Корпоративный английский — одна из стандартных «плюшек», которые встречаются в описаниях IT-вакансий. И пока новички в индустрии восхищаются тем, что такое в принципе есть, бывалые говорят, что это «пыль в глаза» — не больше — и от English-курсов от компании нет никакого толку.
Журналистка Highload разбиралась, так ли это и как взять от бесплатного английского максимум.
Чтобы организовать обучение английскому среди сотрудников, компания может нанять преподавателя в штат или заключить контракт со школой-партнером.
«Курсы от школ хороши тем, что профессиональным развитием преподавателей занимается школа. Также при необходимости легко заменить преподавателя», — рассказывает Мария Борисова, Lead IT Language Trainer в SkillUp и автор курса English for IT от SkillUp.
Но у штатного преподавателя тоже есть плюсы: он «всегда на месте», и к нему можно обратиться по поводу переводов или другим вопросам. Со школой так не получится: это рассматривается как дополнительная услуга, за которую нужно доплатить. То есть корпоративный преподаватель отвечает только за учебный процесс.
Например, компания NeoGames для организации корпоративных курсов заключила контракт со школой-партнером Empire English School.
«Каждый сотрудник может пройти тестирование от школы и начать посещать занятия в группе. Они проходят раз в неделю и длятся почти два часа. После урока в личном кабинете учащегося появляются полезные материалы и упражнения для повторения», — рассказывает HR & Operations Director в NeoGames Светлана Майдан.
Она добавляет, что так как преподаватели школы-партнера — это носители языка, уроки не похожи на классические школьные занятия. У сотрудников есть возможность больше говорить и разбирать идиомы и типичные выражения в английском.
Эффективность курсов в NeoGames оценивают по частоте посещения: если сотрудники ходят мало/редко, в компании корректируют расписание и процесс.
А нет его, согласно опросу в телеграм-канале Highload, у половины IT-компаний. Если не учитывать те 22%, которые выбрали вариант «Не работаю в IT», голоса «да» и «нет» распределились, считай, 50/50.
Например, без внутренних курсов английского обходится IT-компания Saldo Apps.
«Проблема корпоративных курсов заключается в том, что они бесплатны. К любому бесплатному продукту или услуге у человека формируется слегка пренебрежительное отношение: уровень мотивации падает, обязаловка надоедает», — объясняет CEO и кофаундер Saldo Apps Михаил Попчук.
Он добавляет, что часто такие курсы проходят в рабочие часы и получается, что сотрудник и не выполняет свои непосредственные задачи, и скиллы новые не получает. Вместо этого Saldo Apps готовы покрывать большую часть затрат сотрудника на образовательные курсы, в том числе — обучение английскому.
English Instructor Дарья П. в своем LinkedIn опубликовала опрос о том, насколько серьезно относятся айтишники к корпоративным курсам английского. С тем, что это отличный шанс, которым стоит воспользоваться, согласились только 43% проголосовавших.
На втором месте с показателем 32% оказался вариант «Зависит от нагрузки на работе». С другой стороны, вариант «Нет, айтишники относятся к бесплатному корпоративному английскому несерьезно» выбрали только 2%.
Всего проголосовало 904 человека.
В комментариях собрались те, кто к корпоративным курсам настроен негативно. При этом многие критиковали совсем не их бесплатность:
Но положительные мнения тоже нашлись. Например, Lead Business Analyst Елизавета И. напомнила, что английский айтишнику нужен для общения с клиентами и именно компания знает, кто их заказчики.
«На “внешних” курсах вероятнее всего будет стандартное британское произношение, который обычно и преподают в школах и вузах. Но в работе нужно уметь понимать или Йоркширский акцент, или Техасский, или Нью-Дели, или вообще что-то экзотическое. Если компания крутая, то она вкладывается в обучение разным акцентам», — поделилась мнением Елизавета И.
Корпоративный английский любого типа подразумевает обучение в группах.
«Всех сотрудников предварительно нужно протестировать, чтобы понимать их уровень владения иностранным языком согласно международным стандартам (A1, A2, B1 и т.д.)», — рассказывает Мария Борисова о том, как правильно организовать курсы.
Если в вашей компании есть разделение только на «сильные» и «слабые» группы, не стоит туда идти.
Также для эффективного обучения Мария рекомендует:
Сегодня мы поговорим о том, как выбрать лучшие курсы Power BI в Украине, особенно для…
В 2023 году во всех крупнейших регионах конкуренция за вакансию выросла на 5–12%. Не исключением…
Unicorn Hunter/Talent Manager Лина Калиш создала бесплатный трекер поиска работы в Notion, систематизирующий все этапы…
Edtech-стартап Mate academy принял решение отправить своих работников в десятидневный отпуск – с 25 декабря…
Служба безопасности Украины задержала в Киеве 46-летнего программиста, который за деньги устанавливал шпионские программы и…
IT-специалист Джордан Катлер создал и выложил на Github подборку разнообразных ресурсов, которые помогут достичь уровня…