Microsoft исследовала продуктивность на удаленке: боссы боятся, что айтишники дома расслабляются

Новое крупное исследование, проведенное Microsoft, показывает, что начальники и рабочие принципиально расходятся во мнении относительно продуктивности на удаленной работе. Об этом пишет BBC.

«Паранойя производительности»

Глава Microsoft Сатья Наделла заявил, что руководители должны преодолеть «паранойю производительности», ведь вернуть всех в офис, как это было до пандемии, практически нереально. А загвоздка вот в чем: 87% специалистов уверены, что из дома они работают так же или даже более эффективно, но 80% менеджеров с этим утверждением не согласны и наоборот считают, что айтишники дома расслабились. Такие цифры показал опрос более 20 000 сотрудников компании в 11 странах.

«Это означает, что существует реальный разрыв между ожиданиями руководства и тем, что чувствуют подчиненные. Эту напряженность необходимо устранить», — говорит Сатья Наделла.

Удаленка прошла пик

И глава Microsoft, и Райан Рослански — глава принадлежащей Microsoft LinkedIn, говорят, что работодатели сейчас борются с самым большим изменением в рабочих схемах в истории. Количество полностью удаленных вакансий, рекламируемых в LinkedIn, резко возросло во время пандемии, достигая своего пика. По словам Рослански, до пандемии только 2% вакансий предполагали удаленку. Несколько месяцев назад этот показатель составлял 20%, а теперь снизился до 15%.

В период острой нехватки рабочей силы работодателям приходится прилагать больше усилий, чтобы нанимать, мотивировать и удерживать персонал. Такая же ситуация была в Microsoft.

«У нас было 70 000 человек, которые присоединились к Microsoft во время пандемии, они как бы видели работу в компании через призму пандемии. И теперь, когда мы думаем о следующем этапе работы, нужно вдохнуть в этих людей новую энергию, собрать коллективы вместе заново, помочь им сформировать социальные связи», — говорит Наделла.

Переход от удаленной работы к офису плавный: сегодня по умолчанию сотрудники Microsoft могут работать из дома до 50 % рабочего времени. Для более длительной удаленки или перехода на неполный рабочий день требуется одобрение руководства.

Более жесткие способы вернуть людей в офис встречают сопротивление. Например, разработчики Apple массово выразили несогласие на призывы вернуться в офис на три дня в неделю с сентября. В то время глава Tesla Илон Маск потребовал находится в офисе 40 часов в неделю, отправив электронное письмо со словами: «Если вы не придете, мы решим, что вы уволились».