Де великі популярні IT-компанії, там і великі гроші, тому працювати програмістом у такому місці — межа кар’єрних мрій айтішників-початківців. Проте пройти співбесіди та отримати оффер від великої компанії складно, але, як запевняють досвідчені розробники, — ще й безглуздо.
Фронтенд-розробник Ілля Ромащенко поставив питання на форумі DOU, як отримати оффер від топкомпанії в Україні:
«З одного боку, всі хейтять топові компанії, кажуть “галера”, працюєш як раб і взагалі після такої роботи багато хто вигорає. З іншого боку, мало хто може туди потрапити через конкуренцію. Що дає право думати, що там баланс між життям і роботою все ж таки є. І не такий страшний вовк, як його малюють».
Фахівець зазначив, що має деякий досвід у розробці вебзастосунків, при цьому він ніколи не міг потрапити на співбесіду, навіть якщо за описом підходив ідеально — занадто велика конкуренція. Також розробник не може визначитися, чи вчити щось вузькоспеціалізоване (але де гарантії, що через певний час ця вакансія буде відкрита?), чи популярні технології (часто бази недостатньо — потрібні дуже глибокі знання).
У коментарях низка айтівців висловилася проти великих аутсорс-компаній. І ось чому:
«Очевидно, що у вас мало досвіду, адже топові компанії — не рівно чудова робота. Іноді краще потрапити кудись на місце простіше і там здобути максимум досвіду та розвитку. Ну і, як показує практика, топові компанії — це означає зарплата нижче за ринок», — пише користувач Kostiantyn.
«Я колись дуже хотів працювати в SoftServe, але згодом зрозумів, що хорошої, спокійної та цікавої роботи багато і рівень зарплати майже завжди вищий, ніж на галерах. Ім’я компанії другорядне, головне – щоб проєкт та колеги подобалися», – вважає software developer у Printify Володимир Хворостянкін.
«Я не сказав би, що вилки в «топкомпаніях України» так відрізняються від продукту. Бував на різних співбесідах і аутстафів, і продуктів, і аутсорсів. Головне – вміти продати себе», – каже DevOps у N-iX Андрій Стрілецький.
«Наші топ-5 галери – це далеко не топові компанії. Можливо, такими вони були раніше, зараз — ні… Тож обирати треба не контору, а проєкт, на якому працюватимеш — все одно більшість в аутсорсі працює. Або цілься на продукт, але там уже знань одного React буде мало, потрібно буде розбиратися в CS », — поділився думкою Software Engineer в Avenga Олег Онуфрик.
Євген — джуніор-розробник у SoftServe (ім’я змінено на прохання героя), понад півроку тому його найняли одразу після курсів. Фахівець розповів Highload, що єдине, про що шкодує — що не звільнився із заводу раніше заради роботи в такій компанії.
«Моя думка така: на старті роботи в IT краще одразу намагатися потрапити до великої компанії, де вже налаштовані робочі процеси, є ментори, є гарантії для тебе як співробітника. У великій компанії набагато швидше зробити кар’єру, не засиджуючись у джунах 2–5 років, — вважає Євген. — Зарплату отримую середню по ринку, але є надбавки та різні плюшки. Так, можна отримувати більшу зарплату в продуктових компаніях на позиції джуна, але таким людям, за моїми спостереженнями, доводиться овертаймити та працювати за двох. Це не дуже добрий досвід для молодих/зелених».
Його порада для тих, хто хоче влаштуватися в «біг айти» — шукати стажування від компаній, що вас цікавить, контакти в LinkedIn, Telegram-чати та хапатися за будь-які можливості.
32-річний розробник безпеки інформаційних систем Агентства національної безпеки Джарех Себастьян Далке отримав 22 роки в'язниці…
Українська компанія Flytech представила розвідувальний безпілотний літальний апарат ARES. Основні його переваги — недорога ціна…
MC.today разом з Асоціацією IT Ukraine і сервісом моніторингу та аналітики згадок у ЗМІ та…
Україна не буде примусово повертати чоловіків призовного віку з-за кордону. Про це повідомила у Брюсселі…
В Збройних Силах України з'явився жіночий підрозділ з БПЛА. І вже проводиться конкурсний відбір до…
GitHub анонсував Copilot Workspace, середовище розробки з використанням «агентів на базі Copilot». За задумкою, вони…