«Привлекать новые контракты от иностранных заказчиков становится труднее»: украинские компании о проблемах и тенденциях рынка IT — опрос

Скоро новый год, поэтому пора подводить итоги. Мы задали крупным IT-компаниям в Украине ряд горячих вопросов о состоянии рынка сейчас, найме, сокращениях и заморозке зарплат. И хотя большинство компаний отказалось или проигнорировало запрос (потому что никто не хочет публично говорить о собственных проблемах), несколько гигантов рынка рассказали об актуальной ситуации — с точки зрения продукта и аутсорса.

В каком состоянии рынок IT в Украине

Рынок труда – профиль Jooble, потому что это самый популярный в мире агрегатор вакансий. Специалисты компании заметили, что блэкауты бьют не только по личному комфорту украинцев:

«По нашим подсчетам в 2022 году в целом вакансий на украинском рынке труда стало на 39% меньше, чем в 2021 году. Количество поисковых запросов о работе также уменьшилось на 36% по результатам этого года, по сравнению с прошлым. Потихоньку рынок восстанавливается.

Как и рынок труда в Украине в целом, рынок IT просел из-за войны — количество вакансий уменьшилось чуть ли не вдвое. По моим наблюдениям, довольно активным он был до начала блэкаутов, однако теперь из-за длительных отключений электроэнергии работать IT-компаниям, особенно на аутсорсе, стало сложнее. Привлекать новые контракты от иностранных заказчиков и гарантировать их выполнение четко в дедлайнах в условиях становится труднее», — говорит CEO Jooble Дмитрий Гринь.

 А вот другие IT компании считают, что в технологической индустрии в Украине все сравнительно неплохо, она продолжает развиваться и расти.

«Украинский IT-экспорт за 10 месяцев 2022 года вырос почти на 10% до $6 млрд. Фактически IT — единственная индустрия, которая растет в 2022 году. Вместе с тем этот год беспрецедентен по количеству вызовов: нужно было обеспечить безопасность и релокацию команд и их близких, настроить эффективную работу в условиях войны, постоянных эмоциональных качелей и блэкаута, чтобы достичь поставленных целей и прибыльности. Но нам удалось даже вырасти», — рассказывает Евгений Выгнан, COO/сооснователь компании appflame, создавшей популярное дейтинг-приложение для ЛГБТК+ Taimi.

В ЕРАМ тоже считают, что украинская IT-индустрия неплохо справляется и смогла быстро адаптироваться к новым вызовам:

«Сегодня она остается едва ли не единственной экспортной отраслью, которая эффективно работает и демонстрирует исключительную устойчивость, продолжает свое развитие. Хотя это развитие происходит не такими безумными темпами, как в предыдущие годы. В целом IT -бизнес в Украине продолжает эффективно работать даже в условиях блэкаутов, существенно поддерживая экономику валютными поступлениями, уплатой налогов, волонтерскими и благотворительными проектами. По подсчетам IT Ассоциации Украины, IT компании уже перечислили более 1,21 млрд грн в помощь государству».

Волна сокращений

В этом году масштабные сокращения произошли в сотнях IT-компаний по всему миру, а десятки прекратили свое существование. Украинские компании с начала вторжения пытались сохранить коллективы и обеспечить хоть какую-то стабильность сотрудникам. Получилось это не у всех. Вот что говорят в Jooble:

«24 февраля мы наложили мораторий на увольнение работников до конца мая… Однако после мы вынуждены были сократить часть людей, привлеченных в одном из наших проектов. Это продукт для работодателей, над которым трудилось около 100 сотрудников. В сегодняшних обстоятельствах этот продукт себя не оправдывает, и приняли непростое решение поставить его разработку на паузу.

Чтобы оставить сотрудников внутри компании, мы искали и предлагали им новую работу. К сожалению, части людей мы не смогли предложить ничего, учитывая наши потребности и их компетенции и опыт, поэтому были вынуждены сократить их. Это не больше 30 человек».

