«Кандидат на IT-вакансию потребовал денег за собеседование с ним»: рынок найма изменился навсегда?

Должны ли работодатели платить соискателям за собеседование? Этим вопросом в блоге на LinkedIn задалась генеральный директор A. S. Wellas Светлана Фальковская. Она написала о кандидате на IT вакансию, который потребовал с рекрутера денег за собеседование с ним. К активной дискуссии подключились 90 человек. 

Условия двух других кандидатов касались компенсации компанией коммунальных платежей и еды, так как им придется работать из дома, а также выполнения самой компанией тестового занятия, чтобы соискатель решил, продолжит ли он общение с организацией. 

Разработчик программного обеспечения Кирилл Дьяков считает, что «маятник бреда» качнулся в другую сторону и это закономерно. Сначала HR могли «выкручивать руки и выносить мозг кандидатам», теперь же кандидаты взяли на себя инициативу. 

Чем объясняются требования кандидатов

В целом такая практика понятна, считает технический project-менеджер Роман Дубовицкий. Он согласен с соискателями, требующими возмещения расходов, и считает, что если кандидат едет из другого города, то ему, например, придется платить за проезд и обед. В качестве положительного опыта Роман привел в пример своих предыдущих работодателей, которые оплачивали приезд кандидата на собеседование и его проживание. 

Android-разработчик Вячеслав Алферов тоже согласен с положением вещей, поэтому просто ограничился лаконичным «дождались». 

Еще один интересный пример: за рекомендацию хороших кандидатов теперь тоже просят немаленькие суммы.

Специалист по кибербезопасности Алексей Леонов считает, что рынок находится в динамике: хаос в низкооплачиваемых вакансиях и отсутствие адекватных мест на высокооплачиваемых должностях. По его мнению, такая ситуация в перспективе приведет к деградации рынка труда в сфере IT.