Глава компанії Meta (Facebook) Марк Цукерберг зауважив, що стає важче змусити співробітників працювати, оскільки вони все частіше витрачають час протягом дня на особисті справи. У Google ситуація не краща, пише Business Standart.
У зв’язку з побоюваннями глобальної рецесії, що насувається, деякі з найбільших технологічних компаній заявляють: Big Tech найняла більше людей, ніж потрібно, і тільки деякі з них реально виконують свою роботу.
Цукерберг висловився першим — він вважає, що економіка рухається до «найгіршого спаду, який ми бачили в новітній історії», а тим часом у його компанії «ймовірно, є група людей, яким тут не слід тут бути».
«Частина моєї надії на покращення продуктивності — підвищення очікувань від співробітників та досягнення більш агресивних цілей, а також на те, що я просто трохи “підігрію” обстановку». Деякі з вас можуть сказати, що це місце не для вас. І цей вибір мене влаштує», — сказав глава Meta.
Зараз компанія скорочує найм та залишає деякі посади незаповненими.
У той же час Google (Alphabet) поділяє цю думку: глава корпорації Сундар Пічаї сказав співробітникам, що продуктивність недостатньо висока з огляду на кількість людей у штаті компанії.
“Потрібно створити культуру, яка буде більш орієнтована на місію, більше орієнтована на наші продукти, більше орієнтована на клієнта”, — сказав він.
Компанія також скоротить найм та інвестиції до 2023 року і змусить персонал активніше працювати. Таких висновків дійшли після того, як компанія повідомила про другий квартал поспіль про слабші, ніж очікувалося, доходи. Зростання виручки сповільнилося до 13% у другому кварталі (а рік тому було 62%).
“Роздутий” штат став побічним ефектом пандемії Covid (а з нею — і підйому IT-індустрії, адже життя перейшло в онлайн). У період карантину Meta розпочала масовий набір персоналу, збільшивши кількість штатних співробітників з 48 000 наприкінці 2019 року до більш ніж 77 800 — аж на 62%.
Тепер Цукерберг зазначає, що стає все важче змусити співробітників бути присутніми на мітах, оскільки вони витрачають робочий час на особисті справи. Методи боротьби з цим явищем досить радикальні: вже зараз відбувається заморозка чи скорочення штату співробітників для низькопріоритетних проектів, а також скорочення плану найму інженерів на 30% цього року.
Як заявили в компанії, тепер Meta повинна «безжально розставляти пріоритети» і «керувати більш компактними, злими, ефективнішими командами», вважає головний директор з продуктів Кріс Кокс.
32-річний розробник безпеки інформаційних систем Агентства національної безпеки Джарех Себастьян Далке отримав 22 роки в'язниці…
Українська компанія Flytech представила розвідувальний безпілотний літальний апарат ARES. Основні його переваги — недорога ціна…
MC.today разом з Асоціацією IT Ukraine і сервісом моніторингу та аналітики згадок у ЗМІ та…
Україна не буде примусово повертати чоловіків призовного віку з-за кордону. Про це повідомила у Брюсселі…
В Збройних Силах України з'явився жіночий підрозділ з БПЛА. І вже проводиться конкурсний відбір до…
GitHub анонсував Copilot Workspace, середовище розробки з використанням «агентів на базі Copilot». За задумкою, вони…