«Такого рекрутеры не видели никогда»: джуниор-разработчиков на React стали нанимать на зарплату $6500?

На фоне дефицита сотрудников IT-компании готовы на многое в борьбе за специалистов – в сети появилась информация, что некоторые из них «осыпают» тысячами долларов молодых разработчиков. Об этом написал в своем LinkedIn Front-End developer компании Raketa Иван Тугай.

О ситуации

«Сегодня до меня дошла информация, что некоторые аутсорс-компании готовы платить джунам React 6500$ (возможно, не только React) и нанимают их в большом количестве. Хотелось бы для себя понять, это правда или шутка», — пишет Иван Тугай.

В комментарии для Highload он уточнил, что информацию получил от знакомого, и то, правда это или нет, собеседники так и не поняли. Тогда разработчик решил прояснить ситуацию в соцсетях, и его пост, неожиданно для самого автора, получил бурный отклик аудитории.   

«Мнения разные. Для себя вывод сделал, что такое может быть, но думаю единичные случаи. Единственный факт, что рынок очень перегрет, и сейчас очень не хватает хороших специалистов. Предлагают на 40–60% больше от того, что еще год назад считалось очень хорошей зарплатой», — добавил специалист.

Что об этом говорят люди

Абсолютное большинство комментирующих восприняли пост исключительно как шутку, с юмором поддерживая ее.

Также среди пользователей LinkedIn некоторые попытались разъяснить, почему специалисты уровня джуниор не могут столько получать и чем такие заработки сотрудников чреваты для самой компании.

Какого мнения рекрутеры

За комментарием Highload обратился к управляющему партнеру рекрутинговой компании CNA International IT Таисии Млюзан. Она отметила, что на рынке IT сейчас действительно есть такая практика — предлагать очень высокий уровень оплаты, в частности, в компании EPAM, начиная с октября 2020 года. Она нанимала людей на бенч (от англ. «лавка», «сидеть на бенче» — находиться в ожидании подходящего проекта — прим.), но теперь рекрутинговая компания забирает обратно тех, кого не наняли прошлой осенью — специалисты устали сидеть на «лавке».

Кроме того, по словам Таисии, крупные аутсорсинговые компании наращивают количество «голов»: есть планы по найму 1500–3000 человек в год, и такого рекрутеры не видели никогда. Потому она уточнила, что ажиотаж на разработчиков создан искусственно.

«Наем джуниоров на такую зарплату может быть правдой в том случае, когда в компании нетехнический project manager проводит один этап собеседования, не проверяя глубоко, действительно ли соответствует требованиям кандидат, или когда надо посадить побольше людей на бенч. В таком случае, я знаю лично двоих frontend-разработчиков, которые благополучно устроились. Правда, они были скромнее и «сидят» на зарплате $4500, а также имеют опыт работы 3–4 месяца. Так что тем компаниям, которым надо нагнать количество людей перед крупными продажами, раздувают ситуацию», — прокомментировала специалист.

Росту «хайпа» на разработчиков также поспособствовал тот факт, что сейчас много денег проинвестировано в проекты в Израиле и других странах, соответственно, нужно много разработчиков. Компании наращивают количество людей и борются за то, чтобы действующие сотрудники оставались в компании, дают им намного больше денег, чем раньше. Таисия уточнила, что со временем этот ажиотаж прекратится, так как рынок IT постоянно в движении.

«Мы не видим бешеного дефицита кадров, он создается искусственно. Глобально он есть, но не 50–70%, как может показаться, а процентов 20. Будет большое движение кадров из одной компании в другую — более динамичное, чем раньше. При этом мы не прогнозируем спада по зарплатам и активностям», — резюмировала управляющий партнер CNA International IT.

Что предлагают сайты по поиску вакансий

Если вакансии с зарплатой в $6500 для Junior react developer и существуют, то журналисту Highload их обнаружить не удалось: компании хотят видеть в своих рядах специалистов уровня не ниже middle и с опытом работы не меньше 1,5 лет. При этом предлагаемый уровень оплаты все равно ниже — в среднем, около $3000.