Герой нашего нового интервью — Олекса Мащиц — в прошлом музыкант и общественный деятель, теперь — прокачанный QA с 12 годами опыта и блогер-эксперт, имеющий аудиторию в LinkedIn более 11 тысяч. А еще – ментор, работающий над созданием собственной школы для тестировщиков.
Он ломает любые стереотипы и мифы, существующие в обществе про IT. К примеру, гуманитариям в разработку всегда горит «зеленый свет», а вот заходить в программирование через QA – это плохая идея. Кроме того, Олекса рассказал, как LinkedIn помогает айтишникам зарабатывать даже без постоянного ведения экспертного блога.
Передаем слово герою.
Не скажу, что всегда мечтал быть программистом или тестировщиком – так сложились обстоятельства. Я находился в финансовом кризисе, как и многие новички. Но в отличие от современных свитчеров, не имеющих бэкграунда в IT, он у меня был. В конце 90-х я учился программированию в специализированном лицее, затем изучал компьютерные системы в Харьковском политехническом институте, прошел ряд профессиональных онлайн-курсов и 2,5 года обучения на курсе «Компьютерная графика и дизайн». Поэтому у меня за плечами был значительный багаж знаний и практика в нескольких языках программирования, и мне было очень легко свичнуться.
Как говорится, аппетит приходит во время еды, и со временем мне понравилось. Используя образование, которое у меня есть, и собственные склонности, я выбрал не программирование (это для меня слишком), а QA. В тестировании есть больше особенностей, присущих моему психотипу и складу ума. У IT есть множество направлений, и следует выбирать специальность не только по количеству денег, но и по способностям. Только так можно долго и счастливо работать в айтишке, ведь на эту работу вы будете тратить по восемь часов почти каждый день.
Между учебой в вузе и свитчем смотрел на гуманитарную сферу. У меня еще есть музыкальное образование, поэтому был музыкантом-практиком, занимался бизнесом, некоторое время работал в общественной организации, связанной с музыкальными фестивалями. Музыка — мое большое увлечение, и, возможно, я бы остался работать в этом направлении, но не сложилось.
Считается, что IT – это для технарей. Можно ли сказать, что у меня гуманитарный склад ума? Да. Но в то же время у меня есть техническое образование. Возможно, его не хватает, и склад ума не столь техничен, чтобы стать классным разработчиком, писать код и чтобы это было в кайф и легко. Но его гораздо больше, чем у других гуманитариев.
Нельзя делить людей ровно пополам — это гуманитарии и им в IT нельзя, а то — технари. Все люди разные.
А еще — IT очень разное. Здесь есть HR, рекрутинг, сорсинг, бизнес-анализ, проджект-менеджмент и куча других нетехнических специальностей. Ты даже можешь быть бухгалтером в IT и у тебя будут совсем другие условия работы, чем в любой другой сфере. Это большая отрасль, где можно найти себя, главное — копать глубже и понять, что тебе будет близким.
Есть мнение, что QA – это «низшая каста» в IT. Так обычно думают люди, у которых нет технического образования программиста. Это свитчеры, которые по многим причинам не могут и не хотят понять, что такое IT. Им требуется самый простой вариант для входа в индустрию. А что проще? Тестирование. Потому что если бы шли только за деньгами, все учились бы на девопсов. Но не делают этого, потому что понимают, что не смогут. Потому что слишком сложно.
Вернемся к тестировщикам. Какое-то время был дефицит QA – было открыто много вакансий, требования к специалистам были низкими. Те времена давно прошли, но миф, что тестирование – это легко, до сих пор живет.
Да, до сих пор существуют вакансии, где тебе не нужно много знать и работа достаточно простая. Но тестирование очень разное. Когда говорят, что это такая «каста», подразумевают маленькую прослойку определенных вакансий.
