«Баба должна быть тихая»: три девушки рассказывают, есть ли сексизм в IT

Распознать сексизм сложно, потому что редко когда его демонстрируют в лицо и напрямую. А еще потому, что он крепко сидит в стереотипном поведении. В результате у девушек возникают сомнения в том, правы ли они. Не говоря уже о том, какие будут последствия, если они заявят о сексизме.

Доказательства этого: две из трех героинь этого материала попросили опубликовать их истории анонимно, и все три решили не рассказывать, в каких компаниях это происходило.

На собеседовании убеждали, что программирование — не женская профессия, а позже довели коллегу до слез вопросами о детях

Рассказывает тестировщица

Меня собеседовал системный архитектор на должность тестировщицы. У меня тогда не было опыта работы в этой сфере, да и дело происходило в маленьком городе, где работу найти тяжело (еще в доковидные времена), так что в этой вакансии я была крайне заинтересована.

На стандартный для «вайтишников» вопрос «почему вы выбрали тестирование?» я ответила, что хотела быть программистом когда-то, но родители такой выбор не одобрили, дескать, это мужская профессия.

Неожиданно для меня, собеседующий одобрительным тоном сказал, что это до сих пор так и программирование лучше дается мужчинам, чем женщинам. А вот в тестирование он ищет именно девушку, так как считает, что они «по природе» более усидчивы и внимательны.

Мне было неприятно это слышать, но я кивала и улыбалась, ведь мне нужна была эта работа. В итоге, вакансию отдали мне и я начала карьеру в этой компании. В дальнейшем подобных ситуаций не возникало, покоробило только два момента:

1. Во время дейли архитектор обращался к команде «парни», начисто игнорируя присутствие в ней девушек.
2. Коллега, принятая на работу чуть раньше меня, рассказала, что когда тот же человек проводил собеседование с ней, он начал расспрашивать о планах на детей и декретный отпуск, намекая на сомнения насчет целесообразности найма такого сотрудника. Странно, что мне таких вопросов он не задавал. Коллега, по ее словам, расплакалась прямо на собеседовании, так как несколько лет безрезультатно пыталась зачать ребенка и для нее эта тема была очень болезненной.

Все понимали, что это был сексизм, но отреагировали, как будто так и нужно

Рассказывает тимлид отдела маркетинга (публикуем историю на украинском по просьбе героини)

Зараз я працюю Team Lead Marketing Team, але 3 роки тому моя кар’єра тільки починалась і я проходила співбесіду на помічника PR-ліда. 

Я пройшла всі співбесіди, і мною всі були дуже задоволені. PR-лiд була в захваті і хотіла працювати зі мною. Ейчарка також казала, що все ідеально. Трохи згодом сказали, що треба зустрітись з якимось французом, який є одним з головних людей в компанії, і що це чиста формальність. Я зустрілась — було очевидно, що я не сподобалась. 

Вони зникли на декілька тижнів, ні дзвінка, нічого. Потім мені все ж написала ейчарка і сказала щось типу «ти нам усім сподобалась, ти чудова, ми дуже хотіли з тобою працювати, але у П’єра (можу помилятися з іменем) є свої приколи. Це не пов’язано з твоїми професійними навичками, але він вважає, що ти не підходиш в компанію зі своїх якихось причин. Він не завжди оцінює людей за професійністю». 

На тому і розійшлись. Після цього вони ще деякий час використовували медіаматеріали з мого тестового. 

Каждый раз в лицо улыбались, а затем оказывалось что у меня «нет авторитета», но «есть гонор» — и это неприемлемо для девушки

Рассказывает Engineering Manager Василиса Версус

У меня было три кейса, которые вызывают во мне самые яркие эмоции. Это не значит, что больше сексизма не было, но это самые показательные случаи.

Первый случай был 2,5 года назад. Я была разработчиком в крупной продуктовой компании, но хотела поменять продукт, над которым работала (компания выпускает их несколько), и позицию. Новая позиция была техническая, но с менеджерскими обязанностями.

На поведенческом интервью мы хорошо пообщались, но мне дали отказ из-за того, что у меня мало управленческого опыта. Вместо этого предложили пойти к ним разработчиком с возможностью повышения в будущем, если сформируется новая команда. Мне это не очень понравилось, плюс я хотела докопаться, почему все таки я не подхожу.

Спустя время у меня появилась эта возможность: я снова говорила с тем же нанимающим менеджером. Он сказал мне: «Ну понимаешь, ты же девушка. А разработчики — парни. Если поставить над ними девушку, они начнут спорить и ругаться. Вот парня-руководителя извне они бы приняли. Так что тебе нужно показать себя и завоевать авторитет. Без обид, просто иди сначала разработчиком, и вот со временем…»

Второй случай произошел больше года назад — это история про «стеклянный потолок». Здесь мне тоже в глаза улыбались, а о правде я узнала позже.

Меня нанимали на позицию СТО в стартапе. Я дошла до последнего интервью с главным инженером, оно тоже прошло вроде бы хорошо — у нас был конструктивный разговор, мы обсуждали технические тонкости. В какой-то момент мы даже за что-то зацепились и хорошо подискутировали.

Позже рекрутер принесла мне фидбек, что я не подхожу «по культуре». А полгода назад я встретилась с человеком, который работал в этом стартапе и он рассказал мне, что тот инженер сразу после интервью сказал: «Ха, баба с гонором! С такой мы работать точно не будем. Баба должна быть тихая, а не вот это вот».

Третий случай, по классике, тоже раскрылся позже. Он касается не найма, а публичных выступлений. Прошлой зимой я наконец пришла к тому, чтобы подготовить доклады для конференций. Выбрала хардовые темы: про архитектуру, динамичное построение систем, подбор инструментов и пр. Отправила на несколько конференций. Никто не ответил.

А весной я говорила с одним из ребят из программного комитета одной из конференций и подняла вопрос, почему был отказ. Он сказал: «Слушай, ну хардовая же тема — такие воспринимают от авторитетов, а у тебя нет опыта публичных выступлений плюс ты девушка. Девушки обычно рассказывают про рекрутинг и выгорание, ну максимум верстку».