«Паниковать не стоит — и если опыта нет, то так и скажите»: как пройти собеседование на тестировщика

Ситуация: вы прошли курсы тестировщиков, получили диплом или сертификат о прохождении и осталось сделать последний рывок — устроиться на работу. Но зачастую тут и наступает тот момент «Х», в котором сложно перебороть страх и нормально пройти собеседование. 

На связи Владислав Фарисей, QA Engineer в Prozorro. В этом материале я поэтапно расскажу о нюансах и специфике прохождения собеседования на позицию Junior QA от подачи резюме до оффера.

Первый этап: подача резюме и собеседование с рекрутером

В первую очередь вы ищете вакансию и подаете резюме, где указываете свои скиллы. Дальше дело за малым — ждать. Однажды с вами свяжется рекрутер — и тут уже начинается первый этап. Итак, о чем же вас могут спросить?

Какое у вас образование?

В 90% случаях первое, о чем спросят — об образовании,  пройденных курсах и опыте работы. Паниковать не стоит — и если опыта нет, то так и скажите. Ведь если соврать, что опыт есть, то на техническом задании вас все равно «спалят» и вы потеряете потенциальную работу.

Почему QA?

Дальше спросят, почему вы выбрали тестирование. Предвещая ваши ответы, расскажу, как отвечать не стоит:

• «легкий порог входа в IT»;
• «можно быстро поднять денег»;
• «друзья сказали, что там нетяжело и особо нет нагрузки»;
• другие подобные ответы.

Вы сразу хороните себя в глазах рекрутера и надежды на вторую, техническую часть собеседования.

Что я советую отвечать, если идей — ноль: 

• хочу расти и развиваться;
• хочу приносить пользу людям и продукту, чтобы качественных сервисов и приложений стало больше;
• хочу двигаться в направлении разработки, но начинать легче с тестирования программного обеспечения.

Такие ответы удовлетворят рекрутера. 

Какую зарплату хотите?

Дальше вас спросят об ожиданиях по зарплате и ее росте. Тут уже нужно оценивать свои силы, знания и подготовку.  Также нужно не забывать о том, что вы без опыта и только прошли курсы. 

Поэтому вы должны составить для себя какой то минимум по зарплате, например, $600. Существует мнение, что нельзя говорить первым, сколько вы хотите зарабатывать. Но помните — это правило работает для QA, у которых уже есть большой опыт и знания не только джуновской теории.

Поэтому смело говорите 600-700$. Если вы хорошо справитесь с техническим заданием и остальными этапами собеседования, то примерно такую сумму и предложат.

Если справитесь чуть хуже, то, соответственно, предложат меньше.

После основных вопросов вам предложат выбрать дату, когда вы пообщаетесь уже со специалистами компании. 

Второй этап: техническая часть

В согласованный с вами день будет уже техническое интервью. И это не означает, что специалисты не спросят у вас то же самое, что задавал рекрутер. Нужно быть готовым и к этому. 

Скорее всего, будут спрашивать по теории для джуна, и тут нужно быть подготовленным на 100%. О чем чаще всего спрашивают? Погнали:

• SDLC — жизненный цикл программного обеспечения.
• Что же такое этот баг и с чем его едят?
• Жизненный цикл бага.
• Как оформлять баг. И тут не просто нужно вспомнить, что и куда писать, но и следует указать все атрибуты бага – самери, шаги, реальный результат, ожидаемый результат, приоритет, серьезность бага и так далее. Также будет плюсом, если по каждому атрибуту вы расскажете что-то дополнительно, например, из чего состоит самери и как его писать (вспоминаем три вопроса: «Что?», «Где?», «Когда?»).
• Панель разработчика Google Chrome DevTools — что это и для чего, как туда попасть, и основные атрибуты инструмента.
• 100% спросят о тестировании API и все, что с этим связано.

Последний вопрос не из простых! Так что нужно разложить все по полочкам: 

1. Начните из самого определения REST API и расскажите, что оно означает.
2. Дальше расскажите, с какими методами API работает, вспомните статус-коды ответов от сервера и самое главное — HTTP-протокол.
3. И наконец — поделитесь, как вы тестируете или будете тестировать. API. Тут вспоминаем о программе Postman и все, что с ней связано.

Если вы успешно ответили на эти вопросы, то, скорее всего, больше не будут ничего спрашивать. Хотя это зависит от специфики проекта и компании, в которую вы хотите попасть. Некоторые могут еще дать тестовое задание — тут уже все только в ваших руках.

Заключительный этап: ожидание

Здесь уже не стоит волноваться, ведь третий этап — это момент приема или неприема на работу. Проще говоря — фидбек по вашему собеседованию. Тут возможны два варианта: либо вас берут на работу и предлагают оффер, либо же говорят, что вы не подходите для них на эту должность. Тут уже от вас ничего не зависит. Так что выдохните 🙂

Бонус: ресурсы для подготовки к собеседованию

Замечу, что здесь собраны не все вопросы и не все ответы на них. Если вы хотите узнать подробно о том, как проходит собеседование в разных компаниях, какие еще вопросы бывают, как правильно отвечать на вопросы и так далее, то: 

• Добро пожаловать на мой YouTube-канал – «Тестировщик с нуля». Здесь собран весь необходимый материал для начинающих тестировщиков.
• YouTube-канал Алексея Маршала. Алексей на пальцах рассказывает о тестировании ПО, автоматизации тестирования, языке программирования и инструментах для тестировщика — например, о том же Postman.
• YouTube-канал Artsiom Rusau QA Life — один из самых быстрорастущих каналов по тестированию ПО в русскоязычном сегменте. Бесплатные уроки, которые соответствуют программам известных платных курсов.

Ну и помимо всех этих ссылок советую изучить, чем занимается компания и какая у нее специфика, что за продукты она делает. Удачи!

Читайте также другую мою статью: Как я тестирую веб: топ-5 инструментов для QA Engineer