За полгода больше всего выросла зарплата у Product Manager — опрос DOU

Медианные зарплаты Product Manager в декабре 2022 года выросли на $700 по сравнению с июнем 2022 года – до $3500. Это самое большое изменение среди IT-специальностей, отмечает DOU.

Согласно результатам опроса 4179 работников, также выросла медианная зарплата Project Manager ($2100, +$100).

После значительного падения летом 2022 выровнялись зарплаты Data Scientists ($2500, +$200). На столько же возросли зарплаты дизайнеров ($1700, $200).

Зарплаты у бизнес-аналитиков и дата-аналитиков снизились на $100.

Медианные зарплаты по должностям

Самые высокие зарплаты – у руководителей C-level: СТО ($6650, +$1650 за полгода), Director of Engineering ($6500, +$375 за полгода), что соответствует уровню зарплат System Architects ($6500). Несколько более низкие зарплаты у опрошенных СЕО: $4500 (-$500). Эти специалисты чаще работают в небольших компаниях, поэтому их медианные зарплаты ниже зарплат СТО и Director of Engineering.

Традиционно высокие зарплаты у руководителей крупных проектов: Program Manager ($5000, +$500 за полгода), Delivery Manager ($4500, без изменений). Медианная зарплата Product Manager вернулась к прошлогоднему значению ($3500, +$700), у Product Owner — уменьшилась на $500, до $3000.

«Похоже, что ИТ-сфера трансформируется и приспосабливается к новым условиям», – резюмирует DOU.

Медианная зарплата специалистов по SRE вернулась к прошлогоднему уровню ($4122, -$578 за полгода), однако остается одной из самых высоких среди всех специализаций.

Растут зарплаты специалистов по Data Science и Machine Learning. Медианная зарплата Data/Big Data Engineer увеличивалась весь 2022 год (сейчас $3650, +$850 за полгода). Зарплаты у Machine Learning тоже росли как в первом, так и во втором полугодии 2022 года ($2900, +$100 за полгода). У Data Science они несколько увеличились после падения в первом полугодии ($2500, +$200).

Зарплаты специалистов по анализу данных, напротив, несколько уменьшились во втором полугодии: Business Analyst ($2250, -$100), Data Analyst ($1500, -$100). Также существенно уменьшились они у специалистов по продажам ($1000, -$300).

Data Science

Зарплаты специалистов по Data Science и Machine Learning всех уровней росли во втором полугодии:

• Junior — +$40, до $1090;
• Middle – +$300, до $2900;
• Senior — +$266, до $5466.

27% специалистов по Data Science и Machine Learning получают денежные бонусы к зарплате. Чаще это годовой бонус. У тех, кто имеет бонусы, их размер в среднем составляет $198 в месяц (не считая нерегулярных бонусов за хорошие показатели). Самые высокие регулярные бонусы – у Data Scientists ($306 в месяц) и Data Engineers ($229 в месяц).

DevOps, Sysadmin, SRE, DBA, Security

Медианные зарплаты специалистов в этой категории почти не изменились за последние полгода. У специалистов по SRE они остаются одними из самых высоких среди всех специализаций ($4122), как и у специалистов по DBA ($3800). Зарплаты DevOps несколько ниже ($3500).

Медианная зарплата Senior DevOps за полгода выросла на $500 до $5500. Зарплаты специалистов других уровней почти не изменились: у Junior $1200 (без изменений), у Middle $2875 (-$50). Самые высокие зарплаты у DevOps в аутстафинговых ($4150) и продуктовых компаниях ($4000). У аутсорсинговых несколько ниже ($3000), прежде всего из-за меньшей доли опытных специалистов уровня Senior и выше.

Специалисты по DBA, SRE и безопасности часто получают денежные бонусы. 41% специалистов по DBA их получают, чаще всего – годовые. В среднем это $271 в пересчете в месяц. Среди специалистов по SRE бонусы получают 36%, чаще всего это ежемесячные бонусы или бонусы за хорошие показатели. Средний размер регулярных бонусов в пересчете в месяц составляет $350. 35% Security Specialists тоже выплачивают бонусы, преимущественно ежемесячные или годовые. В среднем выходит $158 в месяц.

Среди системных администраторов бонусы получают 31% – 11% ежемесячно, еще 11% – за хорошие показатели. Средний размер регулярных бонусов – $143 в месяц.

DevOps дают денежные бонусы заметно реже – они есть только у 20% специалистов. В среднем это $167 в месяц.