Если ты попадаешь на них, у тебя два пути. Первый — ты должен развиваться дальше, потому что на самом деле ты еще не тестировщик. Ты учишься, практикуешься, но ты еще не специалист. У тебя самая низкая зарплата, она тебя не удовлетворяет. Тогда ты хочешь большего, учишься дальше, добросовестно работаешь и становишься классным специалистом с высоким доходом.
Второй путь — вакансия на маленькой фирме, где делают несложную работу, и большего от тебя не нужно. Это очень плохой вариант. Здесь ты можешь проработать два-три года, но для индустрии ты останешься новичком, потому что твой опыт будет нерелевантным. Такую работу нужно воспринимать только как строчку в карьере, тогда она будет полезна.
Если мы входим в профессию и хотим получать нормальную зарплату, все гораздо сложнее. Просто так большие деньги никто не платит.
Часто профессию QA используют в качестве плацдарма для входа в IT, чтобы затем пойти в менеджмент или разработку. Я думаю, что это неправильно. Люди просто тратят время. Это разные специальности, опыт тестировщика для разработчика почти нерелевантный. То же касается менеджмента. Единственный вариант — когда ты очень спешишь, у тебя есть возможность запрыгнуть прямо сейчас, ты хочешь потрогать айтишку как будущий менеджер и посмотреть, как работают команды изнутри. И все же я не сторонник такого. Если хочешь в разработку или менеджмент, иди сразу туда.
Позиция QA важна, они могут оказывать существенное влияние на продукт. Но сравнивать уровень оплаты разработчиков и QA не стоит. Всем известно, что разработчики в среднем зарабатывают больше. Однако есть разные уровни, в каждом есть нижняя и верхняя планки оплаты. Ты можешь всю жизнь получать понизу и думать, что это твой уровень. Но если ты тестировщик в верхней планке, а твой знакомый разработчик (такой же мидл) — в нижней, может быть, что твоя зарплата будет выше.
Зарплата очень сильно зависит от того, как ты строишь карьеру. Если ты будешь сидеть в одной компании всю жизнь и делать одну и ту же работу, то эта работа не лучшим образом повлияет на твою карьеру, развитие, уровень зарплаты. Всё так, как на любой другой работе. Возьмем журналистику: все мечтают о Пулитцеровской премии, потому что это престиж и деньги. Но если ты сидишь в местной газете, где конкурируешь со слабыми специалистами и фактически не развиваешься, тебя никто не заметит.
Всё в твоих руках. Есть тестировщики с большими зарплатами. Есть разные направления и в мануальном тестировании, уже не говоря об автоматизации — за сеньорами и тимлидами менеджеры, архитекторы. Затем ты можешь преподавать, проводить консультации для специалистов и компаний.
Когда люди хотят перейти в IT, они воспринимают, что это как-то на Марсе, и нет никаких аналогий, как это происходит у нас на Земле. На самом же деле все происходит одинаковым образом. Если ты много лет работаешь, у тебя есть опыт, при этом ты много лет обучаешься, развиваешься, растешь по позициям и зарплате, то становишься очень востребованным и дорогим специалистом. Супер-крутые специалисты могут просить даже деньги за интервью, проводить консультации корпорациям за большие деньги, вести экспертный блог и получать с него большой доход. Все это открыто, и тестировщики могут зарабатывать очень много.
Linkedin – это профессиональная сеть, и она имеет гораздо больше пользователей и компаний, чем можно себе представить. Вы просто откройте статистику! Сеть большая, профессиональная, и там есть компании со множеством направлений. Для IT это мастхев, потому что там уникальная информация. Если ты хочешь развиваться как специалист в IT, тебе необходимо им пользоваться. Ты можешь просто читать пассивно, как 90% пользователей, а можешь писать посты.
Далее включаются алгоритмы Linkedin. Они специфичны. Если ты начинаешь писать сообщения на профессиональную тему, они очень быстро распространяются. Linkedin тебя раскручивает, ты обрастаешь контактами, твои сообщения комментируют коллеги, что очень важно. Это не как на Facebook — баба Шура что-то прокомментировала, потому что имеет право на мнение (но это мнение не профессиональное). Здесь ты заходишь на страницу пользователя и видишь, из какой страны человек, какое у него образование, где работает. Таким образом ты общаешься с профессиональным сообществом и перенимаешь опыт специалистов.
