Готовясь к очередной карьерной консультации, осознаю, что из раза в раз сталкиваюсь с тем, что многие IT-специалисты не осознают свою ценность на рынке и не умеют себя продавать. Им просто не нравится заниматься продажами.
Оставшись без работы, они зачастую оказываются в растерянности: с чего начинать, куда бежать, сколько денег просить?
Особенно тяжело тем, кто был на интервью в последний раз достаточно давно. С тех пор правила игры на рынке значительно изменились.
Расслабьтесь! Продавать ничего не надо. Просто изучите мануал взаимодействия с нынешним рынком, сделайте несколько грамотных действий и выбирайте предложения, не выходя из дома.
Ниже следует простая пошаговая инструкция, написанная в сотрудничестве с Натальей Журавлевой, моей коллегой по цеху.
Итак, какие шаги предпринять?
Побудьте в тишине. Это банально, но для того, чтобы услышать себя и понять, куда двигаться и что делать дальше, нужна пауза и тишина.
Работы для IT-специалистов на рынке много. Вы обязательно что-нибудь найдете. Но если вы не отпустите ситуацию с прежним работодателем и не «сделаете рестарт», вам трудно будет проходить собеседования и выглядеть бодрым.
Именно поэтому во время консультации я часто выслушиваю все, что у кандидата наболело, «даю право» на испытанные эмоции, а потом предлагаю отдохнуть и оставить все негативные мысли и обиды позади, чтобы смело двигаться вперед. Ты начинаешь исцеляться, когда начинаешь говорить.
Отдохнули? Услышали себя? А теперь выбираем работу, которая максимально отвечает вашим требованиям. Для этого нужно иметь несколько предложений и просто сравнить их. Где взять эти предложения? Сперва нужно стать видимым для тех, кто их предлагает. Поэтому закатываем рукава и переходим к пункту номер два.
Нынешним рынком IT-работы рулят кандидаты, а не работодатели. Догадались, почему на сайтах по поиску работы публикуется всего 20-30% вакансий? В наше время кандидаты откликаются на объявления достаточно редко.
Опубликованные вакансии — всего лишь маленькая верхушка айсберга рынка вакансий. Основная работа идет с пассивными кандидатами.
Нанимающие менеджеры и рекрутеры ежедневно прочесывают интернет в поиске подходящих специалистов. Если понять, как они это делают, можно помочь правильным предложениям найти себя, а также избежать неподходящих вакансий и лишней коммуникации. Так вы сэкономите силы и время.
Для поиска специалисты занимаются сорсингом, выстраивая поисковые запросы (sourcing strings) в LinkedIn по методу Boolean search и делая рентген Google Х-ray search.
Подумайте, какими ключевыми словами вы пользовались бы в поиске самого себя, если бы вдруг оказались на месте рекрутера?
Погуглите «себя», протестируйте. Какое впечатление может сложиться от вашего онлайн-профиля?
А затем добавьте правильные слова в свой профиль, чтобы точно попасть в результаты соответствующего поискового запроса.
Главная площадка поиска работы и специалистов в наши дни — Linkedin. С него и начнем!
Привели Linkedin в порядок? Идем дальше!
Неплохо бы залить резюме на популярные сайты для поиска работы.
Но имейте ввиду, что не все фирмы имеют доступ к базе резюме разных сайтов. Создав резюме на каждом из них, вы расширяете круг поиска/свою visibility для работодателей.
Принцип работы поиска в базах данных сайтов, которыми пользуются рекрутеры и работодатели, таков, что поиск по ключевым словам здесь работает гораздо хуже фильтров из drop down menu.
Не стоит просто аттачить готовое резюме. Оно не будет найдено по ключевым словам. Самый надежный способ — выбрать предложенные варианты в критериях drop down menu и по максимуму прописать ключевые слова в форме сайта. Особенно это касается технических навыков.
Принцип описания технических скиллов и опыта аналогичен. Ставьте Technical skills summary в начало, на самое видное место. Пропишите опыт работы подробно.
Постарайтесь избежать написания монолитного текста и использования слишком длинных предложений. Никто не будет это читать!
Пусть описание вашего опыта будет user friendly, четко структурировано и понятно.
