Вопрос, брать или не брать на работу кандидатов, которые отличаются от современного стандарта «слегка за 20 лет», вызвал волну споров среди айтишников в соцсетях.
Директор по развитию корпоративных заказчиков и инновационных решений Viatec, подписанный в LinkedIn как Евгений Р., привел молодым рекрутерам и заказчикам ряд аргументов, почему не стоит игнорировать кандидатов старшего возраста.
По мнению Евгения, специалисты 40 и старше — это те, кто:
«40+ это, возможно, лучший выбор для любого работодателя», — резюмировал автор.
Многие айтишники отметили, что дело не в рекрутерах, а заказчиках. Ну, или не только в рекрутерах.
Другие считают, что главное — профессиональные навыки, а не обширный жизненный опыт.
А «старожилы» программирования просто кинули обидку, что их не ценят.
Также в комментариях писали дополнительные аргументы, почему стоит брать на работу немолодых айтишников.
Golang-тимлид и ведущий подкаста про IT Антон Околелов не стал развеивать популярное мнение про «недостаточно продуктивных» работников за 40, но написал тред, как повысить ту самую продуктивность. Далее от первого лица:
Сегодня мы поговорим о том, как выбрать лучшие курсы Power BI в Украине, особенно для…
В 2023 году во всех крупнейших регионах конкуренция за вакансию выросла на 5–12%. Не исключением…
Unicorn Hunter/Talent Manager Лина Калиш создала бесплатный трекер поиска работы в Notion, систематизирующий все этапы…
Edtech-стартап Mate academy принял решение отправить своих работников в десятидневный отпуск – с 25 декабря…
Служба безопасности Украины задержала в Киеве 46-летнего программиста, который за деньги устанавливал шпионские программы и…
IT-специалист Джордан Катлер создал и выложил на Github подборку разнообразных ресурсов, которые помогут достичь уровня…