Вопросы к рекрутеру или другому нанимателю на интервью – обязательная часть программы собеседования. Так вы, во-первых, покажете свою заинтересованность в работе и наладите контакт с интервьюером, во-вторых, узнаете больше о компании и проектах. Чтобы действительно удачно устроиться, а не «вляпаться».
Рекрутерка iHuman Олеся Яковец поделилась в LinkedIn списком вопросов-ориентиров, которые будут полезны на собеседовании. Применять их рекомендует с учетом описания вакансии и информации о компании, доступной в интернете (лучше не спрашивать что-то очевидное).
Прежде всего следует убедиться, что вы правильно понимаете, чем будете заниматься каждый день на этой работе – как после устройства, так и в будущем. Для этого пригодятся следующие вопросы:
Рассматривайте каждую новую работу не просто как источник денег, но и место, где вы получите новый опыт, что поможет сделать следующий шаг на пути к карьерному успеху. Чем будет полезна эта должность?
Покажите интерес к коллективу, с которым вы будете работать, и узнайте больше о людях, с кем будете работать:
Узнайте о тонких, но очень важных аспектах культуры компании. От них зависит ваш комфорт:
Почему бы не узнать у непосредственного сотрудника немного о месте, где вы можете работать? Ведь работа – это не только список повседневных дел. Вот несколько полезных вопросов:
Убедитесь, что интервьюер получил всю информацию и вам понятны дальнейшие шаги. Задавайте эти вопросы:
Пост привлек многих сотрудников IT-индустрии и за пару дней собрал десятки комментариев. Однако некоторые специалисты сомневаются в пользе таких вопросов к рекрутеру, ведь часто они даже не могут ответить, какой будет зарплата.
«Многих HR клинит уже на вопросе о Salary range. Они просто не знают ответов на такие вопросы, а у некоторых и полномочий нет, чтобы такое знать. Это уровень линейного менеджера, босса отдела, в который вас нанимают. Минимум PM. А не тех, кто пытается анализировать, не наврал ли кандидат в своем резюме», – говорит Medium QA Максим Дрозач.
Другие намекнули, что кандидат, вникая в процессы компании с помощью таких вопросов, может отпугнуть работодателя (однако в случае встречи с “галерой” то и нужно).
«У многих кандидатов есть мнение, что с такими вопросами ты будто можешь показать себя очень “балованным”. Ну, или человеком с четкими личными и профессиональными границами… что не особо приветствуют работодатели, у которых еще не построены все процессы и по определению есть запрос на тех, кто готов делать “что нужно”, а не “что согласен”, еще и на условиях “как получится”, а не “как договаривались”. Потому что таких компаний, к сожалению, большинство», – пишет Experienced Operations Director Дмитрий Рогачев.
Сегодня мы поговорим о том, как выбрать лучшие курсы Power BI в Украине, особенно для…
В 2023 году во всех крупнейших регионах конкуренция за вакансию выросла на 5–12%. Не исключением…
Unicorn Hunter/Talent Manager Лина Калиш создала бесплатный трекер поиска работы в Notion, систематизирующий все этапы…
Edtech-стартап Mate academy принял решение отправить своих работников в десятидневный отпуск – с 25 декабря…
Служба безопасности Украины задержала в Киеве 46-летнего программиста, который за деньги устанавливал шпионские программы и…
IT-специалист Джордан Катлер создал и выложил на Github подборку разнообразных ресурсов, которые помогут достичь уровня…