«Уже через год будто занимаешь несколько должностей одновременно»: о «дополнительных обязанностях» и овертаймах в IT (и что с ними делать)

Кризис в IT привел к уменьшению найма в компаниях, а у разработчиков — к страху потерять работу. И кое-кто из работодателей пользуется случаем и навязывает многозадачность своим сотрудникам. Без дополнительной оплаты, конечно.

Что делать в такой ситуации, разбираемся в статье.

Должности 3 в 1 как норма

Рекрутерка, HR и карьерная консультантка Анастасия Андрющенко поделилась в LinkedIn историей с собственным опытом, как временные дополнительные задачи и обязанности на работе становились постоянными.

«Я называю это «профессиональным наростом», когда в начале, на собеседовании вы с работодателем договариваетесь об определенных задачах и результатах, а через некоторое время получаешь дополнительно одну незначительную задачу, потом “ой, сделай, сейчас это никому сделать, а очень надо”. Не успеваешь и моргнуть глазом, как твои “новые” незначительные обязанности уже тянут на еще одну должность», — вспоминает специалист.

Она говорит, что есть такое понятие, как должностная инструкция, офер и все теоретически понимают, что ты должен делать. Однако компания может это умело игнорировать.

«Уже через год работы ты будто занимаешь несколько должностей одновременно, а к зарплате хочется попросить пару нулей, но как? Ты ведь эту работу делаешь и давно. И те же задачи берутся от того, что тебе доверяют, понимают, что ты справишься — и ты справился, — отмечает Анастасия. — Но почему вместо мотивации получаешь просто холод от руководства и отношение, что это и так твои обязанности и всегда ими были».

Что говорят айтишники

Рекрутерка спросила у IT-сообщества, что делать в такой ситуации — несколько десятков специалистов поделились опытом в комментариях под сообщением.

«Я беру новые задачи, потому что хочу развития, но при этом проговариваю оплату за мои усилия. Это не легко мне удается, но понимая собственную ценность, свое время хочется говорить об оплате», — пишет Lead generation Павел Кухар.

«У меня была похожая ситуация, теперь стараюсь не показывать, что я с чем-то дополнительным могу справиться. Были некоторые задачи, ставшие «наростом» (за минимальную доплату, хотя это фактически другая должность), тогда согласился, потому что действительно было интересно получить этот опыт. Теперь от такого отказываюсь», — поделился Junior Front-end developer Иван Мацко.

«Раньше часто соглашалась помочь сделать дополнительный объем работ. Но моего рабочего времени часто не хватало на мои должностные обязанности. И я сидела после работы, в выходные. Это не правильно! Работа должна производиться в рабочее время. Да, возможны некоторые невписания в рабочие часы. Обязательно нужно обсудить оплату за моменты скорой помощи», – говорит специалист по персоналу Анна Генцарук.

«И у меня такое было. Начинала с одной должности, а закончила почти тремя, но зарплату как-то не очень хотели повышать, поэтому мы просто разошлись в разные стороны», – вспоминает рекрутерка Людмила Шаповалова.

Но некоторые специалисты считают, что дополнительные задачи могут принести определенную пользу.

«Моя философия такова, что с новой ответственностью через некоторое время приходит и повышение. Конечно, если ты об этом говоришь с руководством. Ибо руководство, пожалуй, любой компании хочет действовать в «интересах компании», то есть экономить там, где можно. Такова реальность», — пишет Software Engineer в Ajax Systems Александр Ковтунов.

«Нравятся новые задачи. Если из них я получу личную выгоду – опыт, например, и задачи временные, то можно без доплаты. Знания — тоже валюта. А вот когда навешивают новые и говорят «работаем за идею», то я не очень люблю такое», — говорит рекрутер Александр Пак.

Итак, один из «побочных эффектов» внезапной многозадачности на работе — овертаймы. А что еще?

Последствия многозадачности и как с ними справиться

Customer Service Representative в HybridITservices Мустафа Али, ссылаясь на исследования ученых, рассказал об отрицательных сторонах многозадачности. Она может снизить концентрацию внимания, ухудшить память, увеличить количество ошибок и замедлить работу. Человек может стать рассеянным, импульсивным и тревожным, испытывать стресс, потому что мозг перегружен слишком большим количеством информации и вынужден переключаться между задачами. То есть человек становится истощенным и малопродуктивным на работе.

Этого же мнения придерживается Chief Marketing Officer Элина Назарова:

« С удобным сотрудником могут долго играть, пользоваться им, но как только на горизонте появится эффективный, удобному уже не будет места. Поэтому ваша эффективность – это действительно ваше оружие, которое помогает не только зарабатывать столько, сколько хочется, но еще и заработать себе уважение и отстоять собственные границы».

Итак, первое правило, как справиться со стрессом, если на вас «навешивают» многозадачность — попытаться отказаться от нее. Объясните руководителю, что скакать с одной работы в другую и наоборот — непродуктивно, а овертаймы очень утомительны. Ведь лучше сделать одну задачу круто, чем три – плохо.

Если не удалось, есть другие варианты, как быть многозадачным и не сойти с ума:

• Расставляйте задачи по приоритетности. Решите, какие задачи наиболее важны и срочны, и сосредоточьтесь на них в первую очередь (уделяйте задаче минимум полчаса, прежде чем переключиться). Не пытайтесь сделать все и сразу; разбейте свои задачи на меньшие и понятные шаги.
• Ограничьте отвлечение. Выключите уведомления на телефоне, закройте вкладки электронной почты и не проверяйте социальные сети во время работы. Если возможно, найдите тихое и комфортное место для работы, где вас не мешают другие.
• Делайте перерывы. Слишком долгая работа без отдыха может привести к истощению и усталости. Дайте время расслабиться и восстановить силы между задачами. Вы можете размяться, медитировать, слушать музыку или делать что-то другое, что доставляет вам удовольствие.
• Просите о помощи. Если вы чувствуете себя перегруженными работой, не стесняйтесь искать поддержки у других. Вы можете делегировать некоторые задачи своим коллегам или попросить совета у руководителя или наставника.
• Будьте реалистичным. Не устанавливайте нереалистичные ожидания ни себе, ни другим. Примите, что вы не можете сделать все идеально или мгновенно. Научитесь говорить «нет» ненужной или необоснованной просьбой. Цените свои достижения и отметьте прогресс.

Вопрос денег

Конечно, давать сотрудникам много разноплановой работы с точки зрения трудового законодательства – не нарушение, в отличие от овертаймов. Председатель адвокатского объединения «Портной и партнеры», адвокат Ростислав Кравец разъяснил, сколько стоит сверхурочная работа.

Трудовым кодексом Украины предусмотрен 8-часовой рабочий день, а вот девять часов и больше должны оплачиваться по двойному тарифу, как и труд по выходным или праздникам. Двойные тарифы рассчитываются очень просто: месячная заработная плата делится на количество рабочих дней и получается дневная ставка, которая делится на количество рабочих часов.

Но могут быть и другие условия.

«О доплатах за переработку сумма может предусматриваться трудовыми договорами или контрактами, заключаемыми между сотрудником и работодателем. То есть при трудоустройстве вы должны обсудить как сверхурочную работу, так и работу в выходные и праздничные дни, — говорит адвокат. — Возможно такое, что трудовым договором будет предусмотрена фиксированная доплата за сверхурочную работу. Например, если размер такой надбавки составит 300 гривен, то человек получит такую ​​доплату, независимо от того, сколько часов он переработал».