«Это какие-то жулики»: разработчику вместо работы предложили стажировку за его же деньги

После прохождения тестового задания, в письме от работодателя джуниоры обычно готовы увидеть отказ или конструктивную критику, что было сделано не так. Но некоторые компании поступают креативнее и пытаются заработать на специалистах с небольшим опытом. Или подстраховаться, так сказать.

О ситуации

Начинающему фронтенд-разработчику Василию Пашко написала рекрутер с предложением подаваться на вакансию джуниора в компанию. Специалист согласился, выполнил тестовое задание и получил от рекрутера письмо — его содержание Василий продублировал в LinkedIn:

«Добрый день, Василий. Спасибо за Ваше ожидание и выделенное время. Согласно выполненной Вами задаче, мы хотим предложить Вам стажировку. Напоминаю, что она платная, и обсуждается индивидуально на собеседовании с лидом, где Вы могли бы задать все вопросы. Стажировка проходит 3 месяца. Затем Вам дают снова тестовое задание. Если Вы справляетесь, то Вам могут предложить работу и дадут 3 месяца испытательного срока. После прохождения испытательного срока Ваши средства за обучение будут возвращены».

Василий отказался — мол, почему бы сразу не найти толкового специалиста на испытательный срок, а устраивать эти пляски с бубном «дайте нам деньги, а если будете хорошо себя вести, то мы их вам вернем». При этом герой даже не получил фидбэк по тестовому и не понял, что там было неверно. 

Его публикация вызвала резонанс в IT-сообществе — за выходные она собрала свыше сотни комментариев.

Что говорят айтишники

Многим не пришло в голову, что платная стажировка — это значит трейни платит за обучение, а не компания. И специалистов ситуация удивила:

«Платить за стажировку — впервые в жизни такое услышал… Наверное, денег нет у них на зарплату… Хорошо хоть не написали, что будете работать бесплатно», — пишет сисадмин Александр Гуцал.

«Такое впечатление, что переместился в 2000-е… Правильно сделали, что отказались. Это какие-то мошенники. А если это не жулики, то у них очень плохо с ценностями», — говорит рекрутер Дмитрий Бравчук.

Многих возмутило такое отношение к кандидатам и своим же сотрудникам.

«Проблема даже не в том, что за стажировку надо платить, а в том, что об этом говорят после выполнения тестового. То есть компания — аж дважды редиски», — считает Team Lead и Python developer Елена Кузнецова.

«Похоже на какое-то издевательство. Причем в обе стороны — потом кому-то все эти ТЗ нужно будет проверить, потому еще и свои таски успеть закрыть», — отметил Android developer Андрей Геращенко.

Отдельные претензии были к тому, где гарантии, что кандидата «автоматом» не отметили как слабого (даже без просмотра ТЗ) и что обучение будет действительно качественным, а не просто вытянут деньги из человека и распрощаются с ним. Айтишники опасаются, что такая легально-мошенническая практика обучения, где компания получает себе раба за его же деньги, будет распространяться по рынку.

Платная практика — норма?

Однако часть разработчиков пишет, что за границей такой подход — это норма, а в Украине в кризисные времена — вообще спасение (для работодателя).

«Что касается «платной стажировки», то в США, например, это абсолютно нормальная и распространенная практика, где все стороны процесса четко понимают, что они получат на выходе. Но у нас, к сожалению, это более похоже на способ найти себе рабов, которых можно менять под конец стажировки», — высказался Angular Engineer в Luxoft Андрей Киселев.

«Не факт, что по результатам стажировки вас наймут. Но факт, что люди на вас потратят время. Сейчас не очень хороший период, чтобы инвестировать деньги в проигрышные проекты», — пишет .NET technical lead, CEO of recruitment agency Владислав Ф.