої зарплатні очікування в умовній Румунії ще швидше, ніж це відбувалося в Україні.

Крім того, дедалі більше компаній уже відновлюють наймання в Україні. IT-фахівці вимагають більше, ніж до війни. Це підстрахування на випадок, якщо погіршиться ситуація у країні чи буде бажання створити подушку безпеки під час можливої ​​мобілізації.

Отримати консультацію з рекрутингу від ITExpert можна за посиланням.

Як залишатися потрібним на IT-ринку за будь-яких умов

  1. Проходьте курси та стажування. Локальні та міжнародні компанії активно відкривають безоплатний доступ до курсів для українців і запускають програми стажувань. Це чудова можливість прокачати свої навички та додати нові проєкти до портфоліо. Особливо актуально проходити стажування джунам – після курсів є шанс залишитись працювати в компанії.Тільки в EPAM Univercity заявки на навчання подали 18 тис. осіб. Відновилися та перевищили довоєнні показники IT-школи. Наприклад, кількість студентів в IT-школі Mate Academy зросла вдвічі – до 550 учасників на навчанні на повний день, у GoIT – на 40%, до 5 тис. студентів.
  2. Переглядайте дослідження про популярні та високооплачувані стеки й технології. Зазвичай ви заздалегідь можете спрогнозувати, які з нових технологій варто вивчити. Наприклад, DOU щопівроку публікує результати зарплатного опитування, а за динамікою вакансій на Djinni можна дізнатися, що відбувається на ринку.
  3. Ходіть на співбесіди – навіть якщо не плануєте міняти місце роботи. Так ви зрозумієте, чого вам бракує для аналогічної позиції в інших компаніях.
  4. Прокачуйте soft skillsОсобисті непрофесійні навички. Коли вибирають між двома кандидатами з однаковими технічними навичками, перевагу завжди віддають адаптивним фахівцям із прокачаними навичками комунікації, командної роботи, креативності. Навіть технічному фахівцеві важливо вміти знаходити нові, креативні підходи для вирішення некреативних завдань. Також цінують людей із мисленням 360°: кандидату важливо розуміти, до чого призведе кожен крок і в яку картину зберуться наслідки. Тільки так можна запропонувати замовнику правильний варіант і знайти безпечне рішення.
  5. Просувайте профіль у LinkedIn. Публікуйте дописи, додавайте до списку контактів нових користувачів з вашої сфери та відповідайте на запити рекрутерів. Навіть якщо ви senior-розробник і не шукаєте роботу, рекрутери можуть проконсультувати, що відбувається на IT-ринку, чого хочуть роботодавці та які стеки актуальні зараз.
  6. Пам’ятайте про нетворкінг і сарафанне радіо. Великі роботодавці влаштовують IT weekend із воркшопами та лекціями в онлайн-форматі? Конференцію для BA&PM? Розширюйте коло професійних знайомств і контактів, оточуйте себе людьми, можливості та досвід яких дозволять розширити власні компетенції – працюйте над своєю «записною книжкою».

Американці навчаються нетворкінгу зі школи – з перших класів вони вміють розповісти про себе, бути приємними, ставити запитання, із невимушеністю та цілеспрямованістю вирішують завдання та будують стосунки, закладаючи базу для чогось більшого. У США нетворкінг – частина роботи, і не має значення, чи на вас чекає благодійна вечеря або бізнес-бранч, обід з партнером, неформальна зустріч або похід на баскетбол. Більшість людей тут розуміють, наскільки важливим є вміння будувати відносини для розвитку кар’єри.

І, зрештою, не забувайте просити зворотний зв’язок у колег – запитайте про свої сильні та слабкі сторони. Морально підготуйтеся до негативного коментаря. Сприймайте його як можливість заповнити прогалини у знаннях і прокачати навички, за якими ви не дотягуєте до переходу на новий рівень, посаду чи в суміжну спеціальність.

Партнерський матеріал?

Замовити консультацію ITExpert

Це партнерський матеріал. Інформацію для цього матеріалу надав партнер.
Редакція відповідає за відповідність стилістики редакційним стандартам.
Замовити матеріал про вас у форматі PR-статті ви можете тут.

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: