Один из популярных советов для успешного прохождения собеседования в IT – искренность, ведь опытный рекрутер всегда почувствует, когда вы кривите душой. Но все же есть темы, на которые лучше дать лаконичный ответ и не вдаваться в подробности и эмоции, тем более, не поднимать их самостоятельно.
Об этом рассказала в своем LinkedIn рекрутерка и карьерная консультантка Анастасия Андрущенко.
«Есть темы-табу на собеседовании, которые обычно маячат как красный флаг рекрутеру, что не надо этого кандидата нанимать», — говорит Анастасия.
Вот о чем она не советует говорить на первоначальном собеседовании.
Причем в любой интерпретации, а особенно не начинать самопрезентацию со слов: «я мама в декрете» или «я мама прекрасной принцессы». Вы должны представляться в первую очередь как специалист, ведь рекрутера интересуют ваши навыки и опыт.
«Это нечестно, конечно, и дети – это большая и значительная, весомая часть жизни каждой женщины, но собеседование – это диалог о работе, где вы должны раскрыться как профессионал. Для мамских тем есть отдельные круги для общения», – пояснила рекрутерка.
Специалистка поделилась, что часто на первичном собеседовании кандидат говорит что-то вроде «я уволился, потому что начальник был неадекватным, агрессивным, навешивал мне много задач». Рекрутер, скорее всего, не знает вашего начальника, но понимает, что вы устроились в эту компанию, вы все это терпели, а теперь вините других людей в своих бедах.
Может начальник действительно был м*дак, но об этом лучше умолчать. Анастасия рекомендует, если у вас спросили причину увольнения, лучше озвучивать ее более нейтральной фразой. К примеру, «были разногласия с руководителем и я решил уйти».
Вы жалуетесь рекрутеру, что на прежнем месте работы вас «никто не понимал, часто ссорились за коллективом, и, если мной были недовольны, я сразу шел говорить об этом руководителю». А что видит рекрутер?
«Снова та ситуация, когда говорите вы о других людях, а слушаю я о вас и о том, какой вы человек. В этом свете все будет выглядеть не в вашу пользу», – говорит Анастасия.
В комментариях к сообщению другие специалисты по найму присоединились к обсуждению и добавили эти темы как табу. Почему? Во-первых, это не очень касается работы, во-вторых, темы спорные. Если ваше мнение не совпадает с мнением рекрутера, то это усложнит ваше трудоустройство.
«Когда человек не отвечает нашим принципам, внутреннее состояние становится противоречивым, включается в подсознании протест», — считает HRD Арина Лебедь.
Конечно, многих айтишников сейчас интересует, имеет ли у компании связи с государством-террористом, донатит ли на ВСУ и т.д. — и это спрашивать уместно. Однако не следует развивать тему политики дальше нескольких вопросов, связанных непосредственно с работой. Лучше тратьте время собеседования на то, чтобы узнать больше деталей о вакансии.
Ок, это не совсем табу, однако полезная рекомендация, как не показать себя «душнилой», а произвести на рекрутера положительное впечатление. Так, вместо «я не люблю шутки на работе» можно сказать «люблю сосредотачиваться на делах, которые выполняю, для меня благоприятен более спокойный, выдержанный стиль работы, чем шутливый».
Чувствуете разницу?
Сообщение менее чем за сутки собрало более сотни комментариев с разными мнениями о теме табу на собеседованиях. Преимущественно рекрутеры соглашались, что нужно подбирать слова во время интервью.
«И дело здесь не в том, что кандидата кто-то призывает лгать и фантазировать. Дело в том, что с малознакомыми людьми не очень корректно обсуждать личное, и рекрутер не исключение, — делится рекрутер Юлия Бондаренко. — Представьте человека, которого вы видите впервые, и уже знаете имена детей, супруга, родителей, кто где работает и что прошлый руководитель был не в себе, потому что заставлял работать в субботу. Должен быть баланс между личным и работой!» .
«На интервью, как на первом свидании – только о позитиве!» – пишет QA Engineer Дмитрий Силаев.
Другие специалисты говорят, что эти советы только нанесут ущерб рекрутерам — лучше сразу понимать, кто перед тобой сидит.
«Я все-таки за честность. Потому что обычно после ответа “я принял решение сменить работу”, мы, рекрутеры, начинаем копать еще глубже. Важно уловить контекст о причине увольнения. Лично я точно не хочу слышать, что все было хорошо, а потом окажется, все наоборот», — поделилась мнением психологиня и рекрутерка Снежана Хрущева.
А маркетологиня Екатерина Махиборода отметила, что наниматели тоже часто «грешат» запретными вопросами и любят перемывать кости людям:
«Согласно вам по всем пунктам. Но иногда рекрутеры тоже задают red-flag-вопрос:
Поэтому все стороны могут вести себя недостаточно адекватно».
Какой можно заключить? Будьте честны, но осторожны в некоторых вопросах – чем меньше негатива, тем больше шансов на получение офера.
Сегодня мы поговорим о том, как выбрать лучшие курсы Power BI в Украине, особенно для…
В 2023 году во всех крупнейших регионах конкуренция за вакансию выросла на 5–12%. Не исключением…
Unicorn Hunter/Talent Manager Лина Калиш создала бесплатный трекер поиска работы в Notion, систематизирующий все этапы…
Edtech-стартап Mate academy принял решение отправить своих работников в десятидневный отпуск – с 25 декабря…
Служба безопасности Украины задержала в Киеве 46-летнего программиста, который за деньги устанавливал шпионские программы и…
IT-специалист Джордан Катлер создал и выложил на Github подборку разнообразных ресурсов, которые помогут достичь уровня…
