Хотя рынок IT сейчас очень нуждается в кадрах, а профильные школы и академии «пачками» выпускают молодых специалистов, на практике их трудоустройство превращается в большую проблему. Неопытные айтишники сталкиваются со странными отказами, непомерной нагрузкой, обманом и другими проблемами, теряя месяцы на поиск работы. Highload разбирался в ситуации.
В своем аккаунте LinkedIn PHP-разработчик Вадим Борисюк рассказал историю о своем друге — начинающем IT-специалисте, который прошел семь кругов ада, чтобы найти себе работу. Как отметил автор, его очень удивил такой опыт.
«Интересный факт: найти работу на $2000 легче, чем на $600–1000. При поиске работы джуну можно встретиться со многими проблемами, например, игнорированием после собеседований, киданием на деньги, тестовыми заданиями “на 3–4 часа, на которые в реальности мидлу нужно потратить дня 3–4. Друг даже получил от харьковской компании отказ в сотрудничестве из-за того, что он живет в западной части Украины (это удивительная ситуация, учитывая, что позиция удаленная была), а ответом от HR по результатам заполненной Google-формы был: “Ты нам не подходишь, у тебя недостаточно знаний”. При уточнении, каких же именно знаний, HR сказала, что техлид может провести ему личную консультацию за $20 в час», — пишет разработчик.
Специалиста также удивила ситуация, что джуниоров не трудоустраивают официально, даже через ФЛП никто не хочет с ними работать, пока не пройдет испытательный срок. А в конце джуна могут просто кинуть.
«Одна черкасская компания просто исчезла, когда пришла пора оплачивать проделанную работу. Просто в день оплаты удалили из всех чатов, CRM, забрали доступы и перестали отвечать. Почему компании позволяют себе так обращаться с людьми, у которых всего лишь меньше опыта, чем у других? Через год-два этот джун, которому вы нахамили, игнорировали, кинули на его зарплату, “вырастет”, и тогда уже вы за ним будете бегать», — резюмировал Вадим Борисюк.
Пост вызвал резонанс — за четыре дня он собрал 150 комментариев. Мнения разошлись: часть айтишников разделили удивление и негодование автора, а джуниоры делились своими историями неудачного трудоустройства.
Другие комментирующие утверждают, что это закономерный процесс: никому поиск первой работы не дается легко. Один пользователь LinkedIn даже сравнил позицию джуниора с духом в армии.
Также появилось предположение, что история проблемного поиска работы была бы еще больше, если бы кандидат был женщиной с детьми.
Ситуацию прокомментировал co-founder Don’t Panic Recruiting Agency Евгений Гайдученко: он отметил, что джуниорам сейчас действительно непросто найти работу — так было всегда и во всех сферах.
Среди главных причин, по которым сейчас такое происходит конкретно в сфере IT, он выделил следующие:
«Выходит, что дело и в работодателях, и в рекрутерах, и в самих специалистах, и в системе, в целом не особо ориентированной на джунов», — говорит Евгений Гайдученко.
Он также дал ряд рекомендаций, которые могут облегчить молодым IT-специалистам поиск работы:
Сегодня мы поговорим о том, как выбрать лучшие курсы Power BI в Украине, особенно для…
В 2023 году во всех крупнейших регионах конкуренция за вакансию выросла на 5–12%. Не исключением…
Unicorn Hunter/Talent Manager Лина Калиш создала бесплатный трекер поиска работы в Notion, систематизирующий все этапы…
Edtech-стартап Mate academy принял решение отправить своих работников в десятидневный отпуск – с 25 декабря…
Служба безопасности Украины задержала в Киеве 46-летнего программиста, который за деньги устанавливал шпионские программы и…
IT-специалист Джордан Катлер создал и выложил на Github подборку разнообразных ресурсов, которые помогут достичь уровня…