Фулстек-разработчик Тейлор Кун возмущен тем, что технологические компании постоянно жалуются на нехватку кадров. В блоге он изложил реальные проблемы рынка труда и некоторые способы их решения.
Полагаясь на автоматизированные инструменты рекрутинга, работодатели создают ограниченный кадровый резерв. Все это не искусственный интеллект, а просто фильтрация по ключевым словам.
Вместо этого Тейлор Кун предлагает читать резюме или просто разговаривать с разработчиками, чтобы понять, что они из себя представляют. Важно — верить в людей и понимать, что они могут учиться и адаптироваться.
Несмотря на обширный опыт в программировании, автору все еще отказывают в работе, в которой он мог бы преуспеть, потому что ищут кандидатов, например, с десятилетним опытом работы с конкретными инструментами. Но если работодатель будет искать разработчика, который пишет только на Rust с момента создания этого языка, у него ничего не выйдет.
Разработка — это творчество. Специалисты пробуют новое, они не сидят на одном языке программирования вечно. Большинство хороших программистов могут понять и быстро вникнуть в язык, которого даже никогда не видели, потому что большинство языков схожи друг с другом либо укладываются в какую-то общеизвестную парадигму.
Если работодателю нужен разработчик на C++, есть вероятность, что соискатель изучит C++ на работе, если у него есть смежный опыт работы с любым другим похожим языком программирования.
Многие джуниор-разработчики могли бы быстро начать выполнять ценную работу. Но отсутствие веры в то, что они могут научиться «настоящему программированию», и недоверие к их навыкам со стороны старших коллег этому мешают.
По мнению Тейлора Куна, на интервью нельзя проверять способность соискателей вспомнить какое-либо определение (например, что такое замыкание в JavaScript). Вместо этого работодатель должен проверять способность разработчиков справляться с трудностями и нехваткой знаний, используя все доступные инструменты.
Если соискатель не знаком с проблемой, но в течение часа добивается в ее решении значительного прогресса, это следует рассматривать как хороший знак. Такой человек, скорее всего, принесет компании большую пользу.
Однажды рекрутер спросил автора, является ли он экспертом одновременно в Go, C++, Rust и C. Он ответил, что имеет некоторый опыт работы с Rust, после чего интервьюер просто бросил трубку.
Некоторые интервьюеры не дают шанса, если соискатель не использовал нужный для работы язык программирования в течение последних лет, что опять же свидетельствует об отсутствии веры в людей.
Обучение стало слишком дорогим, а получаемые знания все менее актуальны. Это отрасль, которой очень нужны инвестиции и инновации, особенно со стороны технологических компаний, которые заинтересованы в квалифицированных кадрах.
Технологические компании поглотили значительную часть мирового богатства и удивляются, когда смежные отрасли, такие как образование, «испытывают голод». По мнению Тейлора Куна, IT-компании должны сами вкладывать средства в образование.
Преднамеренная попытка заплатить людям как можно меньше — это поведение, которое несовместимо с хорошим бизнесом. Никто в здравом уме не переедет, например, в Сан-Франциско на позицию лида за $70 тысяч в год с нулевым капиталом. Тем более, после обмана еще «на берегу» работодатель и соискатель вряд ли станут друзьями.
Пользователи сети поддержали автора и добавили свои претензии к IT-рынку найма. Вот некоторые из них:
Сегодня мы поговорим о том, как выбрать лучшие курсы Power BI в Украине, особенно для…
В 2023 году во всех крупнейших регионах конкуренция за вакансию выросла на 5–12%. Не исключением…
Unicorn Hunter/Talent Manager Лина Калиш создала бесплатный трекер поиска работы в Notion, систематизирующий все этапы…
Edtech-стартап Mate academy принял решение отправить своих работников в десятидневный отпуск – с 25 декабря…
Служба безопасности Украины задержала в Киеве 46-летнего программиста, который за деньги устанавливал шпионские программы и…
IT-специалист Джордан Катлер создал и выложил на Github подборку разнообразных ресурсов, которые помогут достичь уровня…