Питання, брати чи не брати на роботу кандидатів, які відрізняються від сучасного стандарту «трохи за 20 років», викликало хвилю суперечок серед айтівців у соцмережах.
Директор з розвитку корпоративних замовників та інноваційних рішень Viatec, підписаний у LinkedIn як Євген Р., навів молодим рекрутерам та замовникам низку аргументів, чому не варто ігнорувати кандидатів старшого віку.
На думку Євгена, фахівці 40 і старші — це ті, хто:
“40+ це, можливо, найкращий вибір для будь-якого роботодавця”, — резюмував автор.
Багато айтівців зазначили, що справа не в рекрутерах, а замовниках. Ну, або не лише у рекрутерах.
Інші вважають, що головне — професійні навички, а не великий життєвий досвід.
А “старожили” програмування просто образились, що їх не цінують.
Також у коментарях писали додаткові аргументи, чому варто брати на роботу немолодих айтівців.
Golang-тімлід і ведучий подкасту про IT Антон Околелов не став розвіювати популярну думку про «недостатньо продуктивних» працівників за 40, але написав тред , як підвищити ту саму продуктивність. Далі від першої особи:
Сервіс GitHub, який належить Microsoft, випустив Copilot Chat на iOS та Android. GitHub Copilot Chat…
Компанія OpenAI видалила два величезних набори даних «books1» і «books2», які використовувалися для навчання моделі…
В реєстрі військовозообов'язаних «Оберіг» буде відображатися статус отримання повістки. Але цей процес буде відбуватися згідно…
Корпорація Microsoft в світлі останніх подій вирішила прив'язати зарплати керівників до функціонування систем безпеки: якщо…
Українські програмісти створили безплатну гру-головоломку Lağoda QT. Кожен рівень — вірш одного з видатних кримськотатарських…
Корпорація Microsoft оголосила про підтримку української мови у Copilot для Microsoft 365. Українська мова входить…