Количество опытных QA за год уменьшилось на 5% — опрос DOU

Количество опытных QA уровня Senior+ за год уменьшилось на 5% – 34% против 39%. Об этом говорится в результатах опроса, опубликованных на официальном сайте DOU.

Доля джунов и интернов выросла с 23% годом ранее до 24% летом и 26% сейчас. Медианный возраст тестировщика уменьшился с 30 до 29 лет.

Опыт и зарплаты

Произошли изменения в специализациях QA: в течение 2022 года уменьшалась доля Automation QA (с 28% год назад до 22% сейчас), а доля Manual росла (с 52% в начале 2022 года до 62% сегодня).

Стало меньше специалистов с опытом до года. Если год назад их было 12%, то сейчас только 9%. «Войти в ИТ» через тестирование в этом году стало гораздо сложнее.

Основным языком QA остается Java – его используют 14% специалистов. Она самая популярная в Automation QA (для 37% у AQA это основной язык). Из-за уменьшения доли AQA Java тоже стали меньше использовать: год назад это был основной язык для 20% специалистов QA. На втором и третьем местах – Python и JavaScript (их выбирают по 9%).

Зарплаты тестировщиков во втором квартале 2022 практически не изменились. Исключение — зарплаты техлидов, которые после летнего падения увеличились на $100, и зарплаты мидлов, которые уменьшились на $50.

1% самых высокооплачиваемых QA-специалистов получают от $6500; 1% самых дорогих AQA – от $7950, Manual – от $4580.

У опытных тестировщиков выросли зарплаты в четвертом квартиле, то есть увеличилась разница в зарплатах наиболее и наименее оплачиваемых специалистов одного уровня.

Медианные зарплаты Automation QA продолжили расти: $85 за полгода. Прежде всего, это касается опытных специалистов: у Middle на $100 — до $2600, и на $400 — до $4300 у Senior. Зарплаты джунов, напротив, снизились на $100 — до $900.

Средние зарплаты Manual QA практически не изменились: на $50 выросла зарплата Junior, в остальных – без изменений.

Опытным специалистам General QA во втором полугодии стали больше платить: +$300 у уровня Senior, +$125 у Team Lead. Зарплаты джунов и мидлов несколько упали – на $50 и $100 соответственно.

Языки программирования

Во втором полугодии 2022 года, прежде всего, росли зарплаты Automation QA и специалистов с большим опытом работы.

В AQA они повысились среди специалистов по всем языкам, кроме C#/.NET.

Зарплаты тестировщиков уровня Senior и Team Lead, для которых C#/.NET является основным рабочим языком, тоже несколько уменьшились. Как и у Senior и Team Lead, которые преимущественно пользуются JavaScript.

Компании

Самая высокая медианная зарплата в QA в аутстафинговых компаниях ($2300). В первую очередь это касается зарплат специалистов по Automation QA ($3800) и General QA ($3225). Зарплаты у Manual QA в этих компаниях на среднем уровне ($1500). Аутстафинговые компании больше других ориентированы на Automation QA: AQA составляют 33% всех их тестировщиков (всего во всех компаниях – 22%).

На втором месте – аутсорсинговые компании ($2100). Здесь выше медиа зарплата у специалистов по Manual QA ($1600), а также у Middle ($2000), независимо от специализации. Как и в аутстафинговых компаниях, в аутсорсе большая доля Automation QA – 27%.

Медианная зарплата QA в продуктовых компаниях составляет $1900. Как и в аутстафе, в «продукте» зарплата Automation QA выше среднерыночной ($3500), а Manual QA – на среднем уровне ($1500). Доля специалистов по AQA здесь меньше, чем в аутстафинговых и аутсорсинговых компаниях (17%).

Самые низкие медианные зарплаты у тестировщиков, работающих в стартапах — $1600. В этих компаниях самая высокая доля Manual QA (73%) и меньше тестировщиков уровня Senior+ (25% против 34% в среднем во всех компаниях), чем можно объяснить низкие медианные зарплаты специалистов.

Отметим, что недавно Djinni  обнародовал  обзор украинского рынка труда в сфере IT в 2022 году. Основные тезисы:

• рынок труда стал максимально ориентированным на работодателя;
• количество наемных работников сократилось на 13%;
• количество кандидатов выросло в 2,5 раза;
• с января количество опубликованных вакансий сократилось вдвое;
• требования к кандидатам выросли;
• зарплаты сохранились на уровне конца 2021;
• более 50% должностей потребовали отдаленной работы.