Після закінчення коледжу у 2014 році Суніл Кумар почав працювати у SAP Labs India як помічник розробника. Його заплата була близько $500: і він думав, що це нормально, і був цілком задоволений.
Коли Суніл дізнався, що декому з його друзів в Індії платять вдвічі більше, він був у шоці. А суми, які отримували ті, хто іммігрував до США та працював там, вразили його ще більше. Про це він пише у своєму блозі на Medium. Передаємо йому слово.
Що ж, пройшло лише 8 років, і тепер я заробляю майже у 13 разів більше, ніж на своїй першій роботі.
Звучить нереально, правда?
Ось що допомогло мені досягнути цього:
1. Я старанно готувався до співбесід.
2. Часто змінював роботу.
3. Вчився на відмовах.
4. Не боявся брати на себе більшу відповідальність.
5. Продовжував вивчати нові технології.
Коли ви приходите на співбесіду, то зазвичай оцінюють не ті навички, що знадобляться потім у повсякденній роботі.
Найчастіше звертають увагу на те, як ми вирішуємо проблеми та чи добре обізнані зі структурами даних і алгоритмами.
Якщо нас наймуть, то навряд чи ми будемо інвертувати бінарні дерева або обчислювати найкоротший шлях між двома вузлами на графіку. Проте, на жаль, на співбесіді зазвичай вас оцінюють, використовуючи такий підхід.
Тому раджу повторити базові поняття, перш ніж розсилати резюме.
У SAP я працював із фантастичною командою. Проте я не використовував найновіші технології, і нові функції ми також випускали нечасто.
Коли я зрозумів, що мені недоплачують, то почав готуватися до співбесід. Я вивчав нові мови програмування, структури даних, алгоритми та методи вирішення проблем загалом.
Я готувався до співбесід пару годин щодня, після роботи та у вихідні. Це було важко. Проте я не мав вибору, бо щоб отримати хорошу зарплату, я мусив виділятися серед інших кандидатів.
Після кількох місяців підготовки я почувався впевненіше та почав шукати нову роботу.
Спочатку було багато відмов. Проте, коли врешті-решт в одній з компаній моє резюме схвалили, я отримав майже на 100% більшу зарплату.
Підготовка до співбесіди — важкий етап, особливо якщо ви все ще працюєте на постійній роботі. Проте він необхідний. У цей час важливо зосередитись та не втрачати мотивацію.
Раджу змінювати роботу хоча б раз на два-три роки. Особливо це актуально, якщо ви початківець. Які у цьому переваги?
Ви працюватимете з різними сферами, продуктами та технологіями та отримаєте безцінний досвід.
Ринкові зарплати зростають, коли економіка країни розвивається.
Якщо працювати занадто довго в одній компанії, є ризик, що вам недоплачуватимуть.
Звичайно, це не завжди так. У мене є друзі, які отримали підвищення і заробили багато грошей, не змінюючи місце роботи. Але загалом варто час від часу переходити в іншу компанію, щоб отримувати ринкову зарплату.
У моїй другій компанії я в основному працював над завданнями з обслуговування та не займався кодингом. Технологічний стек був старим, і нашій команді не давали великих проєктів.
Мене не влаштовувало те, що не було прогресу у навчанні. Тому, пропрацювавши там близько року, я вирішив знову змінити роботу. Після співбесід у кількох компаніях я отримав пропозиції роботи від Amazon і Plivo (стартап). Здавалося, що я мав обрати Amazon.
Але коли я поспілкувався зі старшим розробником, який вже працював у Plivo пару років, то зрозумів, що мені краще обрати Plivo. Справа у тому, що я хотів мати можливість швидко навчитися новим навичкам.
Це виявилося одним із найкращих кар’єрних рішень, які я коли-небудь ухвалював. За 2,5 роки у Plivo мене двічі підвищували. Я багато чому навчився, зокрема:
За ті три роки, поки я працював у цій компанії, моя зарплата зросла приблизно на 40%.
Коли ви проходите співбесіди, будьте готові до відмов, навіть якщо ви готувались кілька місяців.
На це впливає багато факторів. І навіть якщо ви добре пройдете усі етапи, вам все одно можуть відмовити.
Іноді ваші навички та досвід не підходитимуть для тієї посади, на яку ви подали резюме. Іноді у компанії занадто високі очікування. Хоча, здебільшого, проблема таки в вас.
Коли я пару років тому шукав роботу, я пройшов майже 30 співбесід. І отримав лише три пропозиції. Тобто 90% компаній мені відмовили.
Ходити на співбесіди, працюючи у стартапі, було досить складно: кілька разів у мене виникало бажання здатися. Це був важкий етап, але я радий, що пройшов його.
Тепер я маю кращу зарплату, кращий баланс між роботою та особистим життям і кращого керівника.
Вам платять відповідно до ваших здібностей. І часто виявляється, що у вас недостатньо досвіду, якщо ви просто працюєте на одній й тій самій посаді.
Постійно думайте, як ви можете забезпечити своє кар’єрне зростання. Переходьте на складні посади з більшою відповідальністю.
Ми часто стикаємося з синдромом самозванця. Боремося з думками, що ми шахраї, які насправді не заслугували того, що маємо. Це може сприяти підвищенню тривожності, розвитку депресії, боязні ризикувати та кар’єрному вигоранню. Часто ми занадто низько оцінюємо свої здібності і досягнення. Насправді таке відбувається зі спеціалістами різних галузей.
