«Сюрприз» под елку: в Украине ожидают массовые сокращения найма — айтишники боятся менять работу

Большинство айтишников недовольны своей текущей работой, но боятся увольняться, чтобы совсем не остаться без заработка. Масла в огонь подливают неутешительные прогнозы экспертов IT-рынка.

Конкуренция — страх №1

Мы в Telegram-канале Highload провели опрос айтишников об их текущей работе и перспективах перехода в другую компанию. В нем приняли участие 164 специалиста, и только 33% сказали, что у них хорошая работа и менять они ее не намерены. Остальные боятся увольняться по разным причинам: у одних слишком мало опыта, у вторых нет финансовой подушки, третьи говорят, что другие компании им будут платить меньше, а кто-то просто не видит вакансий по своей специальности.

Но самой популярной причиной оставаться на нелюбимой работе стали массовые сокращения, о которых трубят буквально отовсюду — ведь на рынке теперь больше безработных айтишников, а значит очень высокая конкуренция.

По данным layoffs.fyi, который отслеживает увольнения технических специалистов, в этом году сокращения провели 930 техкомпаний по всему миру, где указали на дверь 146 тысячам сотрудникам. Для сравнения, за 2020 и 2021 годы вместе IT-компании сократили 96 тысяч специалистов.

Действительно ли все плохо?

Хотя выборка небольшая, результат опроса показывает, что вы вряд ли останетесь безработным надолго — такая вероятность только 1 к 5. Из тех, кто рискнул уволиться в течение последних месяцев, 80% благополучно устроились в новую компанию. Об этом говорят и рекрутеры: если у вас есть опыт и неплохой английский, можно не переживать.

«На Djinni рекордные 70К специалистов в поиске работы, а новичкам стало сложнее устроиться. DOU отметил, что на одно место UI/UX-дизайнера — 13 кандидатов, на QA Manual — 17 кандидатов, за позицию HR конкурируют 7 человек на одно место. И это речь только про релевантных кандидатов — нерелевантных откликов по 200-300, — пишет в своем LinkedIn IT Recruiter Катерина С. — Да, конкуренция выросла, но повод ли это для того, чтобы опустить руки? Талантливых и опытных специалистов все равно будут хантить. Но сейчас для получения работы нужно приложить больше усилий».

Она посоветовала, прежде чем искать новую работу:

• подтянуть английский до уровня B2 (а лучше С1);
• сделать красивое, понятное и небанальное CV (это касается не только дизайна, но и текста). Используйте специальные приложения, чтобы выделиться среди других кандидатов, но при этом выглядеть профессионально;
• при отклике на вакансию отправляйте сопроводительное письмо — в нем вы можете более детально выделить свои скилы, в которых нуждается компания;
• освежите и актуализируйте свои знания: читайте профессиональную литературу, смотрите вебинары, пройдите курсы. Грамотный специалист всегда будет иметь спрос.

Новый год — новые осложнения

Управляющий партнер CNA International IT Recruitment Таисия Млюзан сейчас проводит исследование рынка, и предварительные прогнозы неутешительные:

«За последние две недели около сотни обращений от рекрутеров и сорсеров из Украины по поводу помощи в поиске работы. Прогнозируем сокращение проектов по аутсорсингу на 10-17% в декабре и до 35% в первом квартале 2023 года», — пишет экспертка в своем LinkedIn.

Эти расчеты подтвердил и founder Professional Staff Recruitment Богдан Бойко

«Клиенты уже массово переводят все проекты по хайрингу в ЕС», — прокомментировал он.