Хотя бы раз в 3 года: почему разработчикам полезно часто менять работу

Раньше сотрудник мог работать на одном месте всю жизнь, но ситуация изменилась и сейчас найти новое стало проще. В некоторых отраслях сохраняется прежний сценарий, но в IT-индустрии практически невозможно представить, чтобы специалист задерживался на одном месте более чем на 10–15 лет. По мнению разработчика под ником Enterprogrammer, это нормально и такому поведению есть много причин. О них и о том, почему нужно менять работу каждые 1–3 года, он рассказал в своем блоге. 

Вот что он написал.

Статистика

Есть программисты, которые работают на одном месте десять и более лет. Но если спросить тех, кто в индустрии менее пяти лет, большинство ответят, что не планируют оставаться на текущем месте надолго. 

Ниже собраны данные, которые основаны на ответах более 10 тысяч разработчиков из Штатов. На графике показана средняя продолжительность работы программиста в технологических гигантах. 

Из графика видно, что почти 50% специалистов корпораций меняют место работы каждые два года, а 75% — каждые три – три с половиной. 

Средняя продолжительность работы других профессионалов отрасли составляет 4,2 года, что также мало. И это учитывая, что у технологических гигантов, благодаря их ресурсам, больше возможностей удержать программистов. В стартапах и компаниях среднего уровня ситуация намного хуже. 

Во время проведения собеседований мне приходилось общаться со многими программистами, поэтому я всегда спрашивал их: 

• где они работали раньше;
• как долго;
• почему ушли.

Выяснилось, что почти 70–80% кандидатов ушли с работы в течение двух лет, а кандидатов, которые проработали в компании более пяти лет, крайне мало — 2–3 человека из 200. Вероятно, такие данные обусловлены тем, что я тогда работал на стартап, а в них, как правило, не идут опытные разработчики.

Почему программисты не должны оставаться на одном месте надолго

Возможность обучения

Это самая главная причина, по которой программист должен постоянно менять работу. На ранней стадии карьеры нужно многому научиться. Новичок и компания многому учатся друг у друга в первый год работы. Компания — на предыдущем опыте программиста, а он — на техническом стеке и проектах компании, перенимая знания от старших разработчиков.

За год работы ценность специалиста для компании растет, а разработчикам, наоборот, часто становится уже нечему учиться у компании, если, конечно, это не технологический гигант. В малых и средних компаниях возможности для обучения становятся более узкими.

Возможно, это одна из причин, почему программисты быстрее покидают небольшие компании. Средний срок работы разработчиков программного обеспечения в небольших компаниях — всего полтора года, в то время как в крупных компаниях — 2,3 года. 

Вопрос в том, когда переставать учиться новому? Ответ — никогда. Но это не значит, что специалисту придется так часто менять работу всю свою трудовую жизнь. Примерно через десять лет разработчика могут повысить до должности, на которой ему будет комфортно, и больше не придется никуда бегать. 

Карьерный рост

Технологические стеки меняются быстрее, чем когда-либо, поэтому для программистов обучение — бесконечный процесс. Это одна из главных причин, почему программирование — одна из уникальных работ в наше время. Разработчики должны менять работу не только для обучения, но и для карьерного роста. Работа в одной компании замедляет его.

Обычно компании развиваются не так быстро, как программисты развивают свои навыки. В такой ситуации компания не может удовлетворить запросы разработчиков. Поэтому даже если специалист лоялен, предан делу и находит возможности для обучения на текущем месте, ему следует уйти, если он чувствует, что заслуживает большего.

Заключение

Когда же уходить с работы? Правильного ответа нет, все индивидуально. Но точно стоит уйти как можно скорее, если вы недовольны текущим местом работы или к вам там плохо относятся. Об одном из таких случаев, когда специалист уволился после публичного унижения, мы писали ранее.