Подготовка к собеседованиям — это трата времени, которая похожа на посещение тренингов личного роста, уверен разработчик и пользователь Twitter Евгений Захаров. Специалист пришел к такому выводу после того, как за несколько месяцев прошел более 20 собеседований. В чем проблема, он постарался подробно изложить в треде.
Вот что он написал.
Отсутствие системы
- В собеседованиях нет системы, а главную роль играет человеческий фактор. Это как искать систему в том, какой девушке/парню на улице вы можете понравиться и почему.
- Есть люди, которые делают ставку на внешний вид, а потом выясняется, что ты понравился человеку из-за того, что у тебя глаза красивые. С собеседованиями все так же. Собесят все по-разному. Иногда может попасться глупый интервьюер или просто произойти секундное недопонимание, хотя если бы вы получили оффер, то позже сработались бы с этим человеком.
- Отношение собеседующих к кандидату зависит в большей степени от того, как они себя чувствуют в конкретный день, с кем внешность кандидата у него ассоциируется и прочих предрассудков.
- Потому не стоит забывать, что собеседующие — это те же люди с синдромом самозванца, которые ноют в Twitter, а не какие-то особенные персонажи, которые пьют кровь, спят в гробах и коммитят круглые сутки в опенсорс. Тому, как собеседовать, нигде не учат, потому что проведение интервью — это чистая отсебятина, как если бы каждый пытался рисовать: у пары процентов получались бы шедевры, еще у десяти — что-то толковое, а у остальных — унылый бред.
А я откуда знаю, что такое SOLID?
- Больше всего я запомнил собес в Playrix. Стоит отдать должное — рекрутер описала компанию как «лучшее место», чем воодушевила меня. А вот программист, который проводил техническое собеседование, отличился тем, что сходу спросил, что такое SOLID. А я откуда знаю? Могу загуглить, что это, и передать своими словами, но зубрить теорию — это не ко мне. Я пишу код.
- Я бы понял, если бы я претендовал на должность преподавателя по программированию и мне задавали такие вопросы, но я просто пишу код. С таким же успехом при собеседовании грузчика можно было бы спрашивать о видах ящиков.
- Самое забавное, что грузчик, может, и ответит на теоретический вопрос, но у него могут быть проблемы со здоровьем, и он не сможет работать. Я к тому, что кандидату может не повезти с собеседующим: он будет задавать неподходящие вопросы, или кандидат ему просто не понравится.
- Опять же по аналогии с отношениями: ты можешь быть красив, как Брэд Питт, но если она ждет Гошу Куценко, у вас ничего не получится.
- Можно сделать следующий вывод: не нужно переживать, что вы не прошли собеседование, даже если это работа мечты. Вполне вероятно, что она таковая только в вашей голове, а по факту все будет иначе.
- Момент, когда вам не повезет с собеседующим, может стать первым звоночком, чтобы задуматься: «а может ну его — компаний много, а жизнь одна».
- Еще одно бесполезное занятие — это упорно добиваться, чтобы тебе объяснили, почему тебя не взяли.
- Как говорил Доктор Хаус: «Все врут». Это не только значит, что люди могут соврать, а еще, что даже при всем желании сказать правду они могут и не осознавать истинную причину отказа. Кандидат просто не понравился собеседующему, потому что «манера разговора похожа на человека, который обижал его в детстве». Вот и все!
Кадр из сериала «Доктор Хаус»
Например, по словам автора, его бесит манера разговора одной из его родственницы, а заодно и все люди, которые похожи на нее этим. Он признает, что это необъективно, но с этим ничего не поделаешь. По его мнению, то, что кандидат должен продать себя компании, а не наоборот, несправедливо, но это реалии рынка. Просто стоит проще относиться к собеседованиям. В любом случае, уверен специалист, один из десяти случаев точно окажется тем, который подойдет вам.