Вместо повышения — вторая работа: почему сверхзанятость в IT выгодна (и кому она подходит)

Несколько работ одновременно могут принести множество бонусов, и дело далеко не только в деньгах. Wired проанализировал переписки из сообществ «сверхзанятых» и собрал опыт специалистов в статье.

Усидеть на двух стульях… можно

Расскажем небольшую предысторию. В начале пандемии некая Сара Мерфи (девушка предпочла использовать псевдоним) согласилась на новую роль руководителя в технологической компании, начала там работать. Но, когда пришло время уволиться с должности в другой отрасли… она этого не сделала.

«Я чувствовала себя в ловушке определенного карьерного пути и при этом не видела широких возможностей для финансовой независимости, — сказала она. — Я знала, что есть ограниченная сумма, которую я могла бы заработать в своей карьере. И она не позволяла бы достигнуть важных жизненных целей в течение следующих пяти-десяти лет. Поэтому решила занимать обе должности сразу».

Сара так работала около девяти месяцев, переключаясь между двумя отдельными ноутбуками и постоянно отмечая свой статус Slack как «away» на обеих ролях. Эксперимент дал ей возможность поработать в новой отрасли, не идя ва-банк. И она более чем удвоила свой годовой доход почти до $200 тысяч, что позволило накопить на первоначальный взнос и купить свой первый дом в одном из самых дорогих городов США.

Во имя стабильности (и денег)

Работать на нескольких работах сразу сегодня — почти норма: тысячи работников интеллектуального труда не ограничивают себя ставкой в одной компании и открыто обсуждают это в Интернете. В TikTok тег #overemployed набрал более 4,3 миллиона просмотров, в сабреддите r/overemployed сейчас более 89 000 участников, а в сопутствующем сообществе Discord — более 32 000 пользователей. И эти сообщества продолжают расти, являясь «спасательным кругом» для людей, которые экспериментируют с таким способом работы или рассматривают его в перспективе.

Почему люди предпочитают сверхзанятость? Сейчас во всем мире наблюдается экономическая нестабильность, инфляция, из-за дефицита жилья в некоторых странах стоимость аренды взлетает до небес, одновременно наблюдается кризис в индустрии IT — даже топовые корпорации проводят сокращения. То есть в условиях, когда жить дорого и сложно, оставаться на одной работе небезопасно: сегодня она есть, а завтра ты безработный с перспективой жить на улице.

При таких обстоятельствах неудивительно, что удвоение или утроение дохода за счет чрезмерной занятости кажется чит-кодом к финансовой свободе. Сверхзанятость обещает айтишникам дополнительный стабильный доход, не выходя из собственного дома и избегая ненадежной подработки. Кроме того, сверхзанятые люди достигают финансовых целей, которые когда-то казались недосягаемыми — от закрытия кредита и покупки дома до накопления значительных сбережений.

Также сверхзанятые видят преимущество в… экономии. Условные 80 часов работы в неделю не позволяют вести слишком активный образ жизни, ходить по развлекательным заведениям и ресторанам, что сокращает расходы и позволяет откладывать больше денег на личные или семейные цели.

И еще про нематериальные бонусы

Многие преимущества не являются материальными. Сложно совмещать две работы, когда это какие-нибудь суетливые стартапы с высокими ожиданиями от сотрудников и культурой излишней срочности. Нужна более предсказуемая и размеренная работа, и для совмещения двух ролей вы должны выбирать именно такие позиции. Многие члены сообщества чувствуют, что такие условия освобождают не только в финансовом, но и в эмоциональном плане. Особенно если вы не разделяете мнение, что коллектив на работе — вторая семья и считаете, что работа — ни что иное, как предоставление услуг за оплату, пока это выгодно.

Еще один бонус — профессиональный, ведь вы можете выбрать работу разных направлений и разносторонне развиваться. Хотя сверхзанятые редко стремятся к самореализации и обретению смысла на работе. Многие избегают карьерных амбиций, вместо продвижения по карьерной лестницы добавляя рабочие места. Иногда — ниже квалификации, зато с возможностью выполнять свою работу быстро и без обязательств, связанных с более высокими должностями.

«Но ведь несколько работ могут привести к выгоранию», скажите вы. Интересно, что многих устраивают безвыходные условия постоянной занятости, потому что они уже испытали выгорание от переутомления на одной единственной работе (и мало что получили взамен за свои усилия). А на двух-трех работах хотя бы денег больше.

Имея несколько работ, специалисты не привязываются ни к одной. Это отказ от работы как части личности и принятие ее как средства для достижения финансовой цели. Айтишники испытывают чувство возвращения власти над собственной жизнью — они могут с легкостью уволиться с одной работы, если что-то не нравится.

Этично ли?

Возвращаясь к Саре, она поделилась, что не испытывает никаких моральных угрызений по поводу двух работ, полагая, что это и этично, и распространено.

«С детства помню, как моя мама все время работала на двух работах, но мы не считали это чем-то странным, потому что это нормальная ситуация рабочего класса, — говорит она. — Но если вы работник умственного труда и работаете на нескольких работах, считается, что это неэтично. Это не так, если вы выполняете свои задачи хорошо».

Тем не менее, она боялась говорить об этом открыто и в итоге потерять обе роли в разгар пандемии. Что же произошло через девять месяцев? Она попала под массовое сокращение, но была не в обиде.

«Я скопила много денег, — сказал Сара, — и была невероятно благодарна за то, что у меня была тайная вторая работа».