Скоро новий рік, тож час підбивати підсумки. Ми задали великим IT-компаніям в Україні ряд гарячих питань щодо стану ринку зараз, найму, скорочень та заморозки зарплат. І хоча більшість компаній відмовилась або проігнорувала запит (бо ніхто не хоче публічно говорити про власні проблеми), декілька гігантів ринку розповіли про актуальну ситуацію — з точки зору продукту та аутсорсу.
Ринок праці — профіль Jooble, бо це найпопулярніший у світі агрегатор вакансій. Спеціалісти компанії помітили, що блекаути б’ють не тільки по особистому комфорту українців:
«За нашими підрахунками у 2022 році в цілому вакансій на українському ринку праці стало на 39% менше, ніж у 2021. Кількість пошукових запитів про роботу також зменшилась на 36% за результатами цього року, у порівнянні з минулим. Дуже поступово, але ринок відновлюється.
Як і ринок праці в Україні в цілому, ринок IT просів через війну — кількість вакансій зменшилась чи не вдвічі. За моїми спостереженнями, доволі активним він був до початку блекаутів, однак тепер через тривалі відключення електроенергії працювати IT-компаніям, особливо на аутсорсі, стало складніше. Залучати нові контракти від іноземних замовників та гарантувати їхнє виконання чітко у дедлайни за наявних умов стає важче», — каже CEO Jooble Дмитро Гринь.
А от інші IT-компанії вважають, що у технологічній індустрії в Україні все порівняно непогано, і вона продовжує розвиватись та зростати.
«Український IT-експорт за 10 місяців 2022 року зріс на майже на 10% до $6 млрд. Фактично IT — єдина індустрія, яка зростає у 2022 році. Разом з тим цей рік є безпрецедентним за кількістю викликів: треба було забезпечити безпеку та релокацію команди і їх близьких, налаштувати ефективну роботу в умовах війни, постійних емоційних гойдалок та блекауту, щоб досягти поставлених цілей та прибутковості. Та нам вдалося навіть вирости», — розповідає Євген Вигнан, COO/співзасновник компанії appflame, що створила популярний дейтинг-застосунок для ЛГБТК+ Taimi.
Це не мем, це життя
В ЕРАМ теж вважають, що українська ІТ індустрія непогано дає собі раду та змогла швидко адаптуватися до нових викликів:
«Сьогодні вона залишається чи не єдиною експортною галуззю, яка ефективно працює та демонструє виняткову стійкість, продовжує свій розвиток. Хоч цей розвиток відбувається не такими шаленими темпами, як в попередні роки. Загалом ІТ-бізнес в Україні продовжує ефективно працювати навіть в умовах блекаутів, суттєво підтримуючи економіку валютними надходженнями, сплатою податків і водночас волонтерськими та благодійними проєктами. За підрахунками ІТ Асоціації України, ІТ компанії вже перерахували понад 1,21 млрд грн на допомогу державі».
Цього року масштабні скорочення відбулись у сотнях IT-компаній по всьому світу, а десятки припинили своє існування. Українські компанії з початку вторгнення намагалися зберегти колективи та забезпечити хоч якусь стабільність співробітникам. Вийшло це не у всіх. Ось, що кажуть у Jooble:
«24 лютого ми наклали мораторій на звільнення працівників до кінця травня… Однак після ми змушені були скоротити частину людей, що були залучені в одному з наших проєктів. Це продукт для роботодавців, над яким працювало близько 100 співробітників. В обставинах сьогодення цей продукт себе не виправдовує, і прийняли непросте рішення поставити його розробку на паузу.
Щоб залишити співробітників в межах компанії, ми шукали й пропонували їм нову роботу. На жаль, частині людей ми не змогли запропонувати нічого з огляду на наші потреби та їхні компетенції і досвід, тому були вимушені їх скоротити. Це не більше 30 людей».
Компанія appflame змогла залишити колектив у повному складі, не скорочуючи компенсації своїм фахівцям. А в ЕРАМ навіть виділили $100 млн фінансової допомоги українській команді — у березні кожен спеціаліст одержав $1000 матеріальної допомоги, також компанія підтримує фахівців та їхні сім’ї у релокації, надає додатковий компенсаційний пакет співробітникам, що приєдналися до лав ЗСУ або тероборони.
«Ринок найму в Україні зазнав суттєвих змін у кожній галузі. ІТ не є винятком. Зі зрозумілих причин весною ринок був у повній стагнації, обсяги найму в ЕРАМ також скоротилися в рази (якщо порівнювати з таким же періодом минулого року)», — розповідають у компанії.
Найбільше це вплинуло на можливості працевлаштування для джуніорів, менше — для мідлів. Наразі в ЕРАМ потреба в спеціалістах переважно покривається за рахунок бенча — внутрішнього резерву спеціалістів. Але на окремі позиції потрібні досвідчені фахівці або розробники із нішевою кваліфікацією — їх шукають на ринку.
Ми також розпитали ЕРАМ щодо чуток про те, що іноземні компанії зараз виводять свої проєкти з України. Керівники заспокоюють, що все не так погано, як бачиться:
«З початку повномасштабної війни ми отримали безпрецедентну підтримку з боку наших клієнтів. Вони бачать, як українські команди працюють в цих надважких умовах війни, в умовах відсутності стабільної роботи енергосистеми, і вони вражені стійкістю, професіоналізмом та відповідальністю наших команд. Частина клієнтів підтримує Україну, розширюючи існуючі проєкти, що забезпечує роботою українських фахівців. Звичайно, є клієнти, які згортають свою співпрацю з Україною як потенційно ризикованою локацією. Проте ми намагаємося балансувати проєкти в Україні, перерозподіляти роботу всередині команд та активно працюємо з клієнтами».
У продуктових компаніях (зокрема, великих) ситуація з наймом більш стабільна — вони наймають десь на рівні 2021 року. Але вже не віддають перевагу фахівцям з України.
«Ми продовжуємо наймати, можливо навіть активніше, ніж раніше. Якщо до пандемії Covid-19 ми віддавали перевагу кандидатам з України, які працювали б у наших офісах у Києві, Луцьку чи Ужгороді, то з переходом на remote-first ми почали наймати таланти незалежно від країни проживання», — каже Дмитро Гринь.
«Через 2 тижні після початку війни ми відновили найм та онбординг нових співробітників, вихід яких був запланований до війни. Загалом за 2022 рік ми найняли 78 співробітників й зараз у нашій команді 271 співробітник», — розповіли в appflame.
І наостанок трохи гарних новин: чутки про замороження чи скорочення рівня зарплат в українському IT не підтверджується. Але прогнози щодо подальшого зростання неоднозначні.
«За час війни я не помітив тренду на зменшення зарплат серед компаній по ринку. Бізнеси розуміють, що попри важкі часи їм потрібно розвиватись. Для цього потрібні відповідні фахівці, а фахівцям — найкращі умови, — каже СЕО Jooble. — Короткостроково, з березня по травень включно, у нас в компанії діяв мораторій на перегляд зарплат, адже не було чіткого розуміння, як події розгортатимуться далі і який вплив це матиме на нас. Проте вже з червня це тимчасове обмеження знято, ми працюємо в звичайному режимі».
В appflame теж заморожування рівня компенсацій було тимчасовим та діяло лише перші два тижні після повномасштабного вторгнення, коли підлаштовували процеси роботи під нові умови. Після цього перегляд компенсацій був відновлений та триває протягом року.
У ЕРАМ бачать кілька варіантів розвитку подій на ринку ІТ і обережні у позитивних прогнозах:
«За даними дослідження Do it Like Ukraine від ІТ асоціації України, незважаючи на війну, більшість ІТ-компаній планує збільшувати бюджет на компенсації. Але на те, чи це відбудеться і як ситуація буде розвиватися далі, впливає декілька факторів. Насамперед, це обережність клієнтів щодо України та, відповідно, кількість проєктів, які будуть залишатися в країні. Також бізнес почав активно обговорювати ознаки рецесії на світових ринках».
32-річний розробник безпеки інформаційних систем Агентства національної безпеки Джарех Себастьян Далке отримав 22 роки в'язниці…
Українська компанія Flytech представила розвідувальний безпілотний літальний апарат ARES. Основні його переваги — недорога ціна…
MC.today разом з Асоціацією IT Ukraine і сервісом моніторингу та аналітики згадок у ЗМІ та…
Україна не буде примусово повертати чоловіків призовного віку з-за кордону. Про це повідомила у Брюсселі…
В Збройних Силах України з'явився жіночий підрозділ з БПЛА. І вже проводиться конкурсний відбір до…
GitHub анонсував Copilot Workspace, середовище розробки з використанням «агентів на базі Copilot». За задумкою, вони…