«Знайти роботу за 30 днів» без досвіду в IT — хайп чи ефективний челендж? Розбір

Вже кілька місяців соцмережею LinkedIn серед джуніорів віруситься челендж «Знайти роботу за 30 днів». Чи дійсно це працює, та які бонуси, окрім оферу, він приносить, розбирався Highload.

Подробиці

В українській IT-спільноті з’явився челендж, суть якого — протягом місяця щоденно викладати дописи про себе, свої петпроєкти, процес пошуку роботи та інше, щоб привернути до себе увагу та швидше знайти «ту саму, єдину та неповторну компанію».

Так описав суть виклику фронтенд-розробник Станіслав Іванов, який один з перших реалізував цю ідею. Вона дала бажаний результат: молодий фахівець пройшов чотири співбесіди та отримав офер на свою першу роботу в IT.

Як це працює

Вся справа в особливості алгоритмів у LinkedIn: тут просуваються або корисні професійні дописи, або емоційні, які чіпляють аудиторію, мотивують співчувати, допомагати і, звісно, багато коментувати.

Олекса Машчиц

«Якщо тема актуальна для читачів, вона може залетіти. Є такі теми: війна, політика, пошук роботи — це ті самі челенджі «шукаю роботу за місяць», — каже QA-інженер та блогер Олекса Мащиць. — Коли просиш допомоги у пошуку роботи, покажи, що тобі це дійсно дуже потрібно — це не забаганка та ти в скруті, і тоді люди підтримають, підкажуть, де ти не допрацював. Своїми реакціями зроблять допис поширеним, тегнуть рекрутерів. Так працює спільнота».

Коли дописи на професійні теми виходять регулярно (раз на день — ідеальний варіант), то Linkedin тебе розкручує, ти обростаєш контактами, твої дописи коментують колеги-айтівці та рекрутери. Тобто шанси отримати офер значно зростають.

Взяти участь у такому челенджі може будь хто, і не обов’язково попередньо «розкручувати» сторінку. Як запевняє Олекса, людина з 50 контактами, яка щойно зайшла в Linkedin, може легко здобути охоплення допису у десятки тисяч, якщо він цікавий. Алгоритми LinkedIn це дозволяють.

Який результат

Ми дослідили результати челенджу кількох айтівців. І хоч не всі змогли знайти роботу за місяць, з проєкту молоді фахівці винесли іншу користь.

Наприклад, UI/UX-дизайнерка Тетяна Лобачова має рік фахового досвіду, але не має постійної роботи. З працевлаштуванням за місяць трохи не вклалася, та зазначила, що проєкт виправдав себе на 70%. Єдиний недолік — вільно та відкрито говорити з незнайомою аудиторією дівчині було складно, а обмеження морально тиснули.

«Челендж дав мені спільноту однодумців, додаткові роботи у портфоліо, а також розвиток нових навичок, оскільки, вакансія дизайнера вимагає постійного вдосконалення. Висновок для тих, хто вважає, що подібні проєкти — це хайп: ви спочатку спробуйте самі виставляти на загальну публіку свої емоції, невдачі та інше, а потім розповідайте, що все це дурня і нічого не варте», — пише Тетяна в LinkedIn.

А manual QA Олександр Ковтун дав висновки у цифрах:

«Ось і минули мої 30 днів. На початку дедлайни собі не ставив, але все одно вирішив поділитись своєю статистикою за цей період:

• 111 відправлених відгуків;
• 3 співбесіди;
• 17 відмов та багато ігнору.

Але не засмучуюсь, продовжую пошуки», — пише він у підсумковому дописі.

Тим часом Артем Пелевін вивчився на Android Developer і спробував знайти роботу за допомогою челенджу. У процесі зрозумів, наскільки продавці курсів вводять в оману клієнтів — адже знайти роботу зовсім непросто. З досвіду колег-розробників, це близько трьох місяців пошуків не у кризовий час і до пів року — під час війни.

«Для тих, хто любить коротко: не знайшли за 30 днів — шукайте ще 30, при необхідності повторіть знову. Кінець. А якщо довше… Сьогодні, коли ти ставиш собі ціль знайти роботу за 30 днів, легко не впоратися. Пошук роботи — не змагання, а шлях до успіху. А 30 днів — скоріше спринт, ніж марафон, — пише Артем. — Але є в цьому і позитивна сторона. Джунам та трейні тим класно, що можна писати про власні думки та емоції під час пошуку і тим самим попадати у стрічку до рекрутерів».  

Так, розробник-початківець за час челенджу близько 150 разів відгукнувся на пропозиції, відправляв листи навіть у компанії, в яких немає відкритих вакансій за його напрямком. Завдяки цьому він отримав досвід бесід з HR, написання тестових завдань та проходження технічних співбесід. Артем вірить, що пошук роботи — то не гра в лотерею (хоча частка удачі теж грає роль), а окремий вид діяльності та певний алгоритм дій, який рано чи пізно приведе до позитивного результату.

Отже, у будь-якому разі участь у челенджі наблизить вас до омріяного оферу, адже в процесі ви отримаєте досвід спілкування з роботодавцями, проходження співбесід, купу корисних контактів та підтримки з боку спільноти, що підвищить вашу мотивацію.