Хотите уважения — не торопитесь менять работу: разработчик призвал коллег не так часто переходить из компании в компанию

Ранее мы писали, почему разработчикам полезно часто менять работу. Читали? Не спешите увольняться! У долгосрочного пребывания в одной и той же компании тоже есть плюсы. О них и о том, почему не стоит бояться, что упускаете другие возможности, в своем блоге рассказал разработчик программного обеспечения под ником Cinto. 

Вот что он написал. 

Карьерный рост

Во многих компаниях практикуется политика так называемой воронки лидерства, которая позволяет заполнять руководящие должности внутренними кандидатами. Например, компания Х понимает, что инвестиции в развитие лидерства приносят пользу ее сотрудникам, клиентам и компании в целом. Такая модель развития помогает привлекать и удерживать лучшие кадры, потому что талантливые люди хотят работать в компании с четкими возможностями роста. 

Кроме того, исследования показывают, что процент неудач при внутреннем продвижении ниже, чем при внешнем найме. При смене места работы редко кто переходит с должности инженера на должность менеджера. Большинство компаний требуют от соискателей наличия опыта работы именно в той роли, на которую они претендуют. А если обзавестись терпением, то пребывание в компании в течение некоторого времени поможет расти по корпоративной лестнице. Но это не значит, что стоит оставаться в компании, где нет перспектив, застой и нет надежды на рост. 

Если в компании хорошая модель развития и продвижения, есть предпосылки на рост в плане ролей и обязанностей, имеет смысл остаться в ней, а не искать новую работу. 

Закалка опытом

Многие увольняются при первых неприятностях в компании. Например, когда не получают должность, на которую претендовали, или после ссоры с руководством сразу предпочитают искать лучшие возможности. 

А люди, которые остаются, видели и хорошие, и плохие времена. Они накопили достаточно опыта, который поможет им и в будущем пережить любые трудности. 

Ниже собраны данные, которые основаны на ответах более 10 тысяч разработчиков из Штатов. На графике показана средняя продолжительность работы программиста в технологических гигантах.

Уважение и высокая оценка как специалиста

Если сотрудник работает в компании достаточно долго, он станет одним из тех, к кому будут обращаться за помощью. Имя, лицо и заслуги становятся знакомы коллегам и руководителям. 

Люди будут приходить к вам за код-ревью. Мнение опытного специалиста — это то, что может помочь младшим программистам учиться и расти. У старожилов есть решение большинства проблем, с которыми сталкивается команда. Их уважают и ценят. У таких специалистов больше самостоятельности при выполнении заданий, потому что менеджеры знают, что они отлично справляются с работой. 

Экспертность в конкретной области

Говорят, что для того, чтобы стать экспертом в чем-либо, требуется 10 тыс. часов. Если вы с этим согласны, то работа в одной компании точно позволит стать экспертом в своей области. Вы овладеете парой языков программирования, а также будете прекрасно разбираться в рабочих процессах и системах компании. 

Стабильность

При переходе из одной компании в другую жизнь становится довольно хаотичной. Понадобится время на понимание культуры, построение отношений, осознание процессов и политик, а когда вы только-только освоитесь, настанет время искать новую работу. 

Люди, которые остаются на одном и том же месте долгое время, хорошо знают свои роли и обязанности. Они отдают предпочтение своему психическому здоровью, балансу между работой и личной жизнью, а не новым задачам и, возможно, повышению зарплаты. 

Заключение

Часто ли менять работу или оставаться на одном месте в конечном счете зависит от личного выбора. Правильного или неправильного варианта нет. Что касается автора, по его словам, он не видит смысла ничего менять, если только на текущем рабочем месте не возникают реальные проблемы. Поэтому, прежде чем увольняться, убедитесь, есть ли они у вас.