«Большие компании сразу реджектят россиян, белорусов и… украинцев заодно»: что происходит на рынке IT — инсайты рекрутеров

Шторм на рынке IT не собирается утихать: здесь и сокращение вакансий, и трудности в трудоустройстве украинцев. Разбираемся, как иностранцы видят украинских айтишников и почему нанимают с осторожностью.

Что происходит

Рекрутерка София Дригола поделилась инсайтами в своем LinkedIn. Во-первых, сейчас значительно снизилось количество вакансий и увеличилось количество людей, которые ищут работу — что, в принципе, и так известно айтишникам. Во-вторых, ходят слухи, что украинцев сейчас не очень нанимают.

«Это отчасти правда. Потому что нанимать украинцев — это дорого и непредсказуемо. Мы сейчас работаем только с одним клиентом, который имеет головной офис в Нью-Йорке, нанимает в Украине (или украинцев в Польше) и больше никого не хочет. С запросами на сотрудничество сейчас вяло. Аргументы следующие: решили пока не нанимать; нанимаем своими силами; замещаем внутренним рекрутингом», – рассказывает София.

Специалистка поделилась, что ей пару раз приходилось общаться с международными компаниями, которые не были готовы нанимать украинцев и россиян в принципе — это было прописано одной строчкой в ​​правилах.

«Некоторые крупные компании просто сразу реджектят россиян, белорусов и… украинцев заодно. Чтобы не иметь никакой мороки, — объясняет рекрутерка позицию компаний. — Другой аргумент, почему не хотят нанимать — велик риск, что человек не сможет работать эффективно из-за отключений и обстрелов».

Также она отметила, что работодателей в США шокирует высокая стоимость украинских специалистов и низкий энтузиазм. Например, один клиент рекрутерки жаловался, что разработчик-украинец из его команды сказал ему на работе «мне лень думать».

 «У нас реально увеличилась конверсия и качество кандидатов ощутимо ухудшилось. Большинство сидит ровно и не планирует увольняться из-за риска потерять постоянную работу, учитывая кризис, или просто не хочет ничего менять. Некоторые до сих пор не особо парятся из-за отключения и в целом устроили себе более расслабленный график, имея уважительную причину. Но ведь практически все толковые ИТ-специалисты имеют лярд девайсов на случай любой ситуации», — говорит София.

Что говорят другие рекрутеры

Сообщение собрало за несколько дней более 30 комментариев — в том числе от других специалистов по рекрутингу. И они разделяют мнение Софии.

«Твое сообщение для меня выглядит как “все об этом знают/догадываются, но боятся говорить”. У своих заказчиков и кандидатов наблюдаю похожее», — пишет Ольга Шмихол.

«Плюсую к уменьшению количества вакансий, клиентских запросов и увеличению людей в поиске работы. Также плюсую, что тот, кто хочет работать в нынешних условиях, вносить вклад, развивать, влиять и при этом зарабатывать, обустроили свое рабочее место на форс-мажоры. Хорошо, когда твоя компания о тебе заботится и создает соответствующие бесперебойные и более или менее безопасные условия труда. По своему опыту знаю, что у нас много таких — как украинских, так и иностранных», — добавляет Анастасия Боева.

Также рекрутеры поделились своими наблюдениями.

«Относительно «большинство сидит ровно» — так и есть. 90% кандидатов, откликающихся на вакансии, потеряли работу, потому что закрыли проект/распустили украинскую команду. Еще, мне кажется, увеличилось количество запросов на парт-тайм. По крайней мере, по моему опыту, — поделилась Евгения Берещук. — Также клиенты, готовые нанимать в Украине, ожидают, что вопросы с электричеством, интернетом и связью будущие члены команды будут решать самостоятельно. Но большинство ребят, с которыми общалась, к отключениям технически готовы».

Что говорят айтишники

Больше всего задел специалистов тезис о высокой стоимости услуг украинских разработчиков — они с этим не соглашаются:

«Украинские разработчики сейчас по $70-90 тыс. гросс в год, а в США ты за такие деньги студента из хорошего вуза не наймешь, плюс нужно платить налоги и медицинскую страховку. Я недавно смотрел на Блайнде, какие зарплаты у индусов, и там часто зп в районе $120 тыс. В США (и Европе) и Индии есть большие корпорации, которые платят хорошие деньги, нанимающие всех топовых работников, а в Украине нет ни FAANG, ни другой работы, к тому же, не выпускают сейчас. Сейчас очень выгодно нанимать в Украине», — считает Go developer Игорь Горобець.

«Что-то я не могу согласиться с пунктом, что украинские специалисты дорогие. Промониторил рынок США, уверенный сеньор здесь начинается от $140 тысяч, а к этой сумме стоит добавить еще страховки, компенсации на рабочие расходы и стоки. Конечно, можно найти и более низкие ценники в США типа 100к или даже ниже, но не уверен, что там все будет хорошо», — пишет Senior Software Engineer в PadSplit Константин Дзюба.

А что касается сниженной мотивации на работе, то для того у украинцев есть причины:

«Хеппинес-левел у людей немного упражнений: отключение света все-таки немного добавили проблем. Но точно скажу, что мотивация иметь работу во время войны и кризиса – это реально крутая мотивация, формирующая гормоны счастья от задеплоиной таски/пофикшенной баги/описанной спайки. Имея работу, каждый из нас донатит, работает как бешеный и поддерживает свою семью в безопасности! А теперь покажите мне таких же американцев! Об уровне компенсации не спорю, но по софт-скалам мы точно круче », – добавляет Program Manager Татьяна Древина.