«Я пришел в IT ради денег, и моя мотивация развития — деньги»: сеньор о том, почему быть разработчиком «по расчету» — это нормально

Сеньор-разработчик высказался в соцсетях о том, что зарплата может быть главной мотивацией для работы в IT и многие айтишники лицемерят, когда утверждают, что пришли сюда работать исключительно по любви.

Подробности

Senior Java Developer Caterpillar Inc. Андрей Важнавец написал в своем LinkedIn пост:

«Я работаю за деньги. Я пришел в IT ради денег, и моя мотивация развития в IT — деньги. Я делаю свою работу хорошо, потому что мне платят. Я непрерывно учусь и улучшаю свои навыки, потому что это деньги и сейчас, и в перспективе. Я выкладываюсь на работе по полной, потому что это залог долгосрочного финансового успеха», — считает разработчик.

По его мнению, человек, горящий идеей проекта, может выгореть, а специалист, которого мотивируют деньги — несгораемый, ведь его мотивация — успех проекта для дальнейшей платежеспособности бизнеса заказчика.

«Пока наш контракт обмена части МОЕЙ жизни на ВАШИ деньги в силе, вы получите 100% моих навыков и усилий. В этом вопросе в нашей сфере полно лицемерия, я же могу теперь немного приоткрыть эту ширму», — резюмировал специалист.

Что говорят айтишники

Под публикацией специалисты оставили свыше 180 комментариев. Часть разработчиков поддержали автора поста. Они считают, что работодатели, которые ищут на свой проект людей исключительно с «горящими глазами» — манипуляторы, которые хотят сэкономить и часто берут людей на зарплату ниже рынка.

«Сказать нанимателю, что пришел ради денег — это как девушке сразу предложить секс. Вроде все всё понимают и к этому всё идет, но почему-то нужны какие-то сложности. А страдают при этом обе стороны», — пишет Senior iOS Developer в Umico Сергей Пекарь.

«Если бы этот простой факт еще бы и работодатели с рекрутерами и эйчарами понимали, а не придумывали очередной бред под маской корпоративной культуры, грейдов и kpi. Тогда бы текучесть кадров была бы значительно меньше, а не “почему Вы работаете в среднем 1–2 года в одной компании”. Да потому что компания не хочет пропорционально поднимать ЗП при росте влияния вклада сотрудника в общее дело, не говоря уже о фактической инфляции», — высказался Senior Developer Евгений Грибков.

Другие посчитали, что сеньор покривил душой и работу он все-таки любит.

«Кажется, автор занимается легким самообманом… Можете погуглить, это уже доказанный факт, что деньги являются краткосрочной мотивацией. Люди не выкладываются по полной ради денег и ради будущего. Скорее всего, вам просто нравится ваша работа», — считает Team / Tech Frontend Lead Александр Борцевич.

Также разработчики попытались объяснить, почему работодатели не жалуют таких практичных специалистов.

«Работать с автором для меня было бы опасно. Завтра ему предложат х1.5, и он сбежит с проекта, несмотря ни на что, — отметил Backend Developer в ARRIVAL Николай Свиридов. — Скажете, мол, а не сбежал бы я? У меня были ситуации, когда предлагали х2 и я оставался на своём месте, хотя объективно трудился год ниже рынка. Кто я? Лох? Или быть может и правда для меня дело не только в деньгах и взаимоотношения работодателя и сотрудника более многогранны?».

Некоторые комментаторы просто отшутились:

«А как же ценности и библиотека в офисе?», — пишет Full Stack Developer Николай Цуркан.

Позиция айтишников в цифрах

Редакция Highload провела в своем Telegram-канале опрос, в котором приняли участие 182 специалиста. И да, большинство разработчиков (53%) — сотрудники идейные: пришли в IT и работают здесь, потому что нравится.

Каждого четвертого специалиста привлекли в индустрию именно высокие зарплаты. Интересно, что из этой доли 60% со временем стал здесь удерживать интерес к работе, а не только деньги.

Но также есть и обратная ситуация: 28% из тех айтишников, которых привлек в индустрию интерес, разочаровались и остаются тут только из-за хорошей зарплаты.