Не забывайте, что европейские компании принимают адекватные резюме и мотивационные письма в спокойном деловом стиле. Проследите, чтобы везде был английский язык (или локальный, если вы знаете язык страны лучше английского). Чтобы везде были адекватные шрифты (один тип шрифта, черный цвет, два размера шрифта, самые ключевые вещи выделены жирным и все; не используйте курсив, подчеркивание, цвета, графические знаки, логотипы бывших работодателей).
Резюме — слишком небольшой документ, чтобы делать в нем какой-то дизайн и загромождать графикой.
Проследите, чтобы не было каши в рассказе, путаницы с датами и названиями должностей. Если нужно, измените названия должностей на общерыночные, потому что по ним определяют релевантность кандидата. Никто не будет проверять название должности по трудовой книге или предыдущему контракту. Происходящее в вашей компании не будет интересовать других работодателей, поэтому много деталей тоже указывать нет смысла.
Помните, что работодателя интересует:
Мотивационное письмо — обязательно, особенно, если подаетесь в крупные компании вроде Amazon. В нем вы можете сразу написать, что вы из Украины. То есть информируйте об этом работодателей, потому что многие компании упростили процесс рекрутинга для украинцев.
Кто-то называет его мотивационным, а кто-то — сопроводительным, но организационная суть остается прежней: это письмо, которое направляется работодателю вместе с резюме, когда кандидат решает подать свою кандидатуру на определенную вакансию. Для удобства в статье используется термин «сопроводительное письмо». Хотя об особенностях мотивационного тоже поговорим.
Я еще не встречала кандидата, который бы искренне радовался возможности написать сопроводительное письмо. Для большинства кандидатов это какая-то каторга.
Если с резюме еще как-то люди справляются, то «что писать в сопроводительном?» я слышу чуть ли не на каждой консультации. Конечно, для своих клиентов у меня есть готовые примеры на украинском и английском языках, а для определенных вакансий мы готовим эти письма индивидуально.
У меня для вас хороший совет, который превратит каторгу в приятную рутину: относитесь к сопроводительному письму как к обычному имейлу, который вы пишете, когда отправляете кому-то в приложении какой-то документ.
Все знают, что отправлять даже близким друзьям или коллегам пустые письма — это плохой тон.
То же самое с резюме. Если вы знаете принципы деловой коммуникации, ваши профессиональные привычки не позволят вам прислать резюме в пустом письме без всякого объяснения.
Сделайте сейчас одно упражнение: откройте свою почту и создайте черновик письма для вашего друга. Представьте, что в компании открыта идеальная вакансия для вас. То, что вы ему напишете, будет выглядеть примерно так:
“Привет! Слышал, что в вашем отделе открылась такая-то вакансия для меня. Я же 15 лет работаю с направлением 1, направлением 2, но особенно меня интересует направление 3. У меня есть такая-то квалификация и такие-то навыки, чтобы качественно выполнить именно эту работу. Мое резюме в приложении, перешли его, пожалуйста, нанимающему менеджеру. Если у вас есть вопросы, мои контакты есть в резюме. Спасибо! С уважением, Имя Фамилия»
Ничего сложного. Если вы человека не знаете, то письмо будет более формальным, но главные организационные моменты останутся.
Его можно даже упростить до минимума:
«Добрый день! В вашей компании открыта вакансия А. Я внимательно изучил описание вакансии и вижу, что мой опыт и квалификация отвечают вашим требованиям. Присылаю в приложении свое резюме. Если у вас будут дополнительные вопросы, с радостью на них отвечу. Спасибо! С уважением, Имя Фамилия»
Не забывайте, что имя пишем на первом месте, а фамилию — на втором, по международному стандарту. Тема письма и название файла резюме может быть следующим: CV_Название вакансии_Имя Фамилия.
В большинстве случаев резюме отправляется не по электронной почте, а, например, с помощью сайта работодателя или ресурса по поиску работы. На многих сайтах нужно заполнить краткую анкету с контактами и прикрепить резюме. Там есть поле для сообщения. Какие-то компании делают его обязательным для заполнения, но большинство — нет.
Из уважения к будущему работодателю можно заполнить эту форму и написать краткое сообщение в таком же стиле. Сообщения в LinkedIn тоже могут быть в деловом стиле и краткими, как было в примере выше.
Конечно, вы не сможете каждый раз писать новое письмо для нового работодателя. Поэтому лучше сделать шаблон, который вы сможете корректировать в соответствии со спецификой конкретной вакансии.
Искать вакансии лучше на официальных ресурсах: LinkedIn, сайты компаний, большие сайты поиска работы. Делайте поиск организованным: каждый день смотрите вакансии за предыдущий день. Таким образом вакансий будет меньше, они будут актуальны.
И сейчас самое интересное: подались вы на вакансию, получили приглашение на собеседование, компания и вакансия отличные, идет процесс. Что в это время делает кандидат? Верно!
Продолжает искать вакансии и подаваться на них. Вы не прекращаете процесс подачи, пока не получите оффер (или даже не один).
В этом секрет удачного трудоустройства.
Читайте также: Как айтишнику найти работу во время войны: 18 полезных ссылок
Если вы получаете одни отказы и собеседований вообще нет, тогда:
Отправлять нужно хотя бы по 10 резюме в день. И каждый день. Только на выходных можно немного отдохнуть.
Это текст из личного блога, опубликованный с разрешения автора.
В благословенные офисные времена, когда не было большой войны и коронавируса, люди гораздо больше общались…
Вот две истории из собственного опыта, с тех пор, когда только начинал делать свою карьеру…
«Ты же программист». За свою жизнь я много раз слышал эту фразу. От всех. Кто…
Отличные новости! Если вы пропустили, GitHub Copilot — это уже не отдельный продукт, а набор…
Несколько месяцев назад мы с командой Promodo (агентство инвестировало в продукт более $100 000) запустили…
Пару дней назад прочитал сообщение о том, что хорошие курсы могут стать альтернативой классическому образованию.…