Не дозволяйте цим думкам заволодіти вами.
Шукайте можливості підвищення та не бійтеся більшої відповідальності. Спочатку вам може бути складно, проте ви впораєтесь.
Завдяки складнішим завданням ви розвиваєтеся як спеціаліст. А вища посада означає вищу зарплату.
Як я вже згадував, третьою компанією, в якій я працював, був стартап Plivo.
Я приєднався як SDE 1. За 2,5 роки я двічі отримував підвищення і став SDE 3. Власне, я став провідним розробником у команді. Окрім кодингу, до моїх обов’язків на цій посаді входило:
Я не був впевнений, чи зможу з усім цим впоратися. Проте все вдалось, хоча спочатку мені було страшно та важко.
Програмне забезпечення — це галузь, яка швидко змінюється. І, звісно ж, змінюються і технології, які використовуються для вирішення інженерних завдань.
Тому дуже важливо слідкувати за оновленнями у своїй сфері.
Один із способів — приєднатися до компанії, яка використовує гарний стек технологій. Коли я працював у Plivo, я дізнався багато нового про постачальників хмарних послуг (наприклад, AWS), підтримку інфраструктури як коду за допомогою таких інструментів як Terraform, вирішення виробничих проблем, наставництво молодших розробників тощо. Ці знання, безперечно, посприяли моїй подальшій кар’єрі.
Якщо ви не розв’язуєте таких задач на основній роботі, то шукайте їх самостійно:
Незважаючи на те, що я працював над внутрішніми технологічними проєктами в SAP (моїй першій компанії), я постійно брав ще додаткові проєкти та ділився ними на ProductHunt. Це допомогло мені вивчити нові технології, такі як Node.js, MongoDB, PostgreSQL, JavaScript тощо.
Навіть зараз я маю принаймні один побічний проєкт.
І маю зазначити, що нові навички завжди були моєю конкурентною перевагою під час інтерв’ю.
Індустрія програмного забезпечення зараз стрімко розвивається, і, відповідно, розмір зарплат зростає з кожним роком. Компанії платять великі гроші навіть нещодавнім випускникам.
Я наполегливо рекомендую початківцям змінювати роботу кожні 2-3 роки. Це допоможе, по-перше, отримати досвід у різних сферах і технологіях, і, по-друге, переконатися, що вам платять відповідно до ринкових стандартів.
Звісно, вам можуть гідно оплачувати роботу і тоді, коли ви довго працюватимете в одній компанії. Наприклад, Google, Facebook та багато інших компаній дбають про те, щоб їхні працівники завжди отримували високу оплату.
Отже, роздумуючи над зміною роботи, врахуйте такі фактори:
Я пішов зі своєї першої компанії майже через три роки, і лише через рік — з другої. У третій компанії я пропрацював більше трьох років, четверту залишив після року роботи. Десь я був незадоволений, власне, роботою, десь — мене не влаштовув тиск на робочому місці.
Одна з найбільших помилок, якої я припускався під час обговорення розміру зарплати: агресивно не наполягав на вищих цифрах.
Інколи під час переходу в іншу компанію я домовлявся про набагато більшу зарплату. Проте це не завжди вдавалося. Основна причина — я був недостатньо наполегливим. Я боявся, що мене не візьмуть на роботу, якщо я наполягатиму занадто сильно.
Часто знайти потрібного кандидата важко і для компанії, і для HR-команди. Особливо, якщо мова йде про високу посаду.
На проведення співбесід із кількома кандидатами та остаточний вибір одного з них компанія витрачає багато часу та ресурсів. Дуже малоймовірно, що вони відмовляться від кандидата, щоб заощадити трохи грошей.
Загалом вони погодяться заплатити вам стільки, скільки ви просите, якщо це буде реалістична сума. Проте треба врахувати такі нюанси:
Під час останніх двох змін роботи мені вдалося домовитися про вищу зарплату, оскільки я мав декілька варіантів. Не зупиняйтеся на першій пропозиції. Використовуйте цей прийом, щоб потрапити в кращі компанії з кращою оплатою.
Ось список безплатних та платних курсів, які допомогли мені під час пошуку роботи за останні 5 років:
Як ми бачимо, робота на повний день, якщо підійти до неї правильно, цілком може принести вам статки у довгостроковій перспективі. Для цього не потрібно починати власний бізнес.
Якщо ви згодні працювати на когось і паралельно вчитися, тоді повний робочий день — це чудовий спосіб витратити час, щоб заробити гроші.
Переконайтеся, що ви отримуєте нові навички, не бійтеся відмов, та при потребі змінюйте роботу, щоб отримувати гідну зарплату.
Автор: Суніл Кумар
Текст адаптувала Євгенія Козловська
32-річний розробник безпеки інформаційних систем Агентства національної безпеки Джарех Себастьян Далке отримав 22 роки в'язниці…
Українська компанія Flytech представила розвідувальний безпілотний літальний апарат ARES. Основні його переваги — недорога ціна…
MC.today разом з Асоціацією IT Ukraine і сервісом моніторингу та аналітики згадок у ЗМІ та…
Україна не буде примусово повертати чоловіків призовного віку з-за кордону. Про це повідомила у Брюсселі…
В Збройних Силах України з'явився жіночий підрозділ з БПЛА. І вже проводиться конкурсний відбір до…
GitHub анонсував Copilot Workspace, середовище розробки з використанням «агентів на базі Copilot». За задумкою, вони…