Компания appflame смогла покинуть коллектив в полном составе, не сокращая компенсации своим специалистам. А в ЕРАМ даже выделили $100 млн финансовой помощи украинской команде — в марте каждый специалист получил $1000 материальной помощи, компания также поддерживает специалистов и их семьи в релокации, предоставляет дополнительный компенсационный пакет сотрудникам, присоединившимся к рядам ВСУ или терробороны.

Что с наймом сейчас

«Рынок найма в Украине претерпел существенные изменения в каждой отрасли. IT не исключение. По понятным причинам весной рынок был в полной стагнации, объемы найма в ЕРАМ также сократились в разы (если сравнивать с таким же периодом в прошлом году)», — рассказывают в компании.

Больше всего это повлияло на возможности трудоустройства для джуниоров, меньше – для мидлов. В настоящее время в ЕРАМ потребность в специалистах преимущественно покрывается за счет бенча – внутреннего резерва специалистов. Но на отдельные позиции нужны опытные специалисты или разработчики с нишевой квалификацией – их ищут на рынке.

Мы также расспросили ЕРАМ по поводу слухов о том, что иностранные компании сейчас выводят свои проекты из Украины. Руководители успокаивают, что все не так плохо, как видится:

«С начала полномасштабной войны мы получили беспрецедентную поддержку наших клиентов. Они видят, как украинские команды работают в этих сверхтяжелых условиях войны, в условиях отсутствия стабильной работы энергосистемы, и они поражены стойкостью, профессионализмом и ответственностью наших команд. Часть клиентов поддерживает Украину, расширяя существующие проекты, что обеспечивает работу украинских специалистов. Конечно, есть клиенты, сворачивающие свое сотрудничество с Украиной как потенциально рискованной локацией. Тем не менее, мы пытаемся балансировать проекты в Украине, перераспределять работу внутри команд и активно работаем с клиентами».

В продуктовых компаниях (в частности, больших) ситуация с наймом более стабильная — они нанимают где-то на уровне 2021 года. 

«Мы продолжаем нанимать, возможно, даже активнее, чем раньше. Если к пандемии Covid-19 мы предпочитали кандидатов из Украины, которые работали бы в наших офисах в Киеве, Луцке или Ужгороде, то с переходом на remote-first мы начали нанимать таланты независимо от страны проживания », – говорит Дмитрий Гринь.

Через 2 недели после начала войны мы возобновили найм и онбординг новых сотрудников, выход которых был запланирован до войны. В общей сложности за 2022 год мы наняли 78 сотрудников и сейчас в нашей команде 271 сотрудник», — рассказали в appflame.

О зарплатах

И напоследок немного хороших новостей: слухи о заморозке или сокращении уровня зарплат в украинском IT не подтверждаются. Но прогнозы по дальнейшему росту неоднозначны.

«За время войны я не заметил тренда по уменьшению зарплат среди компаний по рынку. Бизнесы понимают, что, несмотря на тяжелые времена, им нужно развиваться. Для этого нужны соответствующие специалисты, а специалистам – лучшие условия, – говорит СЕО Jooble. — Краткосрочно, с марта по май включительно, у нас в компании действовал мораторий на пересмотр зарплат, ведь не было четкого понимания, как события будут разворачиваться дальше и какое влияние это окажет на нас. Однако уже с июня это временное ограничение снято, мы работаем в обычном режиме».

В appflame также замораживание уровня компенсаций было временным и действовало только в первые две недели после полномасштабного вторжения, когда подстраивали процессы работы под новые условия. После этого пересмотр компенсаций был возобновлен и продолжается в течение года. 

В ЕРАМ видят несколько вариантов развития событий на рынке IТ и осторожны в положительных прогнозах:

“По данным исследования Do it Like Ukraine от IТ ассоциации Украины, несмотря на войну, большинство IТ-компаний планирует увеличивать бюджет на компенсации. Но на то, произойдет ли это и как ситуация будет развиваться дальше, влияет несколько факторов. Прежде всего, это осторожность клиентов по отношению к Украине и, соответственно, количество проектов, которые будут оставаться в стране. Также бизнес начал активно обсуждать признаки рецессии на мировых рынках”.