Director of Engineering, CTO

Зарплаты технических специалистов C-level выросли во втором полугодии по сравнению с первой половиной 2022 года. Медианные зарплаты увеличились в компаниях всех размеров как продуктовых, так и аутсорсинговых.

Самые высокие зарплаты у руководителей крупных компаний в размере от 500 специалистов и в продуктовых компаниях ($7000). Несколько ниже в аутсорсинге ($6275), а также у руководителей средних и небольших компаний ($5400–6075).

Бонусы составляют важную часть вознаграждения специалистов этого уровня. 44% из них получают денежные бонусы, чаще всего – годовые и квартальные. В среднем размер регулярных бонусов составляет $1000 в месяц.

Project Management

Во втором полугодии 2022 года выросли медианные зарплаты двух наиболее распространенных специализаций в менеджменте проектов: у Project Managers (+$100, до $2100) и Product Managers (+$700, до $3500). Повышение, прежде всего, коснулось опытных специалистов — медианная зарплата Middle выросла на $258, до $2388, у Senior — на $200, до $4200.

Самые высокие зарплаты специалистам по менеджменту проектов платят крупные компании. Их медианная зарплата составляет $3300 в компаниях с более чем 1000 сотрудников и $3000 в компаниях, где работает от 200 до 1000 сотрудников против $2500 в меньших компаниях.

Денежные бонусы получают 32% РМ. Delivery Managers и Program Managers получают их даже чаще: около 40% этих специалистов имеют бонусы, чаще регулярные — ежемесячные, ежеквартальные или ежегодные. Размер регулярных бонусов самый высокий у Delivery Managers ($542 в пересчете в месяц) и Program Managers ($413 в месяц) против $158 в месяц у остальных специалистов из РМ.

Business, System, Data Analyst

В конце 2022 года Product Analyst опередили Business Analyst по медианным зарплатам. Средняя зарплата Product Analyst росла весь 2022 год и достигла $2550 в конце года (+$500 в год). В Business Analyst она, напротив, снижалась и теперь составляет $2250 (-$165 в год). Однако это связано, прежде всего, с уменьшением доли опытных специалистов уровня Senior+ среди BA (она снизилась с 37% до 31% за полгода), а не с реальным падением зарплат.

Медианская зарплата BI Analyst также уменьшалась весь 2022 год: с $1850 в декабре 2021 года до $1450 сегодня. Зарплаты Data Analyst ($1500) и System Analyst ($2000) колебались за год.

Высокие зарплаты аналитикам платят крупные компании, независимо от направления (медианная зарплата составляет $2260 в компаниях, где работает более 200 сотрудников, против $1750 в меньших компаниях), а также аутсорсинговые и аутстафинговые компании ($2500 против $1600 в других компаниях). Прежде всего, это касается опытных специалистов уровня Middle+.

Около четверти аналитиков получают денежные бонусы, чаще всего годовые, ежемесячные или квартальные. Медианный размер регулярных бонусов – $125 в месяц.

Designer

Во втором полугодии продолжили расти медианные зарплаты двух самых распространенных специализаций: Product Designer (+$200, до $3200) и UI/UX Designer (+$350, до $1850). Прежде всего, это связано с повышением компенсаций в Middle+. Также несколько выросли зарплаты в 3D Artist (на $100, до $1700).

Медианная зарплата специалистов уровня Junior составляет $710, Middle – $1500, Senior – $3000. Несколько более высокие зарплаты в аутстафинговых ($2200) и продуктовых компаниях ($1950), а также в компаниях, где работает более 1000 сотрудников ($2700), если сравнивать со средней зарплатой во всех компаниях ($1700).

Денежные бонусы получают 17% специалистов по дизайну. Чаще это годовые бонусы или бонусы за хорошие показатели работы (кроме Product Designer, которые чаще всего получают бонусы ежемесячно). Медианный размер регулярных бонусов составляет $70 в месяц.

Напомним, ранее DOU назвал наиболее оплачиваемые специализации разработчиков.

Общее количество вакансий, опубликованных в анонимном сервисе для поиска работы Djinni в декабре уменьшилось почти на 4 тыс. по сравнению с ноябрем – до 12836.

Таким образом, месячное количество вакансий опустилось до более чем двухлетнего минимума.

Forbes, в свою очередь, считает, что IT-компании по всему миру продолжат  тенденцию увольнения работников и в 2023 году.