Netpeak Group, Genesis та Ajax Systems — лідери по найму у першому півріччі 2023 року

Лідерами за кількістю наймів в першому півріччі 2023 року стали Netpeak Group, Genesis та Ajax Systems — всім їм вдалося зрости на понад 100 людей.

Про це йдеться в літньому рейтингу DOU.

Загалом же позитивну динаміку приросту в першому півріччі зберегли 15 компаній з 50 (з них 8 — продуктові).

Лідер зростання — Netpeak Group (+216 фахівців за перше півріччя). Попри кризові часи компанія з 2022 року запустила вісім нових проєктів. Серед них консалтинова компанія, стартап-студія, компанія, яка розробляє і просуває вебсайти, ASO-платформа для просування застосунків тощо. Агентство digital-маркетингу Netpeak трансформувалося в групу диджитал-агенцій Netpeak Agencies Group, а Tonti Laguna перетворилася на венчурну студію Tonti Laguna Group. Станом на серпень 2023 року тут відкрито 76 вакансій.

Genesis продовжує стабільно зростати: +172 фахівці за пів року. Як пояснюють у компанії, це відбувається завдяки двом факторам: створюють продукти для глобальних ринків і ставлять у пріоритет безпеку та комфорт співробітників. Компанія жодного дня не зупиняла найм, до кінця 2023 року планує долучити ще 200–300 працівників. Зокрема, шукають дата-аналітиків, дата-інженерів, Front-end і Golang-розробників тощо.

119 фахівців за пів року додала і Ajax Systems. Компанія стрімко зростає і продовжує наймати. Збільшення кількості фахівців повʼязане з постійним випуском нових продуктів і продуктових груп. Одне з ключових завдань — масштабувати R&D-команду, яка, як розповіли в компанії, є її головною цінністю. Завжди наймають Embedded, Java, Python, Hardware-розробників, Manual QA Engineers.

Компанія Boosta (+41 за пів року), яка в рейтингу вперше, протягом останніх двох років запустила власний інвестиційний фонд і стартап-студію, що вплинуло на збільшення кількості робочих місць. Нині наймають на ремоут і планують розвивати нові напрями.

Загалом же по найму нових спеціалістів в топ-50 ситуація така:

• 42 компанії з топ-50 взяли на роботу 4441 нового спеціаліста за пів року. Половина з цих людей прийшли в продуктові компанії.
• Три найбільші компанії почали співпрацю сумарно з 430 фахівцями у першому півріччі.
• Чотири компанії з топ-50 взяли на роботу понад 300 фахівців за пів року, одна компанія — понад 200 і ще дев’ять компаній почали співпрацю з понад 100 фахівцями.

Загалом — динаміка негативна

34 компанії з топ-50 цього півріччя показують негативну динаміку зростання. Якщо взимку основною причиною була релокація та легалізація українських фахівців за кордоном (і в деяких компаній вона ще триває), то нині зменшується кількість клієнтів і відповідно проєктів.

Після EPAM і SoftServe найбільшу кількість фахівців за пів року втратила GR8 Tech — 808, нині компанія має 750 фахівців в українській команді (примітно, що взимку GR8 Tech була в лідерах зростання — додала 337 спеціалістів за друге півріччя 2022-го). Компанія пояснює ці зміни тим, що втратила одного з клієнтів, тож змушена була оптимізувати бізнес (ідеться про Parimatch Ukraine, яка на початку 2023 року потрапила під санкції; скорочення торкнулися майже 50% співробітників). Компанія наразі фокусується на B2B-бізнесі, покращенні бізнес- і технічних рішень, які пропонують клієнтам. Активно наймають у Європі, переважно технічних фахівців, і не мають на меті суттєво збільшувати кількість фахівців в Україні.

Capgemini Engineering зменшилася на 315 фахівців за пів року. В компанії розповіли, що деякі клієнти змушені були призупинити співпрацю з українськими командами через власні безпекові політики. Але в компанії наразі є бенч, щоб підтримати людей. Також Capgemini Engineering має змішані команди українських фахівців разом зі спеціалістами в Польщі та Румунії, що дає змогу співпрацювати з клієнтами, які пристають на ці ризики.

Зменшення української команди (на 250 за пів року) в DataArt називають органічним, імовірно, через зменшення кількості клієнтів. Фахівцям на бенчі, яким довго не можуть знайти проєкт, компанія пропонувала розглянути позиції не за їхнім основним стеком. Також вони розглядають пропозиції від інших компаній. Крім того, все ще відносно велика кількість спеціалістів офіційно релокується до інших центрів розробки за кордоном. Наразі DataArt працює над залученням нових клієнтів, розвиває маркетингові канали, структурує внутрішні процеси та працює над збереженням команди.

В Infopulse зменшення кількості фахівців в Україні (-209) пов’язане з переїздом спеціалістів у закордонні офіси компанії, а також зі зміною методики підрахунку. В Україні найближчим часом компанія не планує активно зростати, натомість буде розвиватися у таких регіонах, як Північна Америка й Південна Америка, середній Схід і Азійсько-Тихоокеанський регіон.

SQUAD деталей щодо зменшення команди на 157 людей не надала.

Ciklum зменшення команди на 152 людини теж пояснює скороченням кількості клієнтів. Безпекові ризики впливають на їхню зацікавленість у співпраці з українцями. Окремі проєкти віддають перевагу масштабуванню в інших локаціях, зменшуючи обсяги присутності в Україні. Ciklum наразі сфокусований на розвитку делівері-центрів, зокрема в Україні, утриманні клієнтів і залученні нових.

У команді Innovecs мінус 140 людей, компанія пояснює це структурними змінами. Вона впроваджує організаційні оновлення та інвестує в нові напрями. Наразі продовжує розвивати представництво в Україні — є вакансії в Києві та на ремоуті. Серед відкритих позицій — Senior DevOps Engineer, Senior Unity 3D Developer, Middle Software Engineer React та інші.

Лише сім компаній відкрили нові офіси

У першому півріччі 2023-го компанії вже не так активно відкривали нові офіси, як торік. Узимку компаній, які подбали про нові офіси, налічувалося 27, а нині — лише 8. Найбільше нових офісних приміщень і коворкінгів для своїх фахівців в Україні відкрили EPAM і DataArt. Найпопулярніша локація — знову Полтава. Станом на січень там з’явилося п’ять нових офісів компаній топ-50, а влітку додалося ще три.

Крім того, п’ять компаній відкрили нові офіси за кордоном, з них три — у Польщі.

Розподіл за регіонами значно не змінився. Найбільша кількість фахівців і компаній з топ-50 нині зосереджена в Києві та Львові. За півріччя кількість людей зменшилася майже у всіх локаціях.

При цьому зазначимо, що згідно з останніми данними, Intellias, EPAM та Luxoft стали активніше наймати влітку. Топ найактивніших компаній у липні значно не змінився. Найбільше вакансій традиційно розмістили Genesis, «ПриватБанк», N-iX і SKELAR.

Читайте також:

«Зростання було б дивом»: експорт IT-послуг за пів року впав на 10%

Експерти назвали IT-спеціальності з найбільш зростаючими зарплатами в 2023 році

Вакансії для досвідчених Rust-девелоперів потрапили в топ найпопулярніших за місяць