Ведение Linkedin имеет преимущества, которые мы можем разделить на два аспекта:
Поэтому советую всем читать Linkedin. Тогда ты будешь знать, что происходит на рынке IT, чем живут люди, узнаешь новости, мнения о событиях и т.д.
У Linkedin нет монетизации. Если YouTube создан для того, чтобы люди массово потребляли контент (весь подряд), а ты мог зарабатывать, то Linkedin – это профессиональная сеть. Если ты хочешь ее профессионально использовать, ты будешь платить немалые деньги. Очень дорого стоит премиум-подписка, где есть отдельные аккаунты для рекрутинга, бизнеса — они дают хорошие инструменты для поиска потенциальных клиентов.
Linkedin – это доступ к аудитории, где ты можешь сказать: «Я ищу работу». И быстро ее находишь. Или говоришь, что у тебя много профессионального опыта, и ты хочешь консультировать за деньги, и желающие напишут тебе. Прямой монетизации на Linkedin не существует, но финансовая выгода для айтишника будет точно.
Особенность этой соцсети: если твое сообщение интересно сообществу, оно будет иметь просмотры. Несмотря на твое количество подписчиков.
Если у меня 11 тысяч подписчиков, это не означает, что каждый пост имеет охват в 11 тысяч. Если это сообщение не «ОК», сообществу оно не интересно, его могут показать до тысячи раз. А человек, только зашедший в Linkedin, имеет 50 контактов и написал интересное сообщение, может получить охват в десятки тысяч легко. Соцсеть это позволяет.
Есть два типа популярных постов:
Если у тебя есть желание и необходимость показывать свою позицию, если вокруг происходят очень важные вещи и ты пишешь искренне, тебя услышат. Когда просишь помощи в поиске работы, покажи, что тебе это действительно очень нужно — это не прихоть и ты в нужде. И тогда люди поддержат, подскажут, где ты не доработал. Своими реакциями сделают сообщение распространенным, тегнут рекрутеров. Так работает сообщество.
Есть в этой соцсети еще одна фишка: здесь можно без огласки подать объявление, что ты ищешь работу. Бывает, что люди начинают писать сообщения, в которых прослеживается недовольство текущей работой – рекрутеры это чувствуют и делают предложения, даже если у вас нет соответствующего статуса. К сожалению, у нас не развита культура поиска работы, и часто специалисты исподтишка ищут новое место, чтобы не было проблем со стороны текущей компании (давление или увольнение). Молча искать новую работу — это нормально, главное — чтобы вы выполняли свои контракты и отрабатывали, сколько необходимо. Это этично, зачем вам рисковать.
Я завел Linkedin в начале карьеры, где-то 12 лет назад. Но не всегда был активен. Из-за того, что соцсеть профессиональная, резко взлететь не так легко.
Если вы хотите, чтобы вас зафоловили десятки тысяч, готовьтесь системно работать годами – для Linkedin это нормально.
Вы не сможете так раскрутиться, дать рекламу, как в ТіkТоk или Facebook. Здесь важна ваша репутация. Как вы все построите, так и будет.
Если вы чувствуете, что у вас в карьере все хорошо и все потребности закрыты, не нужно заниматься блогерством. Люди активно ведут Linkedin, когда чего-то не хватает. У меня было желание делиться собственными мыслями с сообществом – этим я и занимался.
Где брал идеи для контента столько лет? Преимущественно я наблюдаю за тем, когда есть “вспышка” — просто могу что-то делать, о чем-то читать, и тогда приходит мысль «а это интересно». Либо возникает вопрос к сообществу, либо я хочу поделиться своим взглядом на какое-нибудь событие. Когда вы почувствуете, что вас что-то эмоционально вывело из равновесия, то записывайте тему. Это оно.
