«Самый старый в команде»: разработчик поделился советами, как оставаться востребованным в 50+

Программирование считается отраслью для молодых, так как средний возраст специалистов — 29 лет, поэтому многие часто задаются вопросом: «как долго они будут востребованы на рынке?». Около 43% респондентов опроса Indeed заявили, что боятся потерять работу из-за возраста. В свои почти 50 лет (и 20+ лет опыта) мыслями о том, как всегда оставаться на плаву и востребованным, поделился бэкенд-разработчик Хайден Марчант. 

Вот что он написал. 

Самый старый программист

С начала карьеры я и мои коллеги-программисты продвигались вместе от позиции джуна до сеньора, но потом внезапно, буквально в течение нескольких лет, они «отпочковались» и стали расти дальше — до должности тимлида или проджект-менеджера. Похоже, что они опасались, что с возрастом перестанут быть востребованными, поэтому решили, пока могли, пойти вверх по карьерной лестнице.

Прошли годы, и мои бывшие коллеги стали моими менеджерами и менеджерами моего менеджера, что заставило меня задуматься — поступаю ли я правильно, оставаясь в роли программиста, где постепенно становлюсь самым старым в команде?

Бесценный специалист

Несмотря на риски, я остался программистом и нисколько об этом не жалею. Хочу пояснить, что я не хотел быть просто «еще одним программистом» в своей команде, моя цель была — расти и стать бесценным специалистом. Вот несколько советов и приемов, которым я следовал. 

Советы

Учитесь у других

В IT-сфере много умных людей — учитесь у них: читайте книги и блоги, смотрите онлайн-конференции, составьте свой список источников знаний и не теряйте страсти к индустрии. Не ограничивайтесь бесплатным контентом. Если найдете подходящую книгу, купите ее, даже если расходы на самообразование не покрываются работодателем, а если найдете несколько полезных публикаций на Medium — оплатите подписку. Это того стоит. 

Пользуйтесь накопленным опытом

Используйте накопившиеся опыт и навыки с предыдущих мест работы, которых нет у ваших молодых коллег: другие языки программирования, способность работать с ограниченными ресурсами, пройденные курсы, ночи отладки и месяцы рефакторинга. Все было не зря и пригодится. 

Делитесь опытом

То, что вы знаете, очень ценно. Поделившись этим, вы не только станете авторитетом для своей группы, но и повысите квалификацию коллег. Делиться знаниями можно во время код-ревью, выступления на технических совещаниях, через участие в митапах или написание блогов. 

Будьте в тренде

Технологические стеки и языки меняются и развиваются с огромной скоростью. Оставаться в рамках одной технологии, используя одни и те же методы проектирования в течение длительного времени, удобно, но неразумно. Делайте все необходимое, чтобы оставаться технически «свежим». 

Выходите из зоны комфорта

Старайтесь не задерживаться в зоне комфорта слишком долго. Беритесь за изучение новых библиотек, пишите прототип на новом языке, не отказывайтесь прочитать лекцию для своей команды по последнему проекту. Выходя из зоны комфорта, вы будете постоянно расти и повысите свою ценность.

Несколько слов для рекрутеров

Рекрутеры столкнулись с новой реальностью. Демография меняется. Средний возраст разработчиков в отрасли увеличивается. Важно смириться с этим и понять, что наличие возрастных специалистов в вашей компании не является чем-то плохим, напротив, это большой плюс, потому что это люди с огромным опытом, который вы, как IT-компания, можете использовать. 

Около шести лет назад я проводил собеседование с 70-летним программистом и был шокирован тем, что в итоге ему отказал отдел кадров. Я был и в обиде за этого человека, который просто хотел продолжать программировать, и в шоке от ситуации в целом — понимая, что дискриминация по возрасту через несколько лет может затронуть и меня. У меня просьба ко всем IT-рекрутерам: 

«Пожалуйста, относитесь к кандидатам в возрасте так же, как к бутылке хорошего виски, а не как к куску заплесневелого сыра в недрах холодильника» 

В последние годы против IT-компаний подают много исков о возрастной дискриминации, будь то несправедливые увольнения сотрудников, близких к выходу на пенсию, или набор специалистов только от 25 до 35 лет. Благодаря огласке в СМИ, а также тому факту, что рано или поздно стареют все, ситуация постепенно меняется. 

Не унывайте!

Будут ли компании продолжать отказывать возрастным специалистам? Однозначно да, но это не должно стать причиной опускать руки. IT-сектор — это все еще «рынок кандидата», а спрос на программистов очень высокий.