Google заплатит всем сотрудникам еще по $1600, но они хотят совсем другого

Компания Google планирует выплатить сотрудникам по всему миру, в том числе стажерам, по $1600 за продление удаленки, пишет Dice со ссылкой на Reuters. Издание сообщает, что это дополнительный бонус к $500, которые сотрудники уже получили в марте 2021 года. Как и тогда, причины поощрения те же — снижение благосостояния сотрудников. 

Бонусы и льготы

По данным Dice, новая выплата предназначена для поддержки сотрудников во время пандемии. Ранее Google провела внутренний опрос, который показал, что благосостояние сотрудников компании ухудшается, что и стало поводом для предоставления ряда бонусов и льгот. 

До пандемии IT-компании уделяли особое внимание предоставлению сотрудникам всевозможных привилегий в офисе. Например, Google славилась своим кафетерием мирового класса, спортивными залами и другими удобствами. Но когда сотрудники в течение 18 месяцев в основном сидели дома, компании были вынуждены пересмотреть льготы. Многие решили начать выдавать денежные компенсации на все, начиная от оздоровительных процедур и заканчивая оборудованием для оснащения домашнего офиса. 

CEO и соучредитель платформы для управления бонусами Compt Эми Сперлинг рассказала Dice, что многие компании в США предлагают новым сотрудникам от $500 до $1500 компенсации на обустройство домашнего офиса, а действующие сотрудники получают на эти нужды в среднем $1200. Также среди похожих мер: 

• расширенная медицинская страховка;
• доступ к инструментам финансового образования;
• более гибкий график работы.

Деньги — не главное

Но, как оказалось, одними деньгами не решить проблему выгорания, депрессии и других проблем, усугубляемых пандемией. В ходе опроса, проведенного Dice, айтишники назвали главными причинами выгорания: 

• рабочую нагрузку;
• количество отработанных часов;
• отсутствие признания за работу;
• отсутствие задач/монотонность.

По словам сотрудников, бонусы — это здорово, но, чтобы повысить коллективное благополучие сотрудников, компаниям также необходимо учитывать вышеописанные факторы. Иногда даже ободряющая речь менеджера может сыграть решающую роль в удержании ценного специалиста в команде. 

Напомним, ранее Google планировала вернуть сотрудников в офисы в январе 2022 года. Однако недавно компания перенесла эту дату на более поздний срок в 2022 году, что было вызвано опасениями по поводу нового штамма. После того, как офисы снова будут открыты, компания будет придерживаться модели гибридной рабочей недели, при которой сотрудники будут работать в офисе три дня в неделю.

Но на работу пустят не всех. 15 декабря в компании сообщили об ужесточении политики по вакцинации, согласно которым непривитых сотрудников будут сначала лишать зарплаты, а потом увольнять, подробнее об этом читайте по ссылке.