«Все ваши показатели — ерунда, сделайте нам бесплатно тестовое»: почему айтишников валят на собеседовании

В переписке с рекрутером все прекрасно: вы предварительно подходите, вас морально готовят к собеседованию, чтобы в неформальной обстановке поговорить и познакомиться со специалистами компании. Но дружественная беседа оказывается адским стресс-интервью, где все ваши достижения обесценивают. Как оказалось, такая ситуация в IT — не редкость. Highload выяснял, зачем все это нужно.

Подробнее о конфликте

Product Marketing Manager в CROC Алена Митянина поделилась в своем LinkedIn историей неудачного интервью с IT-компанией:

«Первый раз было собеседование, после которого хочется помыть руки, умыть лицо и закрыть ноутбук на неделю… Сначала любезно приглашают пообщаться, мол, нам очень понравилось ваше резюме (у нас пока нет требований по вакансии, но мы в процессе общения расскажем)… А потом начинается стресс-интервью: “Все ваши показатели — ерунда, да у вас вообще нет релевантного опыта, а сделайте нам бесплатно тестовое задание, и мы подумаем — может на что-то хоть годитесь… “».

Специалист отметила, что не понимает таких работодателей — зачем звать на интервью и просить тестовое у человека, если его результаты не считаются показателем качественной работы.

«Почему неуважение — это норма? К сожалению, работодатели часто ставят себя на пьедестал, а кандидата — в категорию “тварь дрожащая” и “права не имеет”. Мы тоже выбираем, и у нас также может быть не одна единственная позиция, на которую “лишь бы взяли”. Я ушла, и не стала продолжать общение», — добавила Алена.

Как прокомментировали ситуацию айтишники

Публикация собрала свыше 140 комментариев: специалисты возмутились таким подходом к подбору персонала и стали выдвигать разные теории, для чего нужно стресс-интервью.

Такая ситуация неуникальна — айтишники делились своим опытом странных интервью. Причем неадекватные отказы слышали не только джуниоры. 

В целом, все айтишники сошлись во мнении, что, если интервью повернуло в негативное русло, лучше его прервать и сразу распрощаться с такими работодателями. По их мнению, создание подобных стрессовых ситуаций может стать ежедневной практикой на работе.

Что думают рекрутеры

Ситуацию разъяснила рекрутер Inforce Анна Софийчук: она считает, что такое поведение — либо проявление жадности компании, либо способ заставить кандидата сбежать, когда на вакансию уже нашелся хороший специалист.

«Такое бывает часто, когда уже выбрали кандидата, которому готовы сделать оффер, но уже назначено собеседование с другими людьми, а отказывать и отменять собеседование — не ок (странно, правда?). Поэтому, чтобы всем было якобы понятно и очевидно, что вы никуда не годитесь, просто начинают валить в открытую на собеседовании», — считает Анна.

Она отметила, что такое уже проходила в одной крупной компании, и только спустя время ей объяснили, что на самом деле происходило на том собеседовании.

«Другая причина — пытаются просто сбить ценник. Глупый маневр. Лучше позвонить и сказать: “Мы уже взяли другого”, чем так некрасиво вести себя с людьми. Земля круглая, и через неделю/месяц откроется другая позиция, а человек уже не захочет не то, что приходить, а просто разговаривать даже с вами», — говорит рекрутер.