«Искать работу или сотрудника в LinkedIn — это днище»: пост маркетолога собрал толпу возмущенных айтишников

«Нет более жалкого зрелища, чем человек, ищущий работу/вакансию в постах на линке. Это днище, конечно же — писать посты “ищем такого-то” или “ищу работу”», — уверена маркетолог Светлана Садовая. Да и вообще, продолжает она, нет более жалкого зрелища, чем человек, который ищет работу или размещает вакансию на просторах соцсети (которая, кстати, как раз для этого и предназначена). Сказать, что с мнением автора провокационного поста не согласились пользователи — ничего не сказать. Об этом далее. 

Высший пилотаж

По мнению Светланы, вместо того чтобы «попрошайничать» в LinkedIn, нужно поработать над собой, сделать себя/свою компанию интересными и «мелькать почаще в нужных кругах». Сделаете все правильно — и вашу компанию завалят резюме, а если вы сам ищете работу, то компании будут вас не то что звать, а умолять прийти к ним. 

Не верите? Зря! Один знакомый Светланы работал в IT-конторе не айтишником. Через некоторое время он «неспешно занялся С++», а через год его уже взяли в эту компанию программистом. А дело все в том, что парня просто «знали, видели, что у него получается, поэтому все прошло без сучка и задоринки». Высший пилотаж. А ведь он ничего не постил в соцсетях и даже профиля там у него нет, рассказала Светлана. 

Ах да, не лишним будет обратить внимание на СЕО в крупных компаниях, которые, опять-таки, занимают свои должности далеко не благодаря LinkedIn. 

Конечно то, что в СЕО в любом случае пробираются с самого «дна», — видимо, не в счет, заметил Senior Data Engineer Олег Зарва. Они получают хорошее образование, делают пет-проекты еще в университете, обрастают там нужными контактами, оформляют профиль в LinkedIn и не только, где делятся своими достижениями, а потом — вот неожиданность — ставят плашку «Looking for work» в профиле и стараются попасть в компанию мечты, чтобы их взяли на стажировку. А потом начинается путь: Trainee → Junior → Middle → Senior → Team Lead → CTO/Architect → CEO. На это могут уйти годы, если у вас, конечно, нет связей. СЕО не ищут на рынке — в них вырастают, подытожил специалист. А пока вы «делаете себя интересным», кто-то, не отягощенный стереотипами, будет уже зарабатывать на позиции, которая вполне могла быть вашей. 

«Нужные круги»

Не прошла мимо обсуждения и продакт-менеджер Ирина Вакаренко, которая напомнила автору, что ей, как маркетологу, следовало бы знать, что необходимо проверять все каналы и гипотезы по выстраиванию коммуникаций при поиске своей аудитории. Необходим максимальный охват своего месседжа, потому что отклик можно получить где угодно. 

Что касается «нужных кругов», то, по мнению специалистки, бывает, что человек претендует на позицию, которую старые связи просто не могут предложить. Плюс также важно учитывать, что на рынке выбирать может не только работодатель, но и соискатель. Потому логично не пренебрегать любыми каналами взаимодействия, в том числе и LinkedIn, который многим помогает в поиске своего места и своих людей или единомышленников, подытожила Ирина. 

Не видит ничего зазорного в том, чтобы разом оповестить весь круг контактов о поиске работы и программист 1С Александр Романенко. Он считает, что это один из самых действенных и быстрых способов, чтобы дать знать всем, что кандидат открыт для приложений. И с подобным мнением согласно большинство. А вы? 

Заключение

Ниже представлен полный текст поста:

Примерно через сутки пост был удален. Если он изначально затевался как провокационный для роста показателей профиля или для привлечения внимания к автору, то, вероятно, план удался. Высказать свое мнение в комментариях, отличное от авторского, приходят все большей пользователей, и, вероятно, их количество будет только расти.

А мы, кстати, недавно рассказывали историю тестировщика с тяжелым прошлым и настоящим, который трудоустроился через соцсети. Оказывается, метод рабочий, кто бы мог подумать. Всех любим.