IT-рекрутер в Украине может получать до 8 предложений новой работы в день — поэтому в EPAM бесплатно учат новых

Пока вокруг точатся дискуссии о «перегретости»  рынка труда в IT, можно уверенно заявить — спрос на IT-таланты как в Украине, так и во всем мире опережает предложение. За примерами далеко ходить не нужно: сегодня только в EPAM, где уже  свыше 12 000 специалистов в Украине, открыто около 3000 вакансий.

Появление удаленного и гибридного форматов сотрудничества, активное движение крупных компаний в регионы оживило рынок — специалисты получили вариативность, свободу в сотрудничестве с компаниями и море предложений на любой вкус.

В этой связи большой спрос наблюдается не только на технических специалистов, но и на IT рекрутеров.

Спрос на рекрутеров

Пессимистичные и осторожные прогнозы о будущем экономики в 2020-2021 годах не оправдались. После небольшой паузы в первой половине прошлого года бизнес местами даже существенно увеличил темпы привлечения специалистов.

По данным CareerArc, 76% опрошенных компаний утверждают, что потребность в новых специалистах превысит допандемийные времена.

Поэтому уже сегодня рынок ощутил острый спрос на рекрутеров.

Так, по данным LinkedIn, количество вакансий для этих специалистов в июне 2021 года увеличилось в 6,8 раз по сравнению с аналогичным периодом минувшего года. Конечно, острую потребность в рекрутерах отмечает и IT-сфера. Этот факт подтверждают как минимум эксперты Forbes и The Economic Times.  

Согласно информации, которой располагаю я, сегодня один рекрутер в Украине в течение дня получает около 5-8 предложений о смене места работы.

Как мы справляемся с этими вызовами

Чтобы бороться с дефицитом талантов на рынке IТ-рекрутеров, наша команда решила пойти по стопам коллег из EPAM University, один из фокусов которого — обучение начинающих IT-специалистов. В результате в прошлом году состоялся выпуск пилотной обучающей программы для IТ-рекрутеров, в 2021 — обучение прошли уже две группы. Участие в программах полностью бесплатное. 

Программа решает две задачи:

• Первая и очевидная — расширить нашу команду рекрутеров начинающими специалистами, которые владеют спецификой EPAM и умеют пользоваться необходимым рекрутинговым инструментарием.
• Вторая — повлиять на рынок IТ-рекрутинга в Украине, помочь направлению своими знаниями и экспертизой. Мы прекрасно понимаем, что не все участники программы продолжат сотрудничество с EPAM, кто-то выберет для себя другую компанию, кто-то предпочтет фриланс-формат. И это также хороший сценарий на перспективу — индустрия получит хороших специалистов с пониманием специфики рынка и основных методов работы.

Для зачисления на программу мы не выдвигали к кандидатам жестких требований, главное, чтобы человек прошел вступительный тест, владел английским на уровне не ниже В1, а его система ценностей перекликалась с ценностями компании. 

Также не смотрели и на предыдущий опыт — важно иметь высокий интерес к профессии и осознанное отношение к участию в программе. В итоге удалось собрать довольно разную, но мотивированную аудиторию: так, среди студентов были как люди с гуманитарным образованием, так и технари, которые по ряду причин решили не строить карьеру технического специалиста.

Что важно знать рекрутеру для старта карьеры

Всего на обучение выделяется шесть недель — за этот период участники посещают лекции, практические занятия и выполняют домашние задания. Ведут занятия и оказывают необходимую поддержку в процессе обучения практикующие рекрутеры и технические специалисты EPAM.  

Программу обучения мы строили исходя из потребностей компании и рынка, а главной целью было дать слушателям базис, с которым они могли бы начинать делать первые шаги в новой профессии.

Особое внимание уделяли таким темам:

• Основы IТ-индустрии. Это детальный разбор IT рынка – изучение его основных элементов, специфики, особенностей IТ-компаний. Здесь же рассматриваются профессии в IТ, методологии разработки ПО, языки программирования и технологии— от самых распространенных до нишевых. Это помогает рекрутерам ориентироваться в рынке кандидатов, общаться с IТ-специалистами на одном языке. Блок занимает два отдельных модуля программы и, пожалуй, является одним из самых сложных для новичков.

• Процесс рекрутинга. Во главе угла — ключевые задачи, которые должен решать рекрутер, процессы рекрутинга. Сюда входит обзор источников для поиска кандидатов, основные инструменты рекрутера, инструменты для сорсинга, обучение навыкам переговоров. Также важный элемент — работа с социальными сетями как для продвижения личного бренда рекрутера, так и для привлечения потенциальных кандидатов.

• Разбор практических кейсов. Вместе с группами мы рассматриваем кейсы из ежедневной практики рекрутинг-специалистов, учимся составлять сообщение для «первого контакта» для разных вакансий, работать с возражениями кандидатов, правильно использовать сорсинговые инструменты для поиска профилей с нишевой специализацией. Все это дает возможность студентам применить полученные знания на практике, получить обратную связь от менторов программы.

Востребованный рекрутер — это  специалист, который может успешно привести к единому знаменателю три составляющие: потребность компании и нанимающего менеджера; условия, предлагаемые кандидату; потребности самого кандидата. 

Умение правильно соединять эти данные ведет к успешному найму. 

Понимание этих аспектов и практика с поддержкой от рекрутеров и сорсеров дает отправную точку для старта карьеры.

Удачный эксперимент

В итоге мы остались очень довольны как пилотным проектом школы, так и двумя последующими запусками программы. Успешно завершили обучение 40 студентов. Лучшие участники получили сертификаты о завершении школы и, конечно, полезный опыт Сотрудничество с компанией мы предложили 15 лучшим выпускникам. Часть тех, кто по каким-то причинам не стал частью команды EPAM, сейчас работают с нами в качестве независимых специалистов. 

На следующий год мы планируем запуск обучения для IТ-рекрутеров, хотим увеличить количество участников и дополнить программу. Также мы открыты к участию в программе людей с ограниченными возможностями.

Завершая тему высокого спроса на IT-рекрутеров, отмечу, что некоторые участники программы получили офферы от IT компаний еще в процессе обучения. И это показатель того, что мы делаем качественный образовательный продукт. 

Читайте также: Во время интервью кандидат начал есть борщ: что бесит IT-рекрутеров в работе