Еще одна разновидность контента — какое-то классное экспертное мнение: пусть оно не мое, но я увидел такую штуку и хочу ею поделиться. Кроме того, иногда возникают вопросы, которые вы не можете решить – для этого на Linkedin есть опрос. Обычно они имеют большой охват. Еще можно тянуть компетентного эксперта, чтобы он помог решить проблему. Представители профессиональных IT-компаний отвечают достаточно активно. Репутация у Linkedin очень важна, компании это понимают. Они не могут вас игнорировать.
Сколько времени тратить на ведение соцсети вы решаете индивидуально. Можете отнестись к этому профессиональнее: разработать контент-план, делать красиво оформленные сообщения в одном стиле, а можете вести соцсеть менее системно. Касательно меня, иногда я за пять минут быстренько делаю сообщение с телефона. Иногда делаю что-то более глобальное: сижу и пишу длинное сообщение, добавляю полезные ссылки, думаю над изображением, чтобы оно несло определенную мысль – это занимает много времени. То есть работаю над блогом от нуля (когда ничего не происходит) до нескольких часов в день. Ведь нужно еще смотреть и комментировать сообщения других специалистов.
Скажу банальную штуку, но жизненную: у меня с детства было желание помогать людям. Есть такие психотипы. Свою потребность я реализовал во время работы общественной организации, где занимался развитием общин, затем в Linkedin – я передавал свои знания, проводил персональные консультации. Когда есть много профессионального опыта, у тебя есть определенная экспертность, логично, что у тебя могут возникать мысли, как приносить сообществу больше пользы.
Обучая, ты можешь свою экспертизу передать широкому кругу людей, и вместо одного крутого специалиста, как ты, их будут сотни. Это здорово.
Сейчас я работаю над созданием собственной школы для QA – The Matrix Space – курс еще разрабатывается. Она не будет большой, но я вижу определенный запрос относительно образования. Как обычно происходит обучение? «Мы хотим все как можно скорее». Это возможно, когда ты даешь знания в форме небольших навыков. Но это не дает глубочайшего системного образования. Есть много примеров, когда у молодого сотрудника есть конкретные навыки, но есть большие проблемы в конкретной работе. Потому что человек не понял, что это как строится, на чем работает, что такое тестирование. Студенты учат термины, на этом все. Я же вижу школу как более системную историю, дающую верное мировоззрение специалисту-тестировщику. Чтобы он имел базу, на которой все строится, а потом уже мог сам эффективно учиться.
Кто, по моему мнению, настоящий специалист? Это человек, которому задаешь вопрос на собеседовании, и он может не припомнить конкретный термин, но четко представляет ответ как набор данных или процесс и может описать его своими словами. Моя цель – выпускать именно таких специалистов. Таков у меня подход к преподаванию.
Я работаю над школой самостоятельно, открыл набор на менторство — это тоже часть образовательного процесса. Это вся моя жизнь. На хобби времени не остается, и все мои гитары остались в Харькове. Сейчас моя работа – мое хобби. Но мне это нравится. Я очень надеюсь, что скоро мне удастся монетизировать деятельность, чтобы мог спокойно заниматься только образованием, а не совмещать его с классической работой в компании.
Сегодня мы поговорим о том, как выбрать лучшие курсы Power BI в Украине, особенно для…
В 2023 году во всех крупнейших регионах конкуренция за вакансию выросла на 5–12%. Не исключением…
Unicorn Hunter/Talent Manager Лина Калиш создала бесплатный трекер поиска работы в Notion, систематизирующий все этапы…
Edtech-стартап Mate academy принял решение отправить своих работников в десятидневный отпуск – с 25 декабря…
Служба безопасности Украины задержала в Киеве 46-летнего программиста, который за деньги устанавливал шпионские программы и…
IT-специалист Джордан Катлер создал и выложил на Github подборку разнообразных ресурсов, которые помогут достичь уровня…
