«Вашу страницу просто не откроют»: если вас никто не хантит — значит, вы плохо заполнили профиль в LinkedIn. Читайте, как это исправить

Огромное отличие между кандидатами, которые используют LinkedIn в США и странах Восточной Европы, — это оформление личной страницы.

Ко мне в профиль LinkedIn ежедневно добавляются разные люди, и зачастую их страницы совершенно «пустые» — не несут никакой информации о том, что это за человек и что он умеет делать. Для профессиональной сети, которую активно используют для поиска работы по всему миру — это критическая ошибка.

Страница должна помогать вам и увеличивать шансы того, что вас найдут (это особенно важно, если вы ищите работу на зарубежных рынках). Мы рассмотрим основные моменты, на которые нужно обращать внимание.

Фотография и шапка профиля

Выберите фотографию, на которой вас хорошо видно. Она должна быть профессиональной, в хорошем качестве и желательно на нейтральном фоне. Если вы в активном поиске работы, не забывайте использовать рамку Open to Work — она сразу выделит вас в глазах рекрутера. И не забывайте улыбаться 🙂

Я часто замечаю, что кандидаты неправильно используют или совсем игнорируют строчку Headline. Это очень важная строка.

Когда рекрутер ищет кандидатов, то изначально ему виден список, который состоит из имен и хедлайнов.

Если по тексту в Headline непонятно, чем занимается человек, то его страницу просто не откроют.

Если вы находитесь в активном поиске работы, то не пишите Looking for a job: опять же, не заходя на страницу, непонятно, кто вы и какую работу ищете. Лучше опишите детально, например: Looking for a manual QA job.

О себе

Воспринимайте эту часть как сообщение о себе (в первом лице), которое вы отправляете своему нетворку. Для этого раздела нет строгих правил.

Вы можете рассказать:

• чем занимаетесь;
• с какими технологиями работаете;
• в чем преуспели;
• какие задачи хотелось бы решать в будущем;
• что вас мотивирует.

Здесь уместно пошутить и показать себя немного «человечнее», а также по желанию поделиться контактными данными. Этот раздел ограничен 2600 символами, но лучше оставаться в пределах 600-1500, чтобы не потерять внимание читающего.

Опыт работы

Основная и самая важная информация о вас находится в этом разделе. Удивительно, но я слишком часто вижу страницы, которые выглядят примерно так:

Кандидаты указывают место работы, должность и время, но ничего не пишут в описании.

Важно: в описании не нужно расписывать, чем занимается компания, особенно если у нее есть корпоративная страница на LinkedIn. Рекрутер может узнать эту информацию, кликнув на нужную иконку.

Используйте описание, чтобы указать, чем вы занимались на этой должности.

Обратите внимание, что в разных компаниях человек на одной и той же должности может заниматься абсолютно разными вещами.

Либо, возможно, у вас был опыт, который не входит в стандартный набор задач для этой роли. Например, когда я начинала работать HR-администратором в Seadrill, в мои обязанности не входил рекрутинг. Однако я быстро освоилась и мне хотелось новых задач, и вскоре это стало моей основной функцией. А теперь, для сравнения, посмотрим на заполненный профиль:

Так рекрутеру будет понятно, чем именно занимался кандидат и что он умеет делать. В Америке также рекомендуют описывать свой текущий опыт в настоящем времени, а предыдущий — в прошедшем.

Образование

В разделе об образовании вы можете указать не только университет, степень и специальность, но также и свой средний балл (если он высокий), участие в клубах/командах и другие учебные достижения (например, выпуск с отличием).

Навыки

Еще один важный раздел вашей страницы — это навыки. Именно по ним рекрутеры ищут кандидатов (особенно те, у кого есть премиум-аккаунты).

Моя основная рекомендация: тщательно заполнить этот раздел и использовать предложения LinkedIn.

Когда вы начинаете печатать название навыка, который хотите указать на странице, используйте один из предложенных. Потому что рекрутеры также используют предложения системы, когда ищут кандидатов. Таким образом состоится правильное попадание в запрос и нужный человек отображается в поиске.

Также стоит выделить 3 основных навыка, которыми вы владеете. Например, разработчики выделяют стек технологий, HR специалисты — рекрутинг, сорсинг, проведение интервью. И всегда стоит помогать друг другу, если ваш коллега отлично владеет чем-то, подтвердите его навык, нажав на «+» рядом.

Другие разделы

Bаша страница может содержать еще множество дополнительной информации:

• рекомендации коллег;
• опыт волонтерства;
• пройденные курсы и лицензии;
• научные публикации;
• патенты;
• проекты;
• достижения из разных сфер деятельности;
• уровень владения языками (не забывайте про этот пункт!).

Если вам есть, что показать и чем гордиться, обязательно вынесите это на свою страницу.

Финальное

По мере того, как вы заполняете свой профиль, LinkedIn будет подсказывать, насколько сильным он является. Когда заполнены все самые важные разделы, ваша страница становится All-Star — это значит, что в ней есть достаточно информации и ваши шансы быть замеченными многократно увеличиваются.

Не забывайте повторно проверять свою информацию на предмет ошибок и читабельности текста. Ваш профиль должен предоставлять достаточно информации, чтобы заинтересовать потенциального работодателя.

Также полезно иметь страницу на нескольких языках, особенно если вы пытаетесь найти работу в другой стране.

Добавить ее можно в настройках (необязательно делать полностью новый аккаунт).

Не стесняйтесь попросить рекрутеров в нетворке посмотреть вашу страницу или резюме и дать какие-то рекомендации. Все-таки мы — часть одного процесса, и взаимопомощь — это отличное дело 🙂