«Впервые в нашей практике специалист переехал из США в Украину, а не наоборот»: чем украинские IT-компании привлекательны для иностранцев

Senior Data Engineer из США решил релоцироваться в Украину, однако это оказалось очень непростой затеей: большинство украинских компаний не готовы помогать с документами иностранцам. Почему сложилась такая ситуация, Highload рассказала CEO & Founder компании Data Science UA Александра Богуславская.

Далее — прямая речь.

Впервые в нашей практике инженер переехал из США в Украину, а не наоборот

Специалист (имя не могу раскрывать в целях конфиденциальности) родом из Беларуси почти 15 лет прожил США — сначала в качестве студента, потом — как nonimmigrant worker. Через знакомых он вышел с нами на связь и сказал: «Я хочу что-то поменять в жизни и переехать в Украину». Он начал поиски вакансии за год до переезда, но проблема в том, что очень мало компаний в Украине готовы помогать с оформлением документов, видом на жительство, арендой квартиры. Поэтому ему понадобилась помощь.

Наша компания Data Science UA c 2016 года работает в нескольких направлениях — education & events, консалтинг, аутсорсинг/аустафинг и рекрутинг, но впервые в нашей практике человек переехал из США в Украину, а не наоборот. Кейс получился очень интересный. Мы начали искать для него классные проекты, ведь кандидат — Data Engineer, а их сейчас в Украине очень не хватает, как и остальных инженеров.

Одна большая корпорация сказала, что уладит все «бумажные» вопросы (их юридическая служба поможет), и мы с кандидатом и HR- менеджером компании начали готовить документы, дипломы, проходить все круги бюрократического ада. Кандидат плохо ориентировался в Украине, потому компания помогала на каждом этапе переезда и делала все справки. Процесс осложнялся пандемией: были задержки и у нас в Украине, и в США. Кроме того, кандидат увлекается байками — кроме вещей, нужно было перевозить в Украину еще и мотоциклы.

Украина привлекательна высокими зарплатами и низкой стоимостью жизни

От нашего кандидата мы узнали, что ему некомфортно в США из-за  абсолютного локдауна, он не мог никуда выйти из дома — ничего не работает. И, конечно, очень большие расходы на жизнь: дорогая недвижимость и высокие налоги. Здесь, в Украине, он может ходить в офис, на ивенты, в рестораны, спортзалы.

В Украину люди хотят переезжать очень редко. У нас в Data Science UA были кейсы, когда специалисты из стран СНГ хотели перебраться в нашу страну, были кейсы релокейта топ-менеджеров, руководителей из Киева в другие города Украины. Сейчас нам приходит много резюме ребят из Индии. Но индийцев активно перевозят в Украину преимущественно большие аутсорсинговые компании, мы пока этим не занимались.

Еще одна причина, почему кандидат хотел переехать в Украину – здесь близкий для белоруса менталитет. В Беларусь не мог вернуться по политическим причинам. А в Украине на очень высоком уровне IT-индустрия, самые высокие зарплаты в СНГ в IT — есть возможность откладывать деньги.

Специалист уже два месяца живет в Киеве, он в восторге от компании и команды, ходит в офис, онбордится, осваивает украинский язык. Также он старается привносить в компанию американские практики: знает, как правильно выстраивать процессы дата-инженерии, у него за плечами классный опыт — для компании это хороший плюс. 

Процесс рекрутинга с релокейтом специалиста из других стран дольше в 4-5 раз

Не все компании сегодня готовы оформлять документы для кандидатов. Если бы ситуация сложилась иначе, мы могли бы существенно расширить «воронку кандидатов», ведь много классных специалистов живет по всему миру.

При переезде специалиста из США процесс рекрутинга дольше в 4-5 раз, чем когда мы находим инженера в Украине для местной компании. Во второй ситуации все происходит очень быстро: человек прошел от 2 до 5 собеседований, мы договорились о дате выхода, и через 2-4 недели в среднем он приступает к работе в новой компании. В целом весь процесс занимает около 2-х месяцев.

Здесь же очень много времени занял поиск компании, которая сможет оформить все документы. Нам пришлось искать такую компанию, где еще и открыта нужная вакансия, организовывать проведение всех этапов интервью. Так как была большая разница во времени (разные часовые пояса), нужно было сделать так, чтобы кандидат из США мог комфортно пройти собеседование: он выходил на связь утром, а компании, соответственно, поздним вечером. С оформлением всех документов и переездом весь процесс занял около года. Очень помог HR на стороне компании — она вовлекалась в процесс и помогала кандидату на каждом этапе.

Только 20% компаний готовы оформлять IT-специалистов из других стран

По нашим наблюдениям, на практике только 20% компаний готовы оформлять IT-специалистов из других стран в Украине. У всех горят проекты, люди нужны прямо сейчас. Очень редко компании готовы ждать специалистов 6-8 месяцев, предоставлять юристов, которые будут саппортить весь процесс релокейта.

Тем не менее, Украина становится все более привлекательной локацией для специалистов со всего мира. Для этого есть минимум четыре причины: здесь большое количество вакансий для инженеров, высокие зарплаты (причем они выросли в 1.5-1.7 раза за последний год), низкие налоги и низкая стоимость жизни — здесь невысокие цены на аренду квартиры и другие расходы.