Рубріки: Новини

По 9 фахівців на вакансію та коливання зарплат: що відбувається на IT-ринку України – статистика Djinni

Анастасія Пономарьова

Умови пошуку роботи стають все більш пекельними – конкуренція росте, наймання програмістів зменшилося… І тільки для фахівців з маркетингу все складається чудово.

Про це говорять в свіжій аналітиці за другий квартал від сайту пошуку роботи в IT Djinni.

Подробиці

Наразі на Djinni активними є 87,6 тисячі кандидатів, проте доступних вакансій опубліковано в рази менше – всього 9,6 тисяч. Таким чином конкурс становить 9,15 кандидата на місце, що на 8% більше, ніж у липні минулого року. Фахівці надсилають у 5 разів більше заявок на роботу, ніж отримують пропозицій. Гірше за все – тестувальникам, оскільки з квітня їхня конкуренція зросла з 30 кандидатів на вакансію до 36.

Статистика Djinni
Статистика Djinni
Статистика Djinni

Виявилося, що найбільшим попитом користуються кандидати, які спеціалізуються на маркетингу та продажах, особливо якщо вони мають досвід. Для «технарів» ринок менш поблажливий, якщо подивитися на попит кандидатів з невеликим досвідом (до 3-х років):

  • Marketing — 12% пропозицій;
  • Sales — 9%;
  • Project Manager — 7%;
  • JavaScript — 6%;
  • Lead Generation — 6%.

JavaScript продовжує залишатися найбільшою категорією з точки зору наймання, однак кількість найнятих розробників зменшилася на 16% за рік. Серед основних категорій розробників тільки Python-фахівці наразі користуються більшим попитом.

Статистика Djinni

Що по зарплатах

У середньому місячні зарплати технічних фахівців середньої та вищої ланки знизилися на $200-500 порівняно з минулим роком. Одночасно зарплати джунів та фахівців з найвищим досвідом залишилися без змін.

Статистика Djinni

Очікувано, зросли зарплати DevOps, а от фронтенд-розробникам пропонують нижчу компенсацію – не залежно від рівня фахівця. Цікаво, що кандидатам експертного рівня зараз роблять офери з сумами на $1500 менше, ніж рік тому.

Хороші новини

Наостанок, приведемо кілька цифр як «ложку меду»:

  • рекрутери стали частіше писати кандидатам без досвіду – частка пропозицій зросла за рік з 1,4% до 5%;
  • кращою стала ситуація для кандидатів з досвідом від 1-2 років – їх частка уваги з боку рекрутерів зросла з 12% до 20%;
  • конкуренція серед кандидатів без досвіду спадає – 35 кандидатів на місце проти 45 у минулому кварталі;
  • у другому кварталі рекрутери опублікували 26,6 тисяч нових вакансій, що на 2% більше, ніж у попередньому.

Останні статті

В експериментальному режимі: е-кабінет військовозобов’язаного запрацює вже через пару днів

Електронний кабінет військовозобов’язаного запрацює вже 18 травня. Але поки в експериментальному режимі — через те,…

14.05.2024

Чип Neural Engine, штучний інтелект, покращена камера: чого чекати від iPhone 16

Презентація Apple, де компанія анонсує нові продукти та розповідає про оновлення айфонів, – завжди очікувана…

13.05.2024

Розробники хочуть створити «Дія. Канали» — альтернативу Telegram та іншим месенджерам

Розробники ГО «Аналітичний центр Інформаційних ресурсів» планують створити альтернативу Telegram та іншим месенджерам — «Дія.…

13.05.2024

Кількість заброньованих айтівців за два місяці збільшилась в півтора рази

В Україні станом на 10 травня трохи менше як 4050 айтівців мають актуальну бронь. Про…

13.05.2024

Brave1 збільшив гранти для оборонних розробок: можна отримати до 2 млн гривень

Кластер Brave1 збільшує гранти для оборонних розробок — тепер можна отримати від 500 тис до…

10.05.2024

Softserve, Luxoft та Infopulse. З’явився рейтинг найбільших платників податків серед IT-компаній

За 2023 рік IT-компанії сплатили сплатили в державний бюджет 20,8 мільярда гривень податків. Це 7,4%…

10.05.2024