«Чтобы вырасти на работе, надо в церковь, наверное, с ними ходить»: украинский разработчик о работе в Польше, панибратстве и отношении к иностранцам

Разработчик Михаил Якименко переехал с семьей в Краков, чтобы создать свой IT-бизнес. Но сложности легализации, трудности взаимоотношений с местными айтишниками и образ жизни в Польше заставили его спустя несколько лет покинуть страну. О преимуществах и недостатках работы в Польше специалист подробно рассказал в продолжении интервью Highload.

Напомним, в первой части Михаил поделился, как пришел в IT и почему айтишникам не стоит работать в украинских компаниях.

В Польше соблюдаются все социальные нормы и гарантии

Если сравнивать украинские и польские IT-компании, то разница очень большая. И Польша выигрывает. Первое, что хорошо: машина, за которой ты работаешь, на твой выбор. Нет такого, как в Украине: работай на том, что дали, и радуйся. Помню, в Svitla Systems, которая всегда работала удаленно, дали полуживой Acer и все — не было такого, что хочу MacBook и я его получаю.

Второе кардинальное отличие — в Польше работают законы, и тебя не смогут уволить, если ты заболел, например, что случается в Украине. Если есть еще и «Умова о праце» (Umowa o pracę — трудовой договор в Польше), то уволить тебя практически нереально, только если ты действительно очень плохой работник.

В Польше тебе не откажут в отпуске, если у тебя есть заработанное право отдохнуть. Там соблюдаются все социальные нормы и социальные гарантии. Доходит до того, что в офис может нагрянуть проверка и сказать компании: «Знаете, у вас тут недостаточно освещено помещение». А если у работника, упаси бог, сломан стул, компания так влетит!

Во многих компаниях всегда есть пиво на вечер — после работы можно расслабиться в лаунж-зоне, съесть какие-то снеки. В Польше компании не так жадничают, как украинские. В Yggdrasil можно было написать: «Хочу завтракать йогуртами такой-то марки», и тебе его будут привозить бесплатно каждое утро, как привозят кучу фруктов, печенье и тому подобное.

Но есть и существенный минус — налоги в Польше достаточно высокие.

Без польского языка интегрироваться в коллектив и общество не выйдет

К сожалению, опыт работы в Польше был преимущественно негативным. Я жил в Кракове четыре года, работал в компаниях Yggdrasil, Cisco — это яркие представители большинства IT-компаний в Польше, и еще было несколько мелких контрактов с другими компаниями. Компания Yggdrasil классная, хотя в ней работали странные польские сотрудники, но я даже с ними нашел общий язык.

В Польше трудность заключается в том, что тебе по приезду нужно сразу выучить язык. Без него интегрироваться в коллектив и общество не выйдет. Разговаривая по-английски, с поляками трудно сблизится: они язык учат, некоторые — знают нормально, но ментально не готовы на нем говорить, потому что очень любят польский.

Польский язык легкий и красивый, выучить его вообще-то не проблема. Когда начинаешь на нем говорить, для тебя все в этой стране преображается в лучшую сторону. А если завел дружеские отношения — тем более.

Приведу пример со времен работы в Yggdrasil. Там есть Java-программист — очень крутой, чуть ли не архитектор. Ему дали в работу проект, и он за неделю переписал то, что мы семь месяцев не могли отремонтировать. Но вот момент: семь месяцев мы пытаемся что-то сделать, я говорю разработчику: «Ты не прав, надо это делать вот так» и рассказываю. Он вроде слышит, понимает, но в голове у него ничего не задерживается. В общем, я потратил кучу времени, чтобы убедить специалиста в очевидных вещах, потому что он меня не понимает, не до конца мне доверяет, потому что я «в другой рубашке». Не потому, что у меня нет авторитета как у специалиста, а потому что не сдружились еще.

И так везде.  Говоришь, мол, Петрик, надо сделать технические вещи вот так, но только когда он сам до этого додумается через месяц, скажет: «А-а-а, да, ты вроде что-то такое мне говорил». Поляков нужно убеждать, с ними тяжело находить контакт.

В Польше сильно развито панибратство

Плохо то, что в Польше для иностранцев нет роста. Некоторым удается подняться по карьерной лестнице, но это единичные случаи. Чтобы вырасти, надо в церковь, наверное, с ними по воскресеньям ходить. У меня была возможность роста, но к тому моменту мне уже было не интересно.

Еще из наблюдений: многие украинцы и другие иностранцы привыкли работать на результат, а поляки, испанцы и бразильцы — нет. Они ленивые, на мой взгляд, у них не хватает мотивации работать хорошо. Живут себе, ходят на работу, ездят в отпуск раз в год.

Также в Польше сильно развито панибратство. Если ты подружился с менеджером, то у тебя все хорошо. Не подружился — хорошего не жди. Это разочаровывает, ведь на работе мы о профессиональных вещах говорим. 

Если в польской компании будет выбор, кого повысить, выберут поляка, даже если украинец выкладывается на полную, а их соотечественник будет слабее. Не то, чтобы это проявление дискриминации — у них это просто получается у них непроизвольно. Когда работал в Cisco, наблюдал, как пару человек, которые в IT вообще ни в зуб ногой, чуть ли не через две недели после трудоустройств повышают. Это для меня было дико.

Приведу еще один жизненный пример об отношении поляков к иностранным коллегам. Недавно у меня было собеседование в польскую компанию — ребята сами меня нашли, потому что я забыл сменить геолокацию в LinkedIn на португальскую. Говорят: «Давай поработаем», и я согласился поговорить. В итоге рекрутер написал шефу, что я ему не давал слова сказать на собеседовании. Однако я все записывал на видео, дал посмотреть, а там — типично польская история: человек просто не слушает, не хочет меня слушать, не понимает. При том что я проходил интервью на польском.

Открывать фирму в Польше — не вариант

Польша хороша, если ты знаешь, что будешь работать на пятидневке, купишь дом в ипотеку, будешь ездить в отпуск раз в год и уверен, что сможешь легко интегрироваться в общество. Если хочется большего, тогда лучше выбрать другое место. Но Польша копирует все у Германии — там все урегулировано, сложно даже подработки иметь. Многие компании даже прописывают в контракте, что ты не имеешь права заниматься фрилансом по выходным.

В этой стране я столкнулся с дилеммой: хотел работать фрилансером и платить налоги, так как я честный человек, но куда девать деньги? Либо переводить в Украину «по-черному», либо в Польшу — задорого. 

В Польше набирает популярность такое явление, как инкубаторы: инкубатор заключает договор с компанией, компания платит инкубатору, инкубатор — тебе. Все легально, четко и просто. Но с инкубаторами большая проблема, потому что они негибкие.

На фрилансе обычно я жил на контрактах — они краткосрочные, но всегда дорогие. Например, тебе платят 250 фунтов (9,5 тысяч грн) в день — это большие деньги, однако контракт длится всего три месяца. То есть ты заработал много денег, затем ищешь новый контракт. В случае с инкубаторами, так работать не получится: ты должен получать зарплату каждый месяц. А в реальности перерыв между контрактами может быть дольше.

Открывать фирму в Польше, чтобы работать фрилансером через юрлицо, — не вариант, заниматься предпринимательством я не могу, потому что не поляк — нужно около пяти лет в стране прожить, прежде чем открывать бизнес. Но и опыт работы в местных компаниях мне не понравился.

Были моменты, которые заставляли задуматься о переезде

Когда ехал в Польшу, очень хотел найти инвесторов и открыть здесь IT-бизнес. В реальности же столкнулся с многочисленными проблемами в реализации задумки, и я не мог это вытянуть. Однако решение отложить идею на попозже и пойти работать в компанию по найму было ошибкой. Я ходил на работу, мы с семьей вели типично европейскую жизнь — в выходные с женой ездили в горы, ходили в кафе с друзьями. Вроде и нормально, но чувствуешь себя, как белка в колесе.

Мне хотелось большего. Но в IT-индустрии в Польше много проблем: например, чтобы вырасти в финансовом плане или продвинуться по карьерной лестнице, нужно сменить компанию. По-другому редко получается.

Были и другие моменты, которые заставляли задуматься о переезде. Первое — то, что в Кракове не было выхода к морю, рядом с которым я привык жить с детства. Второе — в Польше меньше свободы действий для программиста, то есть сложно подрабатывать, сложно открыть фирму и так далее. И, конечно, высокие налоги. Смотришь на зарплату — вроде классная, а после уплаты налогов становится грустно. В Европе есть страны, где существует баланс доходов и налогов, но это не Польша.

В целом, это неплохая страна. В быту жители Польши очень хороши: в больших городах продвинутое общество, везде порядок. Но не в работе. Так я четыре года прожил там, проработал в местных компаниях и однажды сказал себе: «С меня хватит ленивых поляков. Пора уезжать».

В заключительной части интервью Михаил Якименко расскажет о преимуществах и недостатках жизни айтишника в Португалии, о бизнесе и факторах, которые способны «разорить» при переезде. Ждите скоро на Highload.