«Даже цвета могут сыграть против вас»: как разработчику составить резюме, которое устроит на работу мечты. Инструкция и примеры

Как известно, формат резюме в США и в странах Восточной Европы значительно отличается. В США принято использовать структурированный, «чистый» формат. В то время как в Европе кандидаты любят использовать красивый шаблон из Canva с фотографией, возможностью выбрать цвет и другими функциями.

Выбирая из двух, я бы выбрала первый. Возможно, я изначально была приучена к нему и теперь привыкла. И, конечно, я знаю, что шаблоны из Canva выглядят приятнее. Но с ними возникает достаточное количество проблем:

1. Выбранные цвета могут негативно сказываться на читабельности вашего резюме.
2. Некоторые разделы занимают слишком много пространства — место на странице используется нерационально. К примеру, раздел с контактной информацией. Это, безусловно, очень важная часть и ее пропускать нельзя. Но все необходимые контакты лучше указать одной строкой сразу под вашим именем. Таким образом сохраняя место для информации об опыте, навыках и технологиях
3. Разные графики, шкалы оценок и визуальные метрики для обозначения уровня языка или владения какой-то технологией — не показывают реальную картину и зачастую уровень все равно остается непонятен.
4. Самый важный минус (особенно если вы хотите получить работу за границей) — ATS-системы не могут правильно считать эти шаблоны.

Давайте я покажу, как это работает. Ваше резюме может выглядеть вот так: с виду все минималистично, красиво и приятно глазу.

Но! Рекрутер в своей системе увидит совсем другую картину.

Большая разница, верно? Если рекрутер изначально видел исходный вариант, то он, конечно, сохранит правильную версию, чтобы презентовать кандидата. Но если вы откликнулись на вакансию и первое, что видит рекрутер — бессвязный набор текстовых строк, то скорее всего он не станет вчитываться. Это может значительно повлиять на ваши шансы успешного прохождения, особенно если мы говорим о больших компаниях с множеством кандидатов.

Стоит отметить, что мои коллеги из Восточной Европы говорят, что не всегда используют чисто ATS-системы для работы с кандидатами и у них таких проблем не возникает. Хотя по своему опыту скажу, что одна из широко используемых ATS в Восточной Европе имеет эту же проблему. В американских компаниях ATS точно будут. Поэтому важно использовать шаблон, который пройдет в системе и поможет вам.

В свободном доступе есть множество примеров хороших шаблонов, и я не думаю, что мне нужно изобретать велосипед и делать свой. Тем более когда есть отличные ресурсы. Поэтому я поделюсь шаблоном от компании Wonsulting. Возможно, вы видели Джонатана Хавьера и Джерри Ли в Instagram и TikTok: они дают действенные советы по поиску работы, процессу найма, нетворкингу, и составлению резюме. А также у них есть бесплатные ресурсы (шаблоны для резюме, сопроводительного письма, подготовки к интервью и многое другое). Их шаблон мне нравится больше всего, потому что в нем в каждом разделе даются четкие советы: что и как писать.

Лично я предпочитаю такой формат, потому что с ним легко работать, проще читать и понять информацию, а также он правильно переносится в системы, что заметно увеличивает ваши шансы на успех.

Дополнительные советы для вашего резюме:

1. Не нужно добавлять фотографию и любую личную информацию (возраст, семейное положение, адрес, национальность). На вас могут посмотреть в LinkedIn и других социальных сетях, а про личные детали рекрутеры не имеют права спрашивать (по крайней мере в США).
2. Используйте рабочий email-адрес, а также проверьте ники в Telegram и на других платформах. В резюме визуально лучше смотрятся ссылки на LinkedIn и GitHub.
3. Можете пропустить раздел About Me/Summary/Objective. Он занимает место, а первым делом рекрутер хочет видеть ваш опыт. Если хотите рассказать о себе и почему вы подходите для вакансии, то лучше приложите к резюме небольшое сопроводительное письмо.
4. Описывая опыт и образование, начинайте с самого последнего места. Используйте глаголы, а не местоимения: вместо «я управлял…», пишите сразу «управлял…». По возможности, добавьте конкретные цифры или технологии для того, чтобы показать свой опыт. Например: вместо «продавал ПО западным заказчикам», пишите «продал ПО на сумму $50000 клиенту из Японии за месяц». Если вы используете аббревиатуру или профессиональный жаргон, подумайте, легко ли рекрутеру будет понять, что вы пытаетесь сказать.
5. Не нужно указывать зарплату, это обсуждается в ходе процесса отбора.
6. Сохраните свое резюме в нескольких форматах. Некоторые компании указывают предпочитаемый формат в описании вакансии. Если же это не указано, то лучше всего использовать PDF. Также в названии файла обязательно укажите свое имя. Лучше всего использовать формат «Имя – Позиция – Резюме».
7. Перепроверьте резюме на предмет ошибок и правильного форматирования (отступы, переносы), также важно, чтобы вся информация была логична и последовательна.
8. В начале карьеры ваше резюме должно помещаться на одну страницу. С опытом оно может увеличиться до двух.

Составление хорошего резюме может стать мини-проектом, но это важный инструмент для получения работы мечты.

Постарайтесь передать опыт, навыки и достижения в своей персональной манере. Когда вы закончите, проведите 10-секундный тест. За это короткое время вы поняли, чем занимался этот человек и какие у него сильные стороны? А ваш друг? А рекрутер из вашего нетворка? Помните, что в LinkedIn есть множество людей, которые готовы вам помочь 🙂