Убедитесь, что ваш профиль имеет статус «открыт для всех».
Если вы разработчик или automation QA, залейте образцы вашего достойного кода в Github и поставьте ссылку наряду с контактными данными в CV и профиль LinkedIn — это поможет в процессе оценки ваших технических скиллов, так как большинство работодателей смотрят именно на то, что вы реально умеете.
Code samples говорят о вас гораздо больше, чем тысячи слов в резюме. Особенно в случае джуниоров.
Добавьте ссылку прямо под Technical skills.
Дизайнер или web-разработчик без портфолио выглядит совсем странно. Портфолио для вас — абсолютный мастхэв. Часто именно анализ портфолио, а не послужного списка является проходным барьером на этапе отбора кандидатов на вакансии дизайнера UI/UX.
Если нет проектов, которые можете показать, или есть что-то очень старое, что не отражает ваш нынешний уровень, лучше уберите их и никому не показывайте.
Нечего показать? Придумайте и осуществите свой проект по методу Артемия Лебедева.
Не слышали об этом? В двух словах: Артемий собрал свое первое портфолио работ из «выдуманных» клиентов, постепенно заменяя их настоящими.
Предстоит потрудиться, но это стоит того! Теперь предложения работы будут ежедневно поступать в ваш inbox. Представьте, как вы пьете кофе по утрам и неспешно проверяете почту, исследуя предлагаемые вакансии, которые поступили за последние сутки. Разве не прекрасно?
Но расслабляться пока рано. Шлифуем дальше!
Вы уже знаете, что только 20-30% вакансий рынка публикуется на сайтах поиска работы.
Поэтому будьте активны в поиске вакансий — ищите в LinkedIn предложения работы, рекрутеров и менеджеров по ключевым словам, например: We are hiring, Looking for Java, C# developers.
Рассылайте заявки и резюме, пишите им напрямую — при этом покажите свою заинтересованность. Напишите, почему вы хороший кандидат и что вас выгодно отличает. Например: «Давно слежу за вашей компанией, скачал и изучил ваш продукт — впечатляет!» Расскажите, чем вы можете быть полезны.
Следите за новостями о стартапах, в которые вкладываются, или о компаниях, которые сообщают о хороших бизнес-результатах и планах расширения.
Заходите на career page IT-компаний, подписывайтесь на их аккаунты в соцсетях и рассылки, следите за новостями.
Напишите бывшим коллегам или опросите своих знакомых. Поиск работы в личном нетворке остается одним из самых эффективных и по сей день.
Подпишитесь на Telegram-каналы и группы в Facebook, где выставляют объявления о работе. Надеюсь, в их числе будет и мой канал Fullstack Recruiter_ee.
Ваш успех в ваших руках!
Давно планировали прочесть интересные книги и пройти курсы, но все время оставляли их на потом? Время пришло.
Составьте конкретный план обучения и действуйте. Быстро — это медленно, но регулярно! Учитесь хотя бы по часу в день ежедневно. Уже за пару недель вы заметно продвинетесь на пути к цели.
Обучитесь новой технологии на онлайн-платформах, например:
Тестируйте свои навыки: https://www.codewars.com
Участвуйте в хакатонах и проектах open source.
Не забывайте выкладывать сертификаты в профиль и резюме, пополнять портфолио кода своими экспериментальными проектами!
Не стесняйтесь обращаться за помощью к карьерным консультантам. У них всегда есть в запасе интересные вакансии и свежая информация по рынку.
Это текст из личного блога, опубликованный с разрешения автора.
If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.
В благословенные офисные времена, когда не было большой войны и коронавируса, люди гораздо больше общались…
Вот две истории из собственного опыта, с тех пор, когда только начинал делать свою карьеру…
«Ты же программист». За свою жизнь я много раз слышал эту фразу. От всех. Кто…
Отличные новости! Если вы пропустили, GitHub Copilot — это уже не отдельный продукт, а набор…
Несколько месяцев назад мы с командой Promodo (агентство инвестировало в продукт более $100 000) запустили…
Пару дней назад прочитал сообщение о том, что хорошие курсы могут стать альтернативой классическому образованию.…