«Вакансии плавно заполняются IT-специалистами из Прибалтики, Польши»: ждать ли снижения зарплат украинских разработчиков?

IT-рынок продолжает бурлить, как адский котел: президент и CEO агентства цифровой коммерции DEPlabs Сергей Остапенко заявил, что украинские специалисты неоправданно взвинтили стоимость оплаты своих услуг и грядет «откат» уровня зарплат, как во время кризиса 2008 года. Об этом он написал в своем аккаунте LinkedIn.

В чем суть проблемы

Сергей Остапенко считает, что сейчас украинские IT-специалисты нереалистично оценивают уровень своей компетенции — даже джуниоры без опыта работы просят зарплаты по $3,5–4 тысячи. В результате на украинские компании все чаще работают зарубежные специалисты.

«Украинский рынок услуг программистов-соискателей работы на полную ставку не просто перегрет, а стремительно теряет свою адекватность. Я не спесивый работодатель, который хочет получить максимум и платить минимум; я считаю, что качественная работа должна быть должным образом оплачена и оценена. Однако мы работаем не в вакууме, и рынок этих услуг — глобальный. Реальность такова, что постепенно вакансии в моих компаниях плавно перетекают и заполняются специалистами из Прибалтики, Польши, стран Латинской Америки, и даже некоторых штатов США. По некоторым позициям уровень компенсации в США уже равен запрашиваемому в Украине», — пишет он.

Президент DEPlabs уточнил, что на дороговизну услуг повлияли не только растущий спрос и ограниченное предложение, но и тот факт, что рынок раскручивают, по его мнению, абсолютно некомпетентные рекрутеры.

«Единственным их козырем для закрытия вакансии становятся деньги… Кроме того, масла в огонь подливают и ребята, раскручивающие свои порталы-поисковики вакансий и кандидатов: «Ура, уже за десятку офферы появляются! Ура! Налетай — уже по 20 запросов в день кандидату! Еще, еще!». Время все лечит, и если кто забыл, в 2007-ом было ровно то же самое. Потом бахнул 2008-ой кризисный год и все откатилось назад, пена сошла и осталась реальность», — считает Сергей Остапенко.

Что об этом думают участники рынка

Большинство комментирующих были не согласны с обвинениями в сторону рекрутеров, из-за которых якобы так выросли зарплаты IT-специалистов, а также посчитали, что реальная причина негодования автора — нежелание платить разработчикам больше «трех копеек».

Часть пользователей LinkedIn разделяют мнение Сергея Остапенко.

Также комментаторы допускают, что обвал зарплат все-таки может произойти, и предлагают альтернативное мнение.

А джуниоры, например, и другие пользователи вообще не поняли, где можно устроиться на такие высокие зарплаты.

Какого мнения рекрутеры

Управляющий партнер рекрутинговой компании CNA International IT Таисия Млюзан не поддержала мнение автора, так как спрос на рынке IT, по ее наблюдениям, действительно очень высокий. И все, о чем высказался Сергей Остапенко — это уже следствие и подыгрывание ситуации.

«Если не видеть спрос, то можно такие сделать выводы. А спрос вместе с предложением рождается ввиду того, что часть крупных аутсорсинговых компаний планируют exits (англ. «выход»: стратегия, направленная на изъятие инвестиций из проекта в момент его максимальной капитализации — прим.) в ближайшее время. Первая пошла (слияние с Hitachi), дальше — больше. Иначе каким образом объяснить планы найма в 3000+ человек на год, один этап собеседований и привлечение людей на бенч. Остальной рынок стремительно подтягивается ввиду нехватки порядка 800 тысяч специалистов только в США», — говорит Таисия Млюзан.

Ранее она уже сделала прогноз, что спада по зарплатам и активностям в IT пока не предвидится.