«Перешли на вопросы по Angular, дальше все как в тумане»: как я устроился на стажировку в топ-компанию с нуля

Свичеру получить работу в IT без опыта очень сложно, но и на стажировку попасть — тот еще квест. Особенно если речь идет о больших компаниях вроде SoftServe. Пройти его вам поможет только упорство и огромный энтузиазм!

Начинающий JavaScript/Frontend Developer Василий Пашко поделился историей, как он две недели изучал Angular и создавал пет-проект на этой технологии, чтобы получить необходимый опыт.

Хроника

«Меня взяли на стажировку в SoftServe. Это было очень тяжело и немного авантюрно с моей стороны. Но звезды сошлись и гороскоп был благоприятен. Хотя, может, не в звездах дело…», — пишет Василий в LinkedIn.

В конце августа герой завершил курс по JavaScript и стал мониторить, куда идти дальше. Выяснилось, что SoftServe проводит набор на React Marathon и стажировку WebUI/Angular. Василий решил попасть на стажировку во что бы то ни стало, и весь процесс записал в небольшой хронике.

Далее — от первого лица:

20.08. Не связанный священными узами ни с одним фреймворком, регистрируюсь на обе программы. Про Angular я знал только то, что такой фреймворк существует и поддерживает его Google.

23.08. Достаточно легко прохожу технические тесты и оценку уровня английского на WebUI/Angular. По марафону мне тоже назначили тест, но я попросил отсрочку, пока не получу результат по стажировке.

26.08. Звонит рекрутер. Назначает интервью на 30 августа. Сразу предупредила, что нужно быть знакомым с Angular. Чтобы вы понимали, на тот момент я успел только посмотреть несколько видео в YouTube и прочесть раздел документации «What is Angular?». После звонка психнул и купил на Udemy курс по Angular.

27-28.08. Суббота и воскресенье. Прошу семью меня не дергать и на два дня погружаюсь в мир Angular. Очень интенсивно начал изучать информацию, в результате она не «переварилась» и у меня в голове была полная каша.

30.08. Взял на работе выходной, чтобы спокойно пройти 15 минутное интервью. Да, я переживал. На интервью начали с основ, я «поплыл», руки тянулись зайти на MDN, в голове крутилась мысль: «скорее бы закончился этот позор». Помню, перешли на вопросы по Angular, дальше все как в тумане… Это конец. Перехожу к плану Б и начинаю готовиться к React Marathon.

31.08. Звонит рекрутер: «Результаты интервью для вас неутешительны, но еще есть шанс. Подготовьте пет-проект, его оценит технический специалист. Если все будет хорошо, вас примут на стажировку. Дедлайн — 16 сентября». Это не конец. Мой ответ — «Запросто!».

Отхожу от шока и оцениваю свои силы. У меня есть две недели. Курс на Udemy 34,5 часа, то есть по 2,5 часа в день. Но обучение так не работает — кроме просмотра, нужно еще делать задачки, читать, исправлять ошибки, находить их решения, чтобы разобраться в технологии. Времени нужно по меньшей мере в два раза больше.

Начинаю действовать. Договорился поставить на паузу курсы английского. Далее договорился с женой, что две недели я не мою посуду и не выполняю домашних обязанностей. В будущем пообещал все отработать. Она поверила. Поверила в мои силы попасть на стажировку. Посуда — это такое.

1.09-15.09. Обучение утром и вечером. Днем — работа. Выходные — полностью обучение. 10 сентября начал понемногу создавать свой проект. 15 сентября отправил письмо со ссылкой на проект для проверки. В нем было еще много ошибок, в чем-то так и не успел разобраться, как правильно работает, но я уже был обессилен и хотел отдохнуть.

16.09. В 15:26 получил письмо «We are happy to announce that you have successfully passed all enrollment stages…».

Так я попал на стажировку WebUI/Angular Developer on GreenCity project которая продлится три месяца. Впереди много работы, но когда меня останавливало? С женой договорился. Она поверила.

Зачем нужна стажировка, если можно сразу работать?

Проще сказать, чем сделать. Наверняка вы слышали об историях, как разработчики после курсов получали десятки (а то и сотни) отказов от компаний, прежде чем найти первую работу, и на это уходили месяцы. Чтобы избежать такой ситуации, нужна стажировка: она поможет расширить знания о технологии и вписать в резюме несколько месяцев опыта работы в IT. Кроме того, в некоторых компаниях интернам платят, а по окончании — отбирают в штат лучших стажеров.

Многие крупнейшие IT-компании проводят программы стажировок разных направлений. Например, в SoftServe запланированны три:

• .NET developer on fragments project;
• Test automation engineer with ruby;
• Quality control engineer.

Отличаются и уровни подготовки — стажировки проходят не только для трейни, но и мидлов, сеньоров. В EPAM анонсированы программы Сloud and devops internship среднего уровня сложности и Train2middle for .net engineers pro-уровня.

Набирают интернов также в DataArt — здесь публикуют специальные вакансии или же отбирают трейни из заявок в почте.

Как правило, участие в программе стажировки бесплатно, от новичков требуются базовые знания технологии, а также хороший уровень английского и много мотивации к работе. Как и при трудоустройстве, компания рассматривает ваше резюме и проводит собеседование, а также может дать техническое задание.