«К найму мужчин относятся с осторожностью»: стоит ли менять работу во время войны и еще 5 вопросов рекрутеру

Стас Шихов

25.03.2022 17:53

Меня зовут Стас и я CEO IT-рекрутингового агентства ITExpert. По моим наблюдениям, ситуация на рынке рекрутинга в IT немного прояснилась с даты начала полномасштабного вторжения россии в Украину.

Я собрал ответы на ряд вопросов, которые получаю от украинских, иностранных клиентов, рекрутеров, HR, знакомых IT-специалистов и кандидатов. Постарался кратко на них ответить и поделиться своим мнением.

Как реагируют компании из Украины и других стран?

Если говорить об украинских компаниях, то в основном они переезжают в другие города, стараются максимально сохранить команду. Но есть случаи, в которых даже крупные известные клиенты приостанавливают процессы роста и вынуждены сокращать или ставить на паузу сотрудничество с разработчиками. При этом оставляют минимальное количество людей для поддержки продукта. Наем в украинских компаниях в основном приостанавливают.

100% наших иностранных клиентов не рассматривают кандидатов из беларуси и россии. Они активно жертвуют деньги на благотворительность и честно говорят о войне.

Часть компаний готова рассматривать кандидатов из Украины. Преимущественно речь идет о западных городах или таких, где нет активных боевых действий. Девушкам готовы предлагать помощь при релокации. К найму мужчин относятся с осторожностью, что можно понять. Если специалист получит повестку, проект остановится, бизнес потеряет деньги.

Из позитивных примеров: очень порадовали действия компании Intellias. Они помогают купить необходимую экипировку и сохраняют зарплату на полгода тем, кто присоединился к армии или территориальной обороне.

Могут ли прекратить работу с ФОП или не выплатить зарплату?

Если вы думали, что IT-специалистов не будут увольнять ни при каких обстоятельствах, это было ошибкой. Сокращения и приостановление сотрудничества случается даже для Senior DevOps.

Если вы трудоустроены через ФОП, пересмотрите свой договор с работодателем. Найдите пункт о форс-мажорных обстоятельствах.

Чаще всего война входит в этот пункт. Но большинство IT-компаний все-таки стараются выплачивать зарплату полностью или частично.

Если зарплату вам не планируют выплачивать, а компания активно продолжает работать, проконсультируйтесь с адвокатом и обратитесь к работодателю с претензией.

Я трудоустроен по ФОП, должен ли я платить налоги как обычно?

Налог для ФОП с 1 апреля и до окончания войны сократили до 2% (при обороте до 10 млрд грн). Это в 2,5 раза меньше, чем обычно. Таким образом IT-специалистов освободили от налога на прибыль, ЕСВЕдиный социальный взнос на общеобязательное государственное социальное страхование. и других платежей. Необязательно подавать отчетность.

И все-таки некоторые компании платят налоги и не пользуются особыми льготами, чтобы поддержать страну. О таком решении уже заявили в Pingle Game Studio.

Можно ли сейчас найти работу?

Краткий ответ: можно. Есть предложения на западный рынок, от украинских компаний, с релокацией и простой удаленкой.

К примеру, на Djinni за последнее время было опубликовано 10 392 вакансий, а количество контактов с рекрутерами уже сравнялось с довоенным временем.

Соотношение количества вакансий и откликов от Djinni

Для найма украинцев появилось множество инициатив по всему миру. Например, найти работу в ЕС можно с помощью ресурса Uatalents.com.

Как и обычно, сложнее найти работу Junior и нетехническим IT-специалистам (support, PM, designer и другим). Для них публикую несколько ресурсов по поиску работы:

InternsGo!

Наша команда также не осталась в стороне. Мы запустили Telegram-канал с вакансиями для IT-специалистов в Украине. Там мы будем публиковать новые предложения в первую очередь.

Сейчас мы видим, что разработчики нужны, как и всегда. Мировой бизнес не может остановить свои потребности в найме.

Есть ли сейчас смысл менять работу?

В зависимости от того, в какой вы ситуации и как относитесь к текущему работодателю, я бы дал разные советы. Очевидно, если у вас сейчас нет работы и вы далеки от призыва, лучше найти новое место. Это сейчас вполне реально (см. пункт «Можно ли сейчас найти работу?»). В нынешней обстановке рук много, даже в ВСУ большая очередь. Полноценная работа IT-специалиста — большая инвестиция в экономику страны. Так вы будете полезным.

Если же сейчас у вас есть работа, но ваш работодатель держит вас на бенче, сотрудничает или поддерживает действия страны-агрессора, рассмотрите другие предложения. Рынку вакансий есть что вам предложить.

Если у вас есть полноценная работа, которой вы довольны — от вас самих зависит, хотите ли вы рассматривать новые предложения. Возможно, вы захотите рассмотреть более социально значимый проект или большую зарплату (= больше налогов) – причины есть, но помните и о рисках.

Призывают ли IT-специалистов?

Пока IT-специалистов формально не часть критической инфраструктуры. Значит, разработчиков, QA, DevOps и других айтишников могут призвать, особенно если у них есть военный опыт. И некоторых уже призвали.

И все-таки это может измениться. Министр цифровой трансформации 11 марта предложил пересмотреть процесс призыва IT-специалистов. Это связано с тем, что во время войны IT — одна из немногих сфер, которая стабильно приносит валюту (больше 4% от всех поступлений) и помогает экономике оставаться на плаву. С другой стороны, война проходит и в киберпространстве, где также нужны руки.

Как мне кажется, не призывать IT-специалистов было бы правильным решением (при условии, что текущая армия укомплектована и сформирован достаточный резерв). Если разработчики массово будут уходить на фронт, оставляя рабочие места, IT-компании будут переориентироваться на другие рынки кандидатов (Румынию, Словакию, Польшу и другие). По итогу страна потеряет валютную выручку. Любой топ-менеджер вам скажет, что есть вероятность, что даже после войны эти компании не захотят возвращаться обратно. Активная IT-сфера — необходимость для Украины и большая помощь для быстрого восстановления нашей